1. Centralizacija in racionalizacija kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo kadrovsko informacijskega sistema : zaključna nalogaJožef Koščak, Mirko Bolko, 2013 Opis: Nenehno spreminjajoče se družbene razmere v sodobnih globalizacijskih tokovih,izrazito hiter razvoj znanosti in s tem povezan razvoj novih oblik dela in tehnologij, zahtevajo nenehne spremembe in prilagajanja celotne družbe. Tem procesom nenehno sledi tudi Slovenska vojska. V zaključni nalogi je zajeto raziskovanje možnosti centralizacije in racionalizacije kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo informacijskega sistema. S pomočjo analiz in metod proučevanja je ugotovljeno, da se dobršen del nalog kadrovske funkcije lahko centralizira in izvaja na najvišjem nivoju Slovenske vojske, na strateškem nivju, da se lahko uspešno uporablja kadrovsko podatkovno skladišče z uporabo kadrovsko informacijskega sistema. S tem se razbremeni najnižje organizacijske nivoje Slovenske vojske in zagotovi več časa za namensko delo - izvajanje bistvenih nalog, ki izhajajo iz poslanstva enote.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije, racionalizacija kadrovske funkcije, kadrovsko podatkovno skladišče
Objavljeno: 21.01.2015; Ogledov: 10379; Prenosov: 559
 Polno besedilo (1,31 MB) |
2. Vloga in pomen vojaških uslužbencev v Slovenski vojski : zaključna nalogaNataša Jernejčič, 2013 Opis: V Slovenski vojski (v nadaljevanju SV) je posebna vojaška kategorija pripadnikov, ki se imenujejo vojaški uslužbenci (v nadaljevanju VU). To je kategorija pripadnikov, ki po Uredbi o VU opravljajo posebne naloge, za katere jih SV ne more usposobiti skozi sistem izobraževanja. Posebne naloge lahko vojaški uslužbenci opravljajo le s specifičnimi poklici. Kateri so ti specifični poklici, ki jih SV lahko zagotovi le skozi kategorijo vojaških uslužbencev, bo raziskano v zaključni nalogi.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: vojaški uslužbenci, specifični poklici
Objavljeno: 17.11.2016; Ogledov: 8104; Prenosov: 219
Polno besedilo (229,67 KB) |
3. Reševanje statusa vojaka po 45. letu starosti : zaključna nalogaBoštjan Stramšak, 2012 Opis: Zakonsko določena starostna omejitev za zaposlitev vojakov v Slovenski vojski je 45 let. Zaradi specifičnega načina izvajanja in fleksibilnosti kadrovskih in organizacijskih postopkov ima Slovenska vojska možnost zaposlovati vojake znotraj lastne organizacijske strukture po doseženi starosti 45 let. Pri tem mora biti izražen interes s strani delodajalca in delavca. Vendar se vojakom po doseženi starostni omejitvi 45 let pogodb o zaposlitvi v Slovenski vojski ne podaljšuje. Zato obstajajo nekatere obveznosti, s katerimi naj bi se reševalo status vojakom po doseženi starosti. Pri tem je prvenstveno reševanje statusa zaposlitve po dopolnjenem 45 letu starosti. Za vojake s starostnimi omejitvami ni dovolj delovnih mest v organizacijski strukturi Slovenske vojske in prav tako v državni upravi. Ne-podaljševanje pogodb vojakom s starostno omejitvijo ima za Slovensko vojsko različne posledice. Med ostalim lahko te posledice predstavljajo velik strošek in hkrati problem pri nadaljnjem zaposlovanju vojakov.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: zaposljivost vojakov, vojaki, starejši od 45 let, ne-podaljšanje pogodb vojakom
Objavljeno: 12.10.2017; Ogledov: 8622; Prenosov: 374
Polno besedilo (555,03 KB) |
4. Načrtovanje specialističnega kadra za zmogljivost Slovenske vojskeMitja Trglec, 2023 Opis: Slovenska vojska je članica zveze NATO od leta 2004. V trenutnih varnostnih razmerah v svetu zveza NATO teži k temu, da vsaka izmed članic zveze prispeva svoje zmogljivosti v zvezo z namenom krepitve skupne in kolektivne obrambno-varnostne politike. Iz tega razloga tudi Slovenska vojska prispeva svoj delež. Leta 2022 je Slovenska vojska pričela z izgraditvijo zmogljivosti zveze NATO readiness initiative (v nadaljevanje NRI), katero bo meseca junija 2023 integrirala v Italijansko brigado. Ob izgraditvi zmogljivosti je ključna aktivnost načrtovanje kadrovskih resursov, torej zagotoviti ustrezen in usposobljen kader. Posebno pozornost je potrebno posvetiti načrtovanju in zagotavljanju specialističnega kadra. Ker je izobraževanje in usposabljanje le-tega dolgotrajno, ga ni mogoče izvesti hkrati ob izgradnji zmogljivosti, ampak je potrebno proces izgradnje specialističnega kadra izvesti pred samo izgradnjo zmogljivosti.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: zmogljivosti Slovenske vojske, Nato readiness initiative, NRI, vojak voznik SKOV 8X8, izgradnja specialističnega kadra
Objavljeno: 23.08.2023; Ogledov: 8; Prenosov: 5
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom! |
Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
