Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 4 / 4
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Motivacija v organizaciji primer Slovenska vojska : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Nina Pörš, 2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...naloge, motivacija zaposlenih, delovna klima, medosebni odnosi, zadovoljstvo, motivation, business motivational factors, motivational models, motivation...
Keywords: diplomske naloge, motivacija zaposlenih, delovna klima, medosebni odnosi, zadovoljstvo, motivation, business motivational factors, motivational models, motivation of employees, eng
Published: 06.12.2012; Views: 8412; Downloads: 229
.pdf Fulltext (1,92 MB)

2.
Dvig zavzetosti zaposlenih : zaključna naloga
Anton Rupnik, 2011

Abstract: Organizacije si v današnjem svetu velike konkurence želijo obstati in biti uspešne. Vodstva se vedno bolj zavedajo pomembnosti ravnanja z zaposlenimi. Izkušnje kažejo, da številne organizacije vlagajo precej sredstev in dela v izbiro primernih kadrov, ko pa jih zaposlijo, se z njimi nihče več sistematično ne ukvarja, ali pa se ukvarja na napačen način. Posledica je, da so njihovi delovni rezultati pod pričakovanji. Razlog za to je preprost: vodilni menedžerji jih ne znajo ustrezno voditi, motivirati in nagrajevati. Na področju teorij ravnanja s človeškimi viri stopa v ospredje koncept zavzetosti pri delu. Koncept združuje zadovoljstvo, motivacijo, pripadnost in predanost zaposlenih, kar naj bi bil kvalitativni premik v organizacijski klimi in posledično uspešnosti organizacije. V nalogi pojasnim kaj zavzetost sploh je, kaj koncept zavzetosti obsega in na kakšen način izvajamo merjenje zavzetosti. Rezultati merjenja nam povedo, kaj moramo spremeniti na področju voditeljstva, da bodo zaposleni zadovoljni in bolj učinkoviti. Pri uspešnosti koncepta zavzetosti ima voditelj in njegov slog vodenja ključno vlogo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...ospredje koncept zavzetosti pri delu. Koncept združuje zadovoljstvo, motivacijo, pripadnost in predanost zaposlenih, kar naj...
Keywords: zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje
Published: 25.04.2012; Views: 9448; Downloads: 523
.pdf Fulltext (321,16 KB)

3.
Organizacijska klima v Slovenski vojski : diplomska naloga
Robert Smerdu, 2008

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge...
Keywords: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Published: 26.04.2012; Views: 8099; Downloads: 279
.pdf Fulltext (1,39 MB)

4.
Motiviranje zaposlenih v Direktoratu za logistiko Ministrstva za obrambo : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Dušan Pšajd, 2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih...
Keywords: diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih
Published: 07.05.2012; Views: 8293; Downloads: 319
.pdf Fulltext (915,24 KB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top