Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Inženirska ureditev centra zvez : zaključna naloga
Mojca Rapotec, 2008

Opis: Inženirska ureditev centra zvez kot je opisana v zaključni nalogi se v praksi le redko izvaja. Izvaja se predvsem maskiranje samih vozil z maskirnimi mrežami, maskiranje samih antenskih stolpov, maskiranje žičnih zvez in delno maskiranje agregata. Izvajanje ostale inženirske ureditve predvsem motornih vozil v tem obsegu, da bi se izdelovali zakloni in pa zaklonilniki s pomočjo inženirske enote ali pa da bi jih izdelali sami, se ne izvajajo, saj se uporabljajo kot sem prej navedla le maskirne mreže in priročna naravna sredstva.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: Slovenska vojska, center za zveze, vod za zveze, maskiranje, komunikacije, inženirska ureditev, bojni raspored
Objavljeno: 03.05.2012; Ogledov: 7989; Prenosov: 120
.pdf Polno besedilo (4,29 MB)

2.
Upravljanje s tveganji
Mojca Rapotec, 2016

Najdeno v: osebi
Ključne besede: tveganja, komunikacijski in informacijski sistem, upravljanje, telekomunikacijski sistemi
Objavljeno: 04.06.2020; Ogledov: 4036; Prenosov: 16
.pdf Polno besedilo (443,12 KB)

3.
Kadrovski management
Mojca Rapotec, 2021

Opis: Kadrovski management se je kot temeljna sestavina vsakega podjetja oziroma organizacije skozi čas razvijal in pridobival na pomenu. Skozi čas in razvoj kadrovske funkcije je v ospredje prišel posameznik in njegovo ocenjevanje. Predvsem ocenjevanje njegovega dela, strokovnih in vodstvenih kompetenc. Kadrovska funkcija je pridobila na pomenu in ob pogledu skozi prizmo funkcije vodenja lahko rečemo, da ima zahtevno delo kako v množici potencialnih kandidatov poiskati in izbrati pravo osebo, ki bo poleg poveljniških kompetenc, imela in izžarevala tudi vodstveno karizmo. Predmet zaključne naloge je pregled obstoječe literature o metodi 360° ocenjevanja ter na podlagi pregleda literature oblikovati predstavitev oziroma opredelitev metode preko elementov enega cikla izvedbe ocenjevanja po metodi 360° ocenjevanja. V sodelovanju s pripadniki Slovenske vojske, ki so bili pripravljeni sodelovati v ocenjevanju posameznika, podati vpogled v izvedbo ocenjevanja, predstavitev rezultatov ter izvesti analizo rezultatov raziskave. Preko študije primera prikazati dodano vrednost in uporabnost metode tako za posameznika, njegovega nadrejenega za oblikovanje nadaljnjega razvoja posameznika kot tudi kadrovski službi, predvsem pri odločanju o primernosti kandidatov za zasedbo ključnih formacijskih delovnih mest na poveljniških in vodstvenih dolžnostih.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: kadrovski management, upravljanje s človeškimi viri, kadrovska funkcija, kadrovska služba, ocenjevanje, metoda 360° ocenjevanja, Slovenska vojska
Objavljeno: 02.08.2021; Ogledov: 13; Prenosov: 7
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh