Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Centralizacija in racionalizacija kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo kadrovsko informacijskega sistema : zaključna naloga
Jožef Koščak, Mirko Bolko, 2013

Opis: Nenehno spreminjajoče se družbene razmere v sodobnih globalizacijskih tokovih,izrazito hiter razvoj znanosti in s tem povezan razvoj novih oblik dela in tehnologij, zahtevajo nenehne spremembe in prilagajanja celotne družbe. Tem procesom nenehno sledi tudi Slovenska vojska. V zaključni nalogi je zajeto raziskovanje možnosti centralizacije in racionalizacije kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo informacijskega sistema. S pomočjo analiz in metod proučevanja je ugotovljeno, da se dobršen del nalog kadrovske funkcije lahko centralizira in izvaja na najvišjem nivoju Slovenske vojske, na strateškem nivju, da se lahko uspešno uporablja kadrovsko podatkovno skladišče z uporabo kadrovsko informacijskega sistema. S tem se razbremeni najnižje organizacijske nivoje Slovenske vojske in zagotovi več časa za namensko delo - izvajanje bistvenih nalog, ki izhajajo iz poslanstva enote.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije, racionalizacija kadrovske funkcije, kadrovsko podatkovno skladišče
Objavljeno: 21.01.2015; Ogledov: 7098; Prenosov: 438
.pdf Polno besedilo (1,31 MB)

2.
Vloga in pomen vojaških uslužbencev v Slovenski vojski : zaključna naloga
Nataša Jernejčič, 2013

Opis: V Slovenski vojski (v nadaljevanju SV) je posebna vojaška kategorija pripadnikov, ki se imenujejo vojaški uslužbenci (v nadaljevanju VU). To je kategorija pripadnikov, ki po Uredbi o VU opravljajo posebne naloge, za katere jih SV ne more usposobiti skozi sistem izobraževanja. Posebne naloge lahko vojaški uslužbenci opravljajo le s specifičnimi poklici. Kateri so ti specifični poklici, ki jih SV lahko zagotovi le skozi kategorijo vojaških uslužbencev, bo raziskano v zaključni nalogi.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: vojaški uslužbenci, specifični poklici
Objavljeno: 17.11.2016; Ogledov: 5595; Prenosov: 151
.pdf Polno besedilo (229,67 KB)

3.
Reševanje statusa vojaka po 45. letu starosti : zaključna naloga
Boštjan Stramšak, 2012

Opis: Zakonsko določena starostna omejitev za zaposlitev vojakov v Slovenski vojski je 45 let. Zaradi specifičnega načina izvajanja in fleksibilnosti kadrovskih in organizacijskih postopkov ima Slovenska vojska možnost zaposlovati vojake znotraj lastne organizacijske strukture po doseženi starosti 45 let. Pri tem mora biti izražen interes s strani delodajalca in delavca. Vendar se vojakom po doseženi starostni omejitvi 45 let pogodb o zaposlitvi v Slovenski vojski ne podaljšuje. Zato obstajajo nekatere obveznosti, s katerimi naj bi se reševalo status vojakom po doseženi starosti. Pri tem je prvenstveno reševanje statusa zaposlitve po dopolnjenem 45 letu starosti. Za vojake s starostnimi omejitvami ni dovolj delovnih mest v organizacijski strukturi Slovenske vojske in prav tako v državni upravi. Ne-podaljševanje pogodb vojakom s starostno omejitvijo ima za Slovensko vojsko različne posledice. Med ostalim lahko te posledice predstavljajo velik strošek in hkrati problem pri nadaljnjem zaposlovanju vojakov.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: zaposljivost vojakov, vojaki, starejši od 45 let, ne-podaljšanje pogodb vojakom
Objavljeno: 12.10.2017; Ogledov: 5537; Prenosov: 319
.pdf Polno besedilo (555,03 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh