Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 10 / 11
First pagePrevious page12Next pageLast page
1.
Razvoj, analiza in primerjava variant delovanja - vloga štabnega podčastnika v sektorju S-3 : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
2014

Abstract: Navodilo za štabno delo je akt, ki predpisuje postopek izvedbe vseh korakov procesa načrtovanja delovanj v Slovenski vojski, naloge posameznih funkcijskihpodročij v štabih in poveljstvih. Razvoj koncepta je v procesu načrtovanja delovanj najpomembnejši korak, ki se v svoji končni obliki izraža v primernosti odločitve poveljnika. Pomembnejšo vlogo v tem procesu odigra štabni podčastnik v sektorju S-3, ki s svojim večletnim delom, širokim spektrom znanja in izkušnjami pripomore k pravilni odločitvi. Z diplomskim delom sem podal širši pogled na strukturo taktične ravni poveljstva pehotnega polka, ki je po transformaciji Slovenske vojske novejša oblika enote, predstavil korake, ki zajemajo proces načrtovanja delovanj, podrobneje opisal 3. korak - razvoj koncept, in skozi primerjavo procesa načrtovanja delovanj invloge štabnega podčastnika S-3 med Slovensko vojsko in oboroženimi silami ZDA predstavil podobnosti in pomanjkljivosti ter podal nekaj možnih rešitev, ki bi lahko bile osnova za bodoče delo štabnih podčastnikov v SV.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Pomembnejšo vlogo v tem procesu odigra štabni podčastnik v sektorju S-3, ki s svojim večletnim...
Keywords: proces načrtovanja delovanj, funkcijsko področje, poveljnik, štab, poveljstvo, podčastnik, odločitev
Published: 28.08.2014; Views: 6990; Downloads: 155
.pdf Fulltext (1,37 MB)

2.
Vloga enotovnega podčastnika pri razvijanju tovarištva : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
2014

Abstract: To diplomsko delo daje vpogled v pomen vrednot za uspešno delovanje oboroženihsil. Opisuje podčastniško karierno pot, podrobneje pa so opisane dolžnosti štabnega in enotovnega podčastnika ter podčastnika specialista. Kot ena izmed nalog enotovnega podčastnika je podrobneje opisana vloga le-tega na razvijanje tovarištva v enoti, na koncu pa so napisani primeri dobrega in slabega vpliva na tovariške odnose ter predlogi za izboljšanje le-teh.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...tovarištvo, enotovni podčastnik, podčastniška podporna linija, vrednote, sodobna vojska...
Keywords: tovarištvo, enotovni podčastnik, podčastniška podporna linija, vrednote, sodobna vojska
Published: 29.08.2014; Views: 6873; Downloads: 164
.pdf Fulltext (1,26 MB)

3.
Globalni trg delovne sile : delovanje podčastnika SV v mednarodnem okolju
Andrej Vrviščar, 2011

Abstract: Zaključna naloga obravnava problematiko današnjega sodobnega globalnega sveta in s tem povezano delovanje podčastnika Slovenske vojske v mednarodnem okolju.Izraz sodobni globalni svet združuje številne tehnološke, gospodarske in kulturne-družbene spremembe, ki danes krojijo tako svet globalnega trga delovne sile kot tudi vsakdanje življenje posameznika in globalno varnost v svetu. V osrednjem delu naloge sem predstavil kako globalizacija in globalni trg delovne sile vplivata na spremembe Slovenske vojske kot organizacije ter kaj to pomeni za posameznika, ki mora zadostiti novim pogojem dela, vse bolj kompleksnim in zahtevnim usposabljanjem ter pripravam za delovanje v tujini. Tukaj sem se osredotočil predvsem na podčastnika kot hrbtenico Slovenske vojske in njegov vse večji doprinos k uspešnosti in večanju njenega ugleda doma in v tujini.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...sile, Slovenska vojska, mednarodne operacije, mednarodne misije, podčastnik, modern world, globalization, global work market, Slovenian...
Keywords: sodobni svet, globalizacija, globalni trg delovne sile, Slovenska vojska, mednarodne operacije, mednarodne misije, podčastnik, modern world, globalization, global work market, Slovenian Armed Forces, multinational operations, multinational missions, non-comissioned officer
Published: 25.04.2012; Views: 8251; Downloads: 148
.pdf Fulltext (342,04 KB)

4.
Izobraževanje kot pravica in dolžnost pripadnikov Slovenske vojske : zaključna naloga
Vladimir Jarabek, 2011

Abstract: Pravila organizacije zahtevajo od Slovenske vojske, da ima opredeljene pojme razvoja (poslanstvo, vrednote in vizijo), ki se spreminjajo in dopolnjujejo glede na spremembe v globalnem družbenem okolju. Pravica in dolžnost posameznika izvira iz zahteve po pozitivnem razvoju organizacije. Vodje, poveljniki, so odgovorni, da zagotovijo racionalno strokovno rast posameznega pripadnika Slovenske vojske. Pri tem morajo upoštevati potrebno znanje, hierarhični razvoj svoje enote, izobraževalni sistem in vojaške vrednote. Pravica in dolžnost posameznika do izobraževanja izhaja iz skupinskega dela, kjer so ob znanju združujejo vojaške vrednote. Karierni razvoj posameznika zahteva odgovorno skrb za lasten strokovni razvoj.
Found in: ključnih besedah
Keywords: izobraževanje, organizacija, Slovenska vojska, vodja, vojak, podčastnik
Published: 25.04.2012; Views: 8026; Downloads: 115
.pdf Fulltext (301,52 KB)

5.
Soodvisnost izobraževanja in kariernega razvoja podčastnika Slovenske vojske : zaključna naloga
Primož Logar, 2011

Abstract: V Slovenski vojski se zaradi potreb po ustrezno motivacijskem usmerjenem načinu delovanja in zaradi primerljivosti z drugimi vojskami pri izvajanju kadrovskega managementa vzpostavlja organiziran sistem napredovanja podčastnikov. Usposabljanje in izobraževanje sta dve od najpomembnejših nalog Slovenske vojske v miru. Z izobrazbo, usposobljenostjo in izkušnjami pa je v organizaciji, kot je vojska tesno povezano tudi napredovanje. Napredovanje podčastnika je rezultat njegovega večletnega razvoja v vojski in se odraža v vedno večji odgovornosti nalog, ki jih opravlja. Podčastnik kot poklicni pripadnik vojaške organizacije mora biti izobražen in usposobljen, ter motiviran in nagrajen, da uspešno opravlja svoje naloge v enoti in poveljstvu Slovenske vojske v katerega je razporejen. Razvoj organizacije kotje vojska je najbolj odvisen od sposobnosti njenih pripadnikov, v našem primeru podčastnikov, da dosegajo njene cilje. To pa omogoča ustrezna strategija upravljanja s kadri, ki povezuje tri ključne elemente, ki so med seboj, ne samo povezani, pač pa soodvisni in sicer sistem izobraževanja in usposabljanja, karierni model in sistem napredovanja. Vsi ti elementi skozi njihov proces implementacije neposredno vplivajo na razvoj vsakega posameznika ter vojske kot celote.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...izvajanju kadrovskega managementa vzpostavlja organiziran sistem napredovanja podčastnikov. Usposabljanje in izobraževanje sta dve od najpomembnejših...
Keywords: podčastnik, izobraževanje, usposabljanje, kariera, napredovanje
Published: 26.04.2012; Views: 8908; Downloads: 387
.pdf Fulltext (280,68 KB)

6.
Vloga Zveze slovenskih častnikov in podčastnikov pri krepitvi Slovenske vojskev civilnem okolju : zaključna naloga
Andrej Jurjevič, 2011

Abstract: Zveza slovenskih častnikov in podčastnikov (v nadaljevanju ZSČ) je nastala v prvih letih samostojnosti Republike Slovenije in se je v vsej svoji zgodovini delovanja spreminjala tako kot se je tudi naša družba in mednarodno okolje. Natemeljih demokratične družbe se je morala na novo organizirati in vzpostaviti nove odnose, tako znotraj članstva kot tudi v slovenski civilni družbi. Zveza je danes prepoznavna ne samo v slovenski družbi ampak je tesno vpeta tudi v mednarodno okolje kjer se predstavlja kot pomemben del slovenske civilne družbe, ki daje vso podporo legitimnosti in krepitvi ter razumevanju Slovenske vojske. Zaključna naloga predstavi vlogo ZSČ pri krepitvi Slovenske vojske ter preuči povezave in odnose, ki so pomembni za slovenski obrambni sistem. Temeljno vprašanje naloge je predvsem ali vpetost ZSČ v družbeno okolje, njen način in oblike delovanja pomagajo pri krepitvi vloge in prisotnosti SV v civilnem okolju. To sodelovanje je zelo pomembno za nadaljnjirazvoj in krepitev SV ter pravilno razumevanje s strani družbenega okolja še posebej v sedanjem času krize. Ključni izziv v prihodnje za ZSČ bo poleg njenega notranjega preoblikovanja, da se z vsemi svojimi potenciali aktivno vključi v izgradnjo in oblikovanje ustreznega koncepta vojaške strateške rezerve s tem pa tudi obrambno varnostnega sistema v Republiki Sloveniji.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Zveza slovenskih častnikov, Slovenska vojska, častnik, podčastnik, koordinacija domoljubnih in veteranskih organizacij Slovenije, vojaška...
Keywords: Zveza slovenskih častnikov, Slovenska vojska, častnik, podčastnik, koordinacija domoljubnih in veteranskih organizacij Slovenije, vojaška strateška rezerva, Nato
Published: 26.04.2012; Views: 9038; Downloads: 119
.pdf Fulltext (356,05 KB)

