1. Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot : zaključna nalogaMiloš Dumić, 2013 Abstract: Zaključna naloga vsebuje izhodišča in predpogoje, ki so ključni za izgradnjo učinkovitega vojaškega tima. Predstavljeni so osnovni pojmi na podlagi sistematične predstavitve ustanovitve in razvoja učinkovitega in kohezivnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski. Teoretični del zajema opredelitev tima, s poudarkom na vojaškem timu in osnovnih značilnostih vojaške organizacije. Učinkovito in uspešno vodenje ter predstavitev vojaškega tima je predstavljeno v obliki nazorne predstavitve vojaškega tima in timskega dela iz vojaške prakse, s poudarkom na opredelitvi vlog in zadolžitev v konkretnem vojaškem timu iz prakse, pri čemer je vodenje prikazano na praktičnem primeru. Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot je opredeljeno s prikazom terminske opredelitve mejnikov v delovanju konkretnega tima s predstavitvijo karierne poti vodje konkretnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...delovanju konkretnega tima s predstavitvijo karierne poti vodje konkretnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski...
Keywords: vojaški tim, vodenje, karierna pot vodje, uspešnost vodenja vojaškega tima, vodja vojaškega tima, poveljnik, kohezivnost, Slovenska vojska
Published: 16.11.2016; Views: 11767; Downloads: 123
 Fulltext (626,19 KB) |
2. Pomen socialnih veščin pri poveljevanju na operativni ravniEdis Hrustanović, 2023 Abstract: Pozitivno delovno okolje in dober kolektiv je ključ za uspešno organizacijo. Na pozitivno delovno okolje vpliva veliko dejavnikov, vendar je za veliko večino in tudi za vzpostavitev dobrega kolektiva najbolj odgovoren poveljnik oziroma vodja. Ne glede na hierarhično strukturo in avtokratski sistem vodenja, ki je temelj vsake vojske in tudi Slovenske vojske(SV), ki od pripadnic in pripadnikov zahteva dosledno izpolnjevanje ukazov, trdimo, da mora dober vodja obvladati socialne veščine, katere so orodje, da ustvari pogoje za delovanje v takem okolju, kjer zaposleni želijo prispevati, kjer se čutijo cenjene in spoštovane ter se čutijo kot del organizacije. Namen zaključne naloge je dokazati, da sta socialni veščini pogajanje in prepričevanje poleg palete vseh ostalih socialnih veščin nujni in pomembni za vodenje in poveljevanje na operativni ravni, predvsem v obvladovanju in reševanju konfliktov, ki se pojavljajo na vseh ravneh in v vseh organizacijah. Pomembnost dobrega vodje se pokaže tudi pri pravilnem ukrepanju in odpravljanju nesoglasij in s tem pri zagotavljanju medsebojnega spoštljivega odnosa in pogojev za učinkovito delovanje organizacije. Cilj obravnavane teme je bil predlagati konkretne rešitve za razvoj poveljnikov in ostalih vodij, ki bodo uporabljali socialne veščine, kot sta pogajanje in prepričevanje v svojih delovnih okoljih, kjer bi s tem izkoristili potenciale svojih podrejenih in svoji organizaciji prinesli boljše rezultate in večjo učinkovitost.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...ravneh in v vseh organizacijah. Pomembnost dobrega vodje se pokaže tudi pri pravilnem ukrepanju in...
Keywords: komunikacija, pogajanja, prepričevanje, vodenje, vodje
Published: 06.07.2023; Views: 4; Downloads: 4
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom! |
3. Medgeneracijski konflikti v vojski : izzivi za sodobno vojaško voditeljstvo : diplomsko delo višješolskega strokovnega študija / Mitja CvetkoMitja Cvetko, 2026 Abstract: V diplomskem delu je predstavljeno področje medgeneracijskih razlik med posamezniki v delovnem okolju. Predstavljeni so vzroki za nastanek konfliktov ter načini in strategije reševanja konfliktov. Analizirali smo številne vire, izvedli intervju ter podali odgovore na raziskovalna vprašanja. V teoretičnem delu smo opisali generacije ter predstavili značilnosti posameznikov, ki jih uvrščamo v določeno generacijo. Z analizo virov smo opredelili definicijo konflikta, predstavili vzroke za nastanek konfliktov ter predstavili strategije reševanja konfliktov. Prikazati smo želeli različne stile vodenja ter pridobiti odgovore, na kakšen način naj se sodobni vojaški voditelj prilagodi oziroma na kakšen način naj, če sploh, prilagodi svoj stil vodenja v določeni situaciji. Z izvedbo strukturiranega intervjuja smo pridobil vpogled v praktično stanje določene enote ter na tak način povezali teoretični del diplomskega dela z raziskovalnim. Dokazali smo, da konflikti zaradi generacijskih oblik v določeni meri obstajajo, vendar jih je ob pravilnem načinu vodenja, prilagoditvi stila vodenja ter ob upoštevanju predstavljenih strategij reševanja konfliktov mogoče uspešno obvladovati. Pripadniki različnih generacij lahko s svojimi izkušnjami in zrelostjo pripomorejo k razvoju mlajših pripadnikov, ti pa lahko s poznavanjem modernih tehnologij, drugačnega pristopa k reševanju nalog prav tako pripomorejo k kohezivnosti enot. Izvedba intervjuja je potrdila predstavljena teoretična izhodišča našega diplomskega dela, saj jih je intervjuvanec s svojimi odgovori v celoti potrdil. Odgovori na naša raziskovalna vprašanja bodo lahko v pomoč ob morebitni nadaljnji izvedbi raziskovanj, katerih namen bi bil prikazati dejansko stopnjo medgeneracijskih konfliktov v vojski.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vodenje, vodje, sodobni izzivi vodenja, generacije, konflikti, strategije...
Keywords: vodenje, vodje, sodobni izzivi vodenja, generacije, konflikti, strategije
Published: 13.10.2026; Views: 1; Downloads: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom! |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
