1. Vodenje karierne poti podčastnika Slovenske vojske : diplomska nalogaIztok Vavpetič, 2008 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge...
Ključne besede: organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 11537; Prenosov: 688
 Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
2. Organizacijska klima v vojaški zdravstveni službi : diplomsko deloMarinka Rupnik, 2008 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska vojska, profesionalizacija...
Ključne besede: organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska vojska, profesionalizacija vojske
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 10304; Prenosov: 48
 Polno besedilo (796,74 KB) |
3. Pridobivanje in razvoj kadrov v Slovenski vojski : diplomsko deloDomen Čujež, 2009 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zaposlovanje, razvoj kadrov, karierna pot, sigmuidna krivulja, Slovenska vojska...
Ključne besede: zaposlovanje, razvoj kadrov, karierna pot, sigmuidna krivulja, Slovenska vojska
Objavljeno: 24.05.2012; Ogledov: 8708; Prenosov: 68
Polno besedilo (0,00 KB) |
4. Vpliv rednega letnega pogovora in službene ocene na karierno pot pripadnika Slovenske vojske : magistrska nalogaBranko Urbanč, 2012 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...kariera, karierna sidra, Slovenska vojska, letni razgovori, službena ocena,...
Ključne besede: kariera, karierna sidra, Slovenska vojska, letni razgovori, službena ocena, napredovanje, magistrske naloge
Objavljeno: 29.06.2012; Ogledov: 10990; Prenosov: 169
Polno besedilo (4,38 MB) |
5. Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot : zaključna nalogaMiloš Dumić, 2013 Opis: Zaključna naloga vsebuje izhodišča in predpogoje, ki so ključni za izgradnjo učinkovitega vojaškega tima. Predstavljeni so osnovni pojmi na podlagi sistematične predstavitve ustanovitve in razvoja učinkovitega in kohezivnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski. Teoretični del zajema opredelitev tima, s poudarkom na vojaškem timu in osnovnih značilnostih vojaške organizacije. Učinkovito in uspešno vodenje ter predstavitev vojaškega tima je predstavljeno v obliki nazorne predstavitve vojaškega tima in timskega dela iz vojaške prakse, s poudarkom na opredelitvi vlog in zadolžitev v konkretnem vojaškem timu iz prakse, pri čemer je vodenje prikazano na praktičnem primeru. Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot je opredeljeno s prikazom terminske opredelitve mejnikov v delovanju konkretnega tima s predstavitvijo karierne poti vodje konkretnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vojaški tim, vodenje, karierna pot vodje, uspešnost vodenja vojaškega tima, vodja...
Ključne besede: vojaški tim, vodenje, karierna pot vodje, uspešnost vodenja vojaškega tima, vodja vojaškega tima, poveljnik, kohezivnost, Slovenska vojska
Objavljeno: 16.11.2016; Ogledov: 9256; Prenosov: 116
Polno besedilo (626,19 KB) |
6. Motiviranje pripadnikov (človeških virov) 157. logističnega bataljona : zaključna nalogaTimon Kopitar, 2009 Opis: Pri iskanju motivov, zakaj ljudje delajo, ni enotnega odgovora, ker so velike razlike med posamezniki in dejavniki, ki vplivajo na motiviranje. Motiviranje zaposlenih je pomembno tako za posameznike kot za organizacijo, ki ji pripadajo. Obstaja več dejavnikov s katerimi vplivamo na motiviranje, med pomembnejše dejavnika spadata tudi nagrada in kazen. Motiviranje človeških virov je pomembno za uspešno delovanje in razvoj 157. logističnega bataljona, zato sem ga v nalogi obravnaval in iskal boljše rešitve na tem področju. Proučil sem nematerialne in materialne načine motiviranja in ugotovil, da bi bilo področje motiviranja pripadnikov 157. logističnega bataljona treba izboljšati. Anketa je pokazala, da pri pripadnikih naše enote ni na prvem mestu denar, plačilo za delo, ampak so najpomembnejši odnosi v kolektivu. Treba bi bilo doseči večjo težo priznanj in ureditev karierne poti za motiviranje zaposlenih ter izboljšati motivacijski vpliv plačnega sistema z njegovimi spremembami. Možnosti 157. logističnega bataljona za motiviranje svojih pripadnikov so zelo omejene in velika težava v povezavi s tem je, da nanivoju SV ni zavedanja o pomembnosti sistema motiviranja svojih pripadnikov ter sistemskega dela na tem področju.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični...
Ključne besede: motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljon
Objavljeno: 20.03.2017; Ogledov: 8729; Prenosov: 213
Polno besedilo (400,82 KB) |
7. Neformalno izobraževanje, znanje in kompetence : zaključna nalogaJanez Lavtar, 2012 Opis: Kadri postajajo najpomembnejši vir in strateška prednost vsake organizacije. Razvoj kadrov je sistematičen in načrtovan proces vseh izobraževalnih in drugih postopkov namenjenih strokovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. V prvem delu naloge so predstavljena teoretična izhodišča načrtovanja in razvoja kadrov, kariernih poti ter pomen izobraževanja, znanja, učenja in usposabljanja. Slovenska vojska ima izdelan sistem vojaškega izobraževanja in usposabljanja, ki zagotavlja razvoj znanja in kompetenc. Predmet raziskovanja je povezava med izobraževalnim sistemom v Slovenski vojski, pridobivanjem znanja in kompetencami. Izobraževanje in usposabljanje v Slovenski vojski podpirata razvoj kariere posameznika tako, da omogočata postopno pridobivanje vseh kompetenc, ki so potrebne na določenem delovnem mestu. Kariera posameznika je odvisna od znanja, usposobljenosti, izkušenj, motivacije ter vseh drugih kompetenc, ki so potrebne za opravljanje dela v neki organizacijski enoti. V zadnjem delu je na primeru predstavljena primerjava kompetenc posameznika s kompetencami delovnega mesta in individualni razvojni načrt.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...izobraževanje, znanje, kompetence, kadri, kariera, karierna pot, Slovenska vojska...
Ključne besede: izobraževanje, znanje, kompetence, kadri, kariera, karierna pot, Slovenska vojska
Objavljeno: 17.10.2017; Ogledov: 8262; Prenosov: 207
Polno besedilo (399,59 KB) |
Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
