Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 4 / 4
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Psihološka dejavnost v SV. Zv. 3, Dobrodošli doma!
Petra Resman, Romana Rupar, 2018

Opis: Brošura je namenjena seznanjanju z najpogostejšimi vprašanji in težavami, s katerimi se pripadniki in njihove družine soočajo. Če vemo, kaj pričakovati, kako se s spremembami soočiti in kje poiskati pomoč, ko jo potrebujemo, bo vrnitev pripadnika po daljšem obdobju resnično radosten ter kar najmanj stresen dogodek za celotno družino. Vsaka dlje trajajoča ločitev družine in partnerjev zaradi odhoda na mirovno operacijo, šolanje ali drugo dolžnost v tujino, na katero pripadnika družina ne more spremljati, se slej ko prej konča z vrnitvijo v domače okolje. Proces ponovne združitve družine istočasno pomeni nove izzive tako za pripadnika in njegovega partnerja kot tudi za otroke. Vrnitev v domače okolje vključuje ponovno združevanje z osebami, ki so nam drage, ponovno spoznavanje družinskih članov, vzpostavljanje novih odnosov in s tem nove kakovosti družinskega življenja.
Najdeno v: osebi
Objavljeno: 05.10.2018; Ogledov: 6599; Prenosov: 60
.pdf Polno besedilo (1,37 MB)

2.
Psihološka dejavnost v SV. Zv. 1, Srečno na poti
Romana Rupar, Petra Resman, 2018

Opis: Brošura vsebuje nasvete za pripadnike SV, ki odhajajo na mirovne operacije, službovanje ali šolanje v tujino, in njihove svojce. V času zaposlitve in razvijanja kariere v SV se od pripadnika lahko zahteva, da iz različnih razlogov prevzame dolžnost, zaradi opravljanja katere je za daljše ali krajše časovno obdobje ločen od svojcev in prijateljev. Pogosto imamo pri tem v mislih pripadnike in pripadnice, ki so napoteni na območja kriznih žarišč, kjer se vključujejo v mirovne operacije, vse več pa je tudi takšnih, ki dela in naloge opravljajo v mednarodnih poveljstvih ali so napoteni na šolanje v tujino, kamor jih družina ne more spremljati.
Najdeno v: osebi
Objavljeno: 05.10.2018; Ogledov: 6967; Prenosov: 67
.pdf Polno besedilo (1,37 MB)

3.
Psihološka dejavnost v SV. Zv. 2, Stres in travma
Romana Rupar, Petra Resman, 2018

Opis: Večina pripadnikov Slovenske vojske se v času službovanja in razvijanja kariere v SV slej ko prej sreča tudi z odhodom na mirovno operacijo. Sodelovanje SV na različnih območjih kriznih žarišč po vsem svetu je vse obsežnejše in naloge vse bolj obremenjujoče in zahtevnejše. Pripadniki in njihovi svojci se ob tem srečujejo tako s težavami, povezanimi z odhodom, kot tudi z negotovostjo v zvezi z nalogo in običajno se najprej pojavi vprašanje, ali je nevarno. Ob pripravljanju brošure sta avtorici imeli v mislih predvsem pripadnike, ki se zaradi narave svojega dela soočajo s situacijami in okoliščinami, s katerimi se večina nas običajno v življenju nikoli ne sreča.
Najdeno v: osebi
Objavljeno: 05.10.2018; Ogledov: 7019; Prenosov: 117
.pdf Polno besedilo (1,60 MB)

4.
Vloga vodje pri zagotavljanju medsebojnega spoštovanja na delovnem mestu
Urška Petrovič, 2022

Opis: Slovenska vojska je organizacija posebnega družbenega pomena. Od pripadnic in pripadnikov zahteva predanost in pripravljenost v vsakem trenutku sodelovati pri vojaški obrambi domovine, ali pomagati prebivalcem Republike Slovenije v primeru kriznih dogodkov. Zaradi narave dela, usposabljanj, izobraževanj, šolanj, sodelovanja na mednarodnih misijah in operacijah, pripadniki preživijo skoraj več časa v službi kot s primarno družino, zato je delovno okolje pomemben dejavnik njihovega počutja. Kljub strogi hierarhični strukturi, imajo spoštljivi medsebojni odnosi velik vpliv na počutje in delovanje pripadnikov Slovenske vojske, na njihovo učinkovitost in ugled Slovenske vojske v očeh civilne javnosti. Vzajemno spoštovanje na delovnem mestu ustvarja zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni čutijo cenjeni zaradi svojih dosežkov, sposobnosti in lastnosti tako s strani vodje, kot sodelavcev. Bistvena vloga vodij je, da poskrbijo za urejene odnose med zaposlenimi v obeh smereh, tako po vertikalni (nadrejeni – podrejeni) kot po horizontalni (med zaposlenimi) smeri. Pozitivno delovno vzdušje in zdravi, spoštljivi odnosi med zaposlenimi, vplivajo na motivacijo zaposlenih za izvedbo nalog, pripadnost kolektivu/organizaciji, lojalnost, na kvaliteto izvedenih nalog in ne nazadnje na uspešnost uresničevanja poslanstva organizacije.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: Slovenska vojska, vodenje, vodja, medsebojni odnosi, čustvena inteligenca
Objavljeno: 28.06.2022; Ogledov: 2; Prenosov: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh