Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Organizacijska klima v Slovenski vojski : diplomska naloga
Robert Smerdu, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge...
Ključne besede: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 7895; Prenosov: 277
.pdf Polno besedilo (1,39 MB)

2.
Zdravstveni absentizem v organizaciji X : diplomsko delo
Lea Mašič Pernuš, 2013

Opis: V diplomskem delu predstavljam rezultate empirične raziskave, s katero sem spremljala zdravstveni absentizem oziroma bolniško odsotnost v organizaciji s 1312 zaposlenimi v letu 2011 in ga primerjala s stopnjo zdravstvenega absentizma v Sloveniji v letu 2011. Ugotovila sem, da zdravstveni absentizem v proučevani organizaciji ne odstopa bistveno od slovenskega povprečja. Iz opravljene raziskave je razvidno, da je bolniška odsotnost največkrat posledica bolezni ali poškodbe zaposlenega. V zaključku sem povzela dobro prakso zmanjševanja zdravstvenega absentizma v uspešnih slovenskih podjetjih in podala konkretne predloge za zmanjšanje bolniške odsotnosti v proučevani organizaciji.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: zdravstveni absentizem, stopnja absentizma, bolniške odsotnosti, raziskave, zaposleni
Objavljeno: 21.03.2018; Ogledov: 4992; Prenosov: 90
.pdf Polno besedilo (1,44 MB)

3.
Obvladovanje medsebojnih konfliktov v delovnem okolju
Petra Šturm, 2021

Opis: V svoji zaključni nalogi z naslovom Obvladovanje medsebojnih konfliktov v delovnem okolju - teorija in praksa smo s pomočjo opisa teoretičnega pojmovanja in raziskovalnega dela opredelili pojem konflikt na delovnem mestu, poiskali načine reševanja in obvladovanja konfliktov, ter raziskali njihove vplive na zaposlene in njihovo delo. V raziskovalnem delu smo predstavili pogoje za raziskavo, organizacijo, ki je sodelovala v raziskavi, prikaz in obravnavo rezultatov kvantitativne raziskave. V zaključku sledijo predlogi za izboljšanje komuniciranja v reševanju konfliktov v omenjeni organizaciji. Cilj naloge je bil predlagati konkretne rešitve, ki vodijo k zmanjšanju konfliktov na delovnem mestu in predlagati načine konstruktivne komunikacije za obvladovanje konfliktov, saj menimo, da konstruktivna komunikacija na delovnem mestu prispeva k obvladovanju konfliktov, učenje socialne kompetence obvladovanja konfliktov pa prispeva k boljšemu delovanju kolektiva.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...konflikti, organizacija, delovno okolje, zaposleni, medosebni odnosi, obvladovanje konfliktov...
Ključne besede: konflikti, organizacija, delovno okolje, zaposleni, medosebni odnosi, obvladovanje konfliktov
Objavljeno: 30.08.2021; Ogledov: 1358; Prenosov: 39
.pdf Polno besedilo (1,42 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh