Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 2 / 2
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Pomen in vloga varnostnih in protiobveščevalnih priprav pred odhodi v tujino : zaključna naloga
Timon Kopitar, 2012

Abstract: Zagotavljanje varnosti je v sodobnem svetu zalo pomembna dejavnost, varnost pa je vrednota. Obveščevalno, protiobveščevalno in varnostno priprava pripadnikov SV pred odhodom v tujino izvajamo z namenom zagotoviti varnosti pripadnikov SV v tujini, zbiranja obveščevalnih podatkov in preprečevanje odtekanja naših podatkov in informacij. Priprav pred odhodom v tujino naša zakonodaja praktično ne obravnava, njihovo izvedbo opredeljujejo predpisi (direktive, SOP, navodila pravilniki) v SV. Izvedba obveščevalno, protiobveščevalno varnostnih priprav je dobro podprta z dokumenti in drugimi gradivi. Pri praktični izvedbi priprav pred odhodom pripadnikov SV v tujino prihaja do določenih pomanjkljivosti. Z namenom izboljšanja stanja na tem področju sem predlagal ukrepe za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti. Obveščevalno,protiobveščevalno varnostne priprave pred odhodom pripadnikov SV v tujino se v celoti gledano izvajajo dobro. Možne, potrebne so sicer določenespremembe - izboljšave na tem področju. Nujno pa bo izboljšanje varnostne kulture v SV in večje zavedanje pomena in teže navedenih priprav pred odhodom v tujino.
Found in: osebi
Keywords: obveščevalna, protiobveščevalna in varnostna dejavnost, tujina, priprave, Slovenska vojska, varnostna kultura, operacije kriznega odziva
Published: 16.10.2013; Views: 7630; Downloads: 130
.pdf Fulltext (551,11 KB)

2.
Motiviranje pripadnikov (človeških virov) 157. logističnega bataljona : zaključna naloga
Timon Kopitar, 2009

Abstract: Pri iskanju motivov, zakaj ljudje delajo, ni enotnega odgovora, ker so velike razlike med posamezniki in dejavniki, ki vplivajo na motiviranje. Motiviranje zaposlenih je pomembno tako za posameznike kot za organizacijo, ki ji pripadajo. Obstaja več dejavnikov s katerimi vplivamo na motiviranje, med pomembnejše dejavnika spadata tudi nagrada in kazen. Motiviranje človeških virov je pomembno za uspešno delovanje in razvoj 157. logističnega bataljona, zato sem ga v nalogi obravnaval in iskal boljše rešitve na tem področju. Proučil sem nematerialne in materialne načine motiviranja in ugotovil, da bi bilo področje motiviranja pripadnikov 157. logističnega bataljona treba izboljšati. Anketa je pokazala, da pri pripadnikih naše enote ni na prvem mestu denar, plačilo za delo, ampak so najpomembnejši odnosi v kolektivu. Treba bi bilo doseči večjo težo priznanj in ureditev karierne poti za motiviranje zaposlenih ter izboljšati motivacijski vpliv plačnega sistema z njegovimi spremembami. Možnosti 157. logističnega bataljona za motiviranje svojih pripadnikov so zelo omejene in velika težava v povezavi s tem je, da nanivoju SV ni zavedanja o pomembnosti sistema motiviranja svojih pripadnikov ter sistemskega dela na tem področju.
Found in: osebi
Keywords: motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljon
Published: 20.03.2017; Views: 5371; Downloads: 170
.pdf Fulltext (400,82 KB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top