Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Kompetence logističnega kadra v Slovenski vojski na prvi stopnji vzdrževanja : magistrska naloga
Darko Horvat, 2009

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...kompetence, logistični kader, vzdrževanje, izobraževanje, Slovenska vojska...
Ključne besede: kompetence, logistični kader, vzdrževanje, izobraževanje, Slovenska vojska
Objavljeno: 07.05.2012; Ogledov: 7050; Prenosov: 44
.pdf Polno besedilo (1,22 MB)

2.
Izgradnja zmogljivosti kibernetske varnosti v Slovenski vojski : zaključna naloga višjega štabnega tečaja
Damjan Štrucl, 2016

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...kibernetska varnost, Slovenska vojska, izobraževanje in usposabljanje, kader, zakonodaja...
Ključne besede: kibernetska varnost, Slovenska vojska, izobraževanje in usposabljanje, kader, zakonodaja
Objavljeno: 13.09.2017; Ogledov: 4993; Prenosov: 243
.pdf Polno besedilo (1,04 MB)

3.
Skrb za vojaka po 45. letu starosti : zaključna naloga štabnega šolanja
Darko Domajnko, 2017

Opis: Slovenska vojska (SV) je sestavljena iz večih komponent. Poznamo dve najpomembnejši komponenti, ki sta sestavni del kadrov v SV. Poznamo uniformirane osebe in civilne osebe v SV. Najštevilčnejša komponenta v uniformiranem delu je vojak, katera se skozi leta zmanjšuje iz različnih razlogov. Namen naloge je predstavitev zakonske podlage zaposlovanja vojakov in njihove ovire pri podaljševanju pogodbe v SV na delovnem mestu vojak. Ovire so poznane, saj vojak po 45. letu ne more podaljšati pogodbe. V nalogi bom preučil številčno stanje vojakov v SV, kateri se pribliţujejo 45. letu starosti in jih za laţje razumevanje prikazal s pomočjo grafikona (po letih). Preučil in opisal bom najdene moţnosti, ki jih lahko izberejo za svojo prihodnost po 45. letu starosti. Predstavil bom izbrane moţnosti, katere izbirajo vojaki s pomočjo Sektorja za vojaške zadeve, saj skrbi za vojake in njihove izbrane odločitve za njihovo prihodnost v SV ali izven nje.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...ključni kader, deficitni poklici, vojak po 45. letu starosti,...
Ključne besede: ključni kader, deficitni poklici, vojak po 45. letu starosti, delovno razmerje za določen čas.
Objavljeno: 16.03.2018; Ogledov: 4405; Prenosov: 152
.pdf Polno besedilo (744,62 KB)

4.
Kadrovsko načrtovanje razvoja pripadnikov VED obveščevalec
Zdravko Kac, 2012

Opis: Z vstopom v Nato in Evropsko unijo (v nadaljevanju: EU) Republika Slovenija (v nadaljevanju: RS) skladno s svojimi nacionalnimi interesi sodeluje v mednarodnih operacijah in misijah (v nadaljevanju: MOM) na posameznih kriznih žariščih. Tako dejansko prispeva k mednarodnemu miru, varnosti in stabilnosti, po drugi strani pa se sooča z raznovrstnimi sodobnimi viri ogrožanja in tveganja varnosti. Prisotnost pripadnikov Slovenske vojske (v nadaljevanju: SV) na teh območjih lahko pomeni tudi tveganje v smislu izpostavljenosti ozemlja naše države terorizmu in drugim oblikam nevojaških groženj. Kompleksnost groženj in vedno večja globalnost zaradi razvoja sodobnih komunikacijsko informacijskih sredstev narekuje potrebo po pridobivanju obveščevalnih podatkov in informacij, za kar pa potrebujemo usposobljen in izobražen kader, ki pozna področje in vlogo vojaške obveščevalne, protiobveščevalne in varnostne dejavnosti (v nadaljevanju: VOPVD). Iz tega razloga je potrebno skrbno načrtovanje razvoja obstoječega kadra, ki že opravljajo naloge na tem področju in pridobivanje novega ustreznega kadra, ki na področje VOPVD vstopa. Z razumevanjem področja in vloge VOPVD v RS in MOM je potrebno skozi predstavitve seznaniti poveljujoče v SV in ključne odločevalce v Ministrstvu za obrambo Republike Slovenije (v nadaljevanju: MORS).
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...za kar pa potrebujemo usposobljen in izobražen kader, ki pozna področje in vlogo vojaške obveščevalne,...
Ključne besede: kader, načrtovanje, izobraževanje, izbor, vojaška obveščevalna dejavnost
Objavljeno: 23.12.2019; Ogledov: 3544; Prenosov: 74
.pdf Polno besedilo (709,44 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh