Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Republika Slovenija
Ministrstvo za obrambo
Knjižnično-informacijski
in založniški center
Vojkova cesta 55
1000 Ljubljana
T: +386 (0)1 471 25 32
F: 01 431 82 83
E: kic@mors.si

SODOBNI VOJAŠKI IZZIVI

Izpis gradiva
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Naslov:Pogum : njegovo zaznavanje, razvoj in vrednotenje v Slovenski vojski
Avtorji:Kunstelj, Aleš (Avtor)
Garb, Maja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Organizacija:PŠŠ - Poveljniško-štabna šola
Opis:Odličnost sodobnih vojaških organizacij temelji na homogenih kolektivih, ki imajo enake ideale in so visoko motivirani za dosego poslanstva organizacije. Vojaške organizacije so zaradi svojih tradicionalnih okvirjev in zlasti svojega osnovnega namena povsem specifično okolje, ki zahteva od posameznika več. Sodobni posameznik, ki se želi uspešno integrirati v vojaško organizacijo in v njej delovati v duhu poslanstva, se mora preoblikovati in pred lastne interese postaviti interese organizacije, poleg tega mora biti pripravljen žrtvovati vse za cilje organizacije. Ker je to s stališča posameznika nenaravno, tega ne more storiti sam, zato mora v to preoblikovanje poseči organizacija. To magistrsko delo je študija vrednote poguma v Slovenski vojski, ki nakazuje, da pogum celo na lestvici »manj pomembnih« vrednot ne zavzema najbolj uglednega mesta. Najbolj zaznane oblike poguma so ravno najmanj verjetne, vendar očitne in ekstremne, ki izhajajo zlasti iz fizičnega žrtvovanja in tveganja. Najbolj vsakdanje oblike poguma, ki se nanašajo predvsem na pravična socialno orientirana dejanja, pa so zaznane celo kot negativne oblike obnašanja. Vzpostavitev okolja in oblikovanje razmer, v katerih bi lahko posameznik pred družbene vrednote postavil vrednote svoje organizacije, zahteva visoko profesionalnost in ekstremne napore, saj mora organizacija zamenjati vlogo »družbe«.
Ključne besede:vrednota, vrlina, organizacijska vrednota, pogum
Leto izida:2012
Založnik:[A. Kunstelj]
Izvor:Ljubljana
UDK:17.022.1:355.1/.3(497.4)(043.2)
COBISS_ID:31466333 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:7679
Število prenosov:103
Datoteke:.pdf RAZ_Kunstelj_Ales_i2012.pdf (618,32 KB)
MetapodatkiXML DC-XML DC-RDF
Področja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Pogum - njegovo zaznavanje, razvoj in vrednotenje v Slovenski vojski
Opis:Excellency of modern military organisations is based on homogenous teams that share common ideals and are highly motivated to achieve a mission of the organisation. Largely because of their traditional frame and basic purpose military organisations are specific environments that take more than just an individual. Contemporary individual who wants to be successfully integrated in to a military organisation and act as a mission oriented member has to transform and put aims of the organisation in front of his own interests, besides that one has to be prepared to sacrifice all for the aims of the organisation. That is unnatural from the individual point of view, so one is not able to transform himself, and organisation has to offer some assistance in that process. This Master work is a Study of value of courage in the Slovenian Armed Forces which implies that value of courage even amongst “less important” values isn’t the most respected one. The most perceived kinds of courage are actually less possible but obvious and extreme, which derive especially from physical sacrifice and risk. Most needed kinds of courage in everyday life, which relate to just socially oriented acts, are perceived even as a negative kind of behaviour. Forming up an environment and conditions in which an individual can substitute his social values with his organisational values demands high levels of professionalism and extreme effort because organisation has to take over the role of »society«.
Ključne besede:value, virtue, organisational value, courage

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh