Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Izpis gradiva
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Naslov:Vpliv osebnostnih lastnosti poveljnika čete na izgradnjo čete : zaključna naloga
Avtorji:Šefman, Anita (Avtor)
Okovič, Dejan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Specialistično delo
Tipologija:2.10 - Specialistično delo
Organizacija:PŠŠ - Poveljniško-štabna šola
Opis:V nalogi je predstavljen tim in izgradnja tima, predstavljeni so številni pogledi različnih avtorjev ter štiristopenjski model izgradnje tima. Naloga se osredotoča na osebnostne lastnosti dobrega vodje, teoretična izhodišča ter širšo tematiko lastnosti, ki bi jih moral imeti dobri voditelj. V prvem delu je poudarek na temi, kako izgraditi uspešen tim, koliko časa je za to potrebnega in kakšno vlogo ima pri tem vodja. V drugem delu je obravnavan širši kontekst dobrega voditelja, kaj mora BITI, kaj mora ZNATI in kaj DELATI. V nadaljevanju so na podlagi kratke raziskave predstavljene ugotovitve o osebnostnih lastnostih, ki naj bi bile najpomembnejše za dobrega vodja, ugotovitve da obstajajo odstopanja v zaznavi osebnostnih lastnosti vodij na nivoju proučevane čete ter na drugi strani na nivoju 10-odstotnega reprezentativnega vzorca stalne sestave iz leta 2007. Rezultati so potrdili tudi hipotezo, da različne skupine vojaške organizacije različno zaznavajo pomembnost osebnostnih lastnosti poveljnika čete.
Ključne besede:osebnostne lastnosti poveljnika, vojaški tim, poveljnik čete, izgradnja tima
Leto izida:2016
Založnik:[A. Šefman]
Izvor:Maribor
UDK:355.133.4:159.923.2(043.4)
COBISS_ID:17856515 Povezava se odpre v novem oknu
Število ogledov:4284
Število prenosov:56
Datoteke:.pdf SPEC_Sefman_Anita_i2016.pdf (925,89 KB)
MetapodatkiXML DC-XML DC-RDF
Področja:Gradivo ni uvrščeno v področja.
:
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:AddThis
AddThis uporablja piškotke, za katere potrebujemo vaše privoljenje.
Uredi privoljenje...

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:The paper presents the team and a small military unit development. It presents views of different authors as well as a four stage model for excellent unit development. Further the paper focuses on personality traits of a good leader and on theory and concepts based on face-to-face leadership. A core questions answered are how to develop a high performance unit, how long does it take and what is the leader%s role. The second part discusses the BE KNOW DO concept, following two different survey findings. The results confirmed the hypothesis in the perception of personality traits by the team of a company size unit.
Ključne besede:personality traits, military team, leader, company command, unit development

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh