1. Motivacija v organizaciji primer Slovenska vojska : diplomsko delo višješolskega študijskega programaNina Pörš, 2012 Found in: ključnih besedah
Keywords: diplomske naloge, motivacija zaposlenih, delovna klima, medosebni odnosi, zadovoljstvo, motivation, business motivational factors, motivational models, motivation of employees, eng
Published: 06.12.2012; Views: 11061; Downloads: 250
 Fulltext (1,92 MB) |
2. Človeški viri v vojski : zaključno poročilo o rezultatih opravljenega raziskovalnega dela na projektu v okviru ciljnega raziskovalnega programa (CRP)Matej Tušak, 2007 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost...
Keywords: Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost
Published: 11.11.2011; Views: 9555; Downloads: 426
Fulltext (691,42 KB) |
3. |
4. Vodenje karierne poti podčastnika Slovenske vojske : diplomska nalogaIztok Vavpetič, 2008 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge...
Keywords: organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge
Published: 25.04.2012; Views: 10886; Downloads: 663
 Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...
|
5. Dvig zavzetosti zaposlenih : zaključna nalogaAnton Rupnik, 2011 Abstract: Organizacije si v današnjem svetu velike konkurence želijo obstati in biti uspešne. Vodstva se vedno bolj zavedajo pomembnosti ravnanja z zaposlenimi. Izkušnje kažejo, da številne organizacije vlagajo precej sredstev in dela v izbiro primernih kadrov, ko pa jih zaposlijo, se z njimi nihče več sistematično ne ukvarja, ali pa se ukvarja na napačen način. Posledica je, da so njihovi delovni rezultati pod pričakovanji. Razlog za to je preprost: vodilni menedžerji jih ne znajo ustrezno voditi, motivirati in nagrajevati. Na področju teorij ravnanja s človeškimi viri stopa v ospredje koncept zavzetosti pri delu. Koncept združuje zadovoljstvo, motivacijo, pripadnost in predanost zaposlenih, kar naj bi bil kvalitativni premik v organizacijski klimi in posledično uspešnosti organizacije. V nalogi pojasnim kaj zavzetost sploh je, kaj koncept zavzetosti obsega in na kakšen način izvajamo merjenje zavzetosti. Rezultati merjenja nam povedo, kaj moramo spremeniti na področju voditeljstva, da bodo zaposleni zadovoljni in bolj učinkoviti. Pri uspešnosti koncepta zavzetosti ima voditelj in njegov slog vodenja ključno vlogo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje...
Keywords: zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje
Published: 25.04.2012; Views: 12313; Downloads: 543
Fulltext (321,16 KB) |
6. Sodobni pristopi k motiviranju pripadnikov oboroženih sil : zaključna nalogaIgor Ledinek, 2011 Abstract: Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih je eden izmed ključnih mehanizmov, ki ga morajo vodilni v organizacijah ves čas nadgrajevati, saj je bistvenega pomena za uspešen potek delovnega procesa. Motiviran posameznik je bolj zadovoljen z delom in pri deludosega boljše rezultate od nemotiviranega. Vendar pa motiviranje zaposlenih ni preprosta naloga, zlasti v organizacijah javnega sektorja. Zato je v takšnem okolju za uspešno motiviranje še bolj pomembno, da vodja prepoznapotrebe in želje zaposlenega, ker ga bo le na ta način primerno motiviral. Ljudje imamo različne motive, zakaj sploh delamo. Nekateri delajo zgolj zato, da bi si priskrbeli materialna sredstva za življenje, drugi pa pričakujejo tudi osebnostno in intelektualno rast na delovnem mestu. Nadrejeni mora izbrati tak motivacijski dejavnik, ki bo izboljšal motivacijo ins tem bojno pripravljenost v Slovenski vojski.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ... Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih...
Keywords: motivacija, motiv, motivacijske teorije, motiviranje zaposlenih, Slovenska vojska
Published: 26.04.2012; Views: 11445; Downloads: 97
Fulltext (267,85 KB) |
7. Vpliv vojaške gimnazije na oblikovanje vrednot : magistrska nalogaDušan Ladinek, 2010 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem...
Keywords: vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem
Published: 17.04.2012; Views: 9006; Downloads: 33
Fulltext (0,00 KB) |
8. Organizacijska klima v vojaški zdravstveni službi : diplomsko deloMarinka Rupnik, 2008 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska...
Keywords: organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska vojska, profesionalizacija vojske
Published: 26.04.2012; Views: 9599; Downloads: 48
Fulltext (796,74 KB) |
9. Organizacijska klima v Slovenski vojski : diplomska nalogaRobert Smerdu, 2008 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska,...
Keywords: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Published: 26.04.2012; Views: 10752; Downloads: 343
Fulltext (1,39 MB) |
10. Motiviranje zaposlenih v Direktoratu za logistiko Ministrstva za obrambo : diplomsko delo višješolskega študijskega programaDušan Pšajd, 2012 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih...
Keywords: diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih
Published: 07.05.2012; Views: 10953; Downloads: 329
Fulltext (915,24 KB) |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
