Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Republika Slovenija
Ministrstvo za obrambo
Knjižnično-informacijski
in založniški center
Vojkova cesta 55
1000 Ljubljana
T: +386 (0)1 471 25 32
F: 01 431 82 83
E: kic@mors.si

SODOBNI VOJAŠKI IZZIVI

Izpis gradiva
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Naslov:Obvladovanje medsebojnih konfliktov v delovnem okolju : teorija in praksa
Avtorji:Šturm, Petra (Avtor)
Molnar, Zdenka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Specialistično delo
Tipologija:2.10 - Specialistično delo
Organizacija:PŠŠ - Poveljniško-štabna šola
Opis:V svoji zaključni nalogi z naslovom Obvladovanje medsebojnih konfliktov v delovnem okolju - teorija in praksa smo s pomočjo opisa teoretičnega pojmovanja in raziskovalnega dela opredelili pojem konflikt na delovnem mestu, poiskali načine reševanja in obvladovanja konfliktov, ter raziskali njihove vplive na zaposlene in njihovo delo. V raziskovalnem delu smo predstavili pogoje za raziskavo, organizacijo, ki je sodelovala v raziskavi, prikaz in obravnavo rezultatov kvantitativne raziskave. V zaključku sledijo predlogi za izboljšanje komuniciranja v reševanju konfliktov v omenjeni organizaciji. Cilj naloge je bil predlagati konkretne rešitve, ki vodijo k zmanjšanju konfliktov na delovnem mestu in predlagati načine konstruktivne komunikacije za obvladovanje konfliktov, saj menimo, da konstruktivna komunikacija na delovnem mestu prispeva k obvladovanju konfliktov, učenje socialne kompetence obvladovanja konfliktov pa prispeva k boljšemu delovanju kolektiva.
Ključne besede:konflikti, organizacija, delovno okolje, zaposleni, medosebni odnosi, obvladovanje konfliktov
Leto izida:2021
Založnik:[P. Šturm Tomažin]
Izvor:Maribor
UDK:355.098:61-051:005.32:331.101.32(043.4)
COBISS_ID:74559235 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:3043
Število prenosov:137
Datoteke:.pdf SPEC_Sturm_Petra_i2021.pdf (1,42 MB)
MetapodatkiXML DC-XML DC-RDF
Področja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:In our final thesis entitled Management of mutual conflicts in the work environment - theory and practice, we used the description of theoretical concepts in research to define the concept of conflict in the workplace, find ways to manage conflicts, and explore their impact on employees in their work. In the research work, we presented the conditions for research, the organization that participated in the research, the presentation and discussion of results of quantitative research. The following are suggestions for improving communication in conflict solving in the aforementioned organization. The aim of the task was to propose concrete solutions that lead to the reduction of conflicts in the workplace and to suggest ways of constructive communication for conflict management, as we believe, that constructive communication in the workplace contributes to conflict management, and learning the social competence of conflict management contributes to the better functioning of the collective.
Ključne besede:conflicts, organization, work environment, employees, interpersonal relationships, conflict management

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh