1. Spremenjene funkcije oboroženih sil srednjeevropskih držav po hladni vojni : zaključna nalogaIgor Cebek, 2011 Opis: Spremenjenje funkcije oboroženih sil (OS) srednjeevropskih držav po hladni vojni so predmet proučevanja pričujočega dela, ki je najprej zahtevalo, kar seda jasno definiranje pojma "srednje evropsko" oziroma Srednje Evrope in njenih gospodarskih, kulturnih in nenazadnje varnostno-političnih značilnosti. Po koncu hladne vojne se v Evropi in svetu dogajajo pomembne spremembe na področju varnosti in še posebej percepciji nevarnosti - zaznavanje novih, kompleksnih in nadnacionalnih ali globalnih groženj, na katere pa se ne da odgovarjati z OS Clausewitzevega tipa. Zato so se tudi srednjeevropske države odločile za transformacijo svojih OS. Tako imajo danes že vse srednjeevropske države članice Nata t.i. ''poklicne OS'', ki so male, dobro usposobljene, visoko mobilne in sodobno opremljene. Prav vse srednjeevropske države tudi Avstrija in Švica, ki nista članici zveze Nato oziroma sta nevtralni, so spremenile funkcije svojim OS in jih tako namenile, bolj kot za izvajanje vojaške obrambe nacionalne države, za zagotavljanje mednarodne miru in varnosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: funkcije oboroženih sil, Srednja Evropa, postmoderne oborožene sile, transformacija oboroženih sil, kompleksne grožnje, mednarodne operacije in misije
Objavljeno: 25.04.2013; Ogledov: 10945; Prenosov: 135
 Polno besedilo (1,11 MB) |
2. Centralizacija in racionalizacija kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo kadrovsko informacijskega sistema : zaključna nalogaJožef Koščak, Mirko Bolko, 2013 Opis: Nenehno spreminjajoče se družbene razmere v sodobnih globalizacijskih tokovih,izrazito hiter razvoj znanosti in s tem povezan razvoj novih oblik dela in tehnologij, zahtevajo nenehne spremembe in prilagajanja celotne družbe. Tem procesom nenehno sledi tudi Slovenska vojska. V zaključni nalogi je zajeto raziskovanje možnosti centralizacije in racionalizacije kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo informacijskega sistema. S pomočjo analiz in metod proučevanja je ugotovljeno, da se dobršen del nalog kadrovske funkcije lahko centralizira in izvaja na najvišjem nivoju Slovenske vojske, na strateškem nivju, da se lahko uspešno uporablja kadrovsko podatkovno skladišče z uporabo kadrovsko informacijskega sistema. S tem se razbremeni najnižje organizacijske nivoje Slovenske vojske in zagotovi več časa za namensko delo - izvajanje bistvenih nalog, ki izhajajo iz poslanstva enote.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije, racionalizacija kadrovske funkcije, kadrovsko podatkovno skladišče
Objavljeno: 21.01.2015; Ogledov: 9625; Prenosov: 529
Polno besedilo (1,31 MB) |
3. Priprave in odziv na kompleksno krizoJanja Vuga Beršnak, Anica Ferlin, 2018 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...kompleksna kriza, upravljanje, vodenje, struktura, funkcije, elektronske publikacije...
Ključne besede: kompleksna kriza, upravljanje, vodenje, struktura, funkcije, elektronske publikacije
Objavljeno: 07.11.2018; Ogledov: 7319; Prenosov: 53
Polno besedilo (23,07 MB) |
Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