7.
Organiziranost in vloga sektorja za operativne zadeve poveljstva motoriziranega bataljona v procesu načrtovanja delovanj : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...motorizirani bataljon, organizacija, podčastnik, SOP, standardni operativni postopek, proces načrtovanja...
Keywords: motorizirani bataljon, organizacija, podčastnik, SOP, standardni operativni postopek, proces načrtovanja
Published: 03.07.2012; Views: 7607; Downloads: 164
.pdf Fulltext (1,64 MB)
This document has many files! More...

8.
Odnos med bataljonskim podčastnikom in poveljnikom bataljona : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Roman Muha, 2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Slovenska vojska, častnik, podčastnik, poveljnik bataljona, bataljonski podčastnik, organizacijska klima, komuniciranj...
Keywords: Slovenska vojska, častnik, podčastnik, poveljnik bataljona, bataljonski podčastnik, organizacijska klima, komuniciranje
Published: 12.09.2012; Views: 7674; Downloads: 191
.pdf Fulltext (1,06 MB)

9.
Vpliv vodenja na motivacijo podčastnikov brigadnega poveljstva Slovenske vojske : diplomsko delo
Matjaž Kozamernik, 2012

Found in: ključnih besedah
Keywords: vodenje, motivacija, poveljnik, častnik, podčastnik
Published: 26.02.2013; Views: 6817; Downloads: 542
.pdf Fulltext (486,76 KB)

10.
Vloga častnikov in podčastnikov v izvedbi poslanstva vojaških kolektivov : zaključna naloga
Mitja Čander, 2013

Abstract: Na podlagi poslanstva in bistvenih nalog Slovenske vojske ter načrtov uporabe poveljniki na vseh ravneh poveljevanja določajo poslanstva podrejenih enot in jim odobravajo iz poslanstev izhajajoče bistvene naloge. Učinkovito poveljevanje na podlagi poslanstva zagotavljajo podrejeni poveljniki na vseh ravneh, ki izvajajo pobude v okviru poveljnikove namere, da uresničijo poslanstva. Kolektiv je skupnost ljudi, ki jih povezuje skupno delo ali skupni interesi. Značilnost vojaškega kolektiva je, da ima piramidno strukturo s poveljnikom na vrhu, ki ima svoje podrejene. Kohezija je sila, ki privlači ljudi s podobnimi interesi. Ločimo horizontalno in vertikalno kohezivnost. Horizontalna kohezivnost je povezanost pripadnikov vojske na enakem nivoju, vertikalna kohezivnost pa je povezanost med nadrejenim in podrejenim. Vloga častnikov je, da v okviru svojih pristojnosti ter linije poveljevanja in vodenja neposredno predstavljajo in izvajajo naloge. Častniki uresničijo in izpolnijo svoje obveznosti, naloge in poslanstvo tako, da usposabljanje temelji na poslanstvu enote, zagotovijo kakovost, procese in rezultate usposabljanja v skladu z obstoječimi ali posebej za enoto predpisanimi standardi. Podčastniški zbor z vzporednimi aktivnostmi krepi in podpira linijo poveljevanja. Enotovni podčastnik sodeluje s poveljnikom pri načrtovanju usposabljanja. Podčastniki so odgovorni za pripravo, organizacijo in izvedbo kvalitetnega, v bojevanje usmerjenega usposabljanja posameznikov, posadk in timov. Izbira stila vodenja zahteva od poveljnika poznavanje dejavnikov vodenja. Poveljnik mora pozorno oceniti vsako situacijo in podrejene pri izbiri pravega stila vodenja. Častniki in podčastniki imajo ključno vlogo pri vzpostavitvi, ohranjanju in krepitvi vojaških kolektivov ter s tem tudi pri izvedbi njihovega poslanstva.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...aktivnostmi krepi in podpira linijo poveljevanja. Enotovni podčastnik sodeluje s poveljnikom pri načrtovanju usposabljanja. Podčastniki...
Keywords: poveljevanje, poslanstvo, poveljevanje na podlagi poslanstva, častnik, podčastnik, vojaški kolektiv, command, mission, mission command, officer, noncommissioned officer, military collective
Published: 26.10.2017; Views: 5143; Downloads: 53
.pdf Fulltext (609,74 KB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top