1. Vloga in pomen načrtovanja človeških virov v vojaškem managementu : magistrsko deloGorazd Tomažič, 2010 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vojska, kariera, izobraževanje, razvoj kadrov, načrtovanje kadrov...
Keywords: vojska, kariera, izobraževanje, razvoj kadrov, načrtovanje kadrov
Published: 17.04.2012; Views: 10505; Downloads: 132
 Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...
|
2. |
3. Načrtovanje kadrovskih resursov ob izgradnji bataljonske bojne skupine (BBSk) : zaključna naloga štabnega šolanjaMitja Trglec, 2017 Abstract: Naloga vojaške organizacije ne more biti izvedena brez potrebnega kadra. Uspeh ni odvisen samo od finančnih virov, napredne in dobre taktike, ampak tudi od kadrovskih resursov, ki so ključni za izvedbo nalog in dosego ciljev. Pravilno načrtovanje kadrovskih resursov omogoči dosego ciljev. Bataljonska bojna skupina (v nadaljevanju BBSk) zahteva določen specifičen kader z ustreznim znanjem, kompetencami in izkušnjami. Cikel BBSk je naravnan za obdobje 36 mesecev. V času izgradnje je potrebno, da je ustrezen kader v veliki večini že na voljo. Zato je pomembno že pred samo izgradnjo BBSk stanje kadrovskih resursov pravilno analizirati, načrtovati in poskrbeti, da je manjkajoč del kadrovskih resursov do izgradnje BBSk zagotovljen in pripravljen.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...analiza kadrov, načrtovanje kadrov, kadrovski procesi, bataljonska bojna skupina...
Keywords: analiza kadrov, načrtovanje kadrov, kadrovski procesi, bataljonska bojna skupina
Published: 16.03.2018; Views: 7980; Downloads: 108
 Fulltext (671,97 KB) |
4. Moderni koncept pridobivanja kadrovIvan Miklavc, 2023 Abstract: Po koncu hladne vojne se je potreba po organizirani vojski, ki ji države namenjajo znaten del svojega proračuna, z leti bolj in bolj zmanjševala. Posledično lahko do konca 20. stoletja in v začetku 21. seveda opazujemo zmanjšanje proračuna za vojsko in s tem tudi števila pripadnikov in pripadnic vojske. K zmanjševanju številk je pripomogel tudi dogovor in podpis sporazuma k zmanjšanju konvencionalnega orožja v Evropi med obema stranema hladne vojne. Z vojno v Ukrajini pa so se države soočile s spoznanjem, kako pomembno je tudi v t. i. »mirnem« času ohranjati aktivno, dobro pripravljeno, strateško izobraženo in sodobno opremljeno vojsko. V zaključni nalogi tako analiziramo stanje vojska članic zveze Nato, PFP in drugih, njihovo upadanje, predstavljamo načine, s katerimi te vojske skrbijo za obstoječi in prihodnji kader, kako torej število pripadnikov in pripadnic vzdržujejo ali se trudijo večati. V nalogi je predstavljena možnost modernega koncepta pridobivanja kadrov v Slovenski vojski po vzoru dobrih praks drugih oboroženih sil. Poudarek je na povezovanju s civilno družbo (podjetji), ki bi pripadnikom in pripadnicam Slovenske vojske nudila ugodnosti in jih tako »nagradila« za zvesto služenje državljanom in domovini v širšem smislu.
Found in: ključnih besedah
Keywords: pridobivanje kadrov, promocija, nevladne organizacije
Published: 11.07.2023; Views: 8; Downloads: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom! |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
