Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 10 / 19
First pagePrevious page12Next pageLast page
1.
2.
Človeški viri v vojski : zaključno poročilo o rezultatih opravljenega raziskovalnega dela na projektu v okviru ciljnega raziskovalnega programa (CRP)
Matej Tušak, 2007

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost...
Keywords: Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost
Published: 11.11.2011; Views: 6573; Downloads: 392
.pdf Fulltext (691,42 KB)

3.
4.
Vodenje karierne poti podčastnika Slovenske vojske : diplomska naloga
Iztok Vavpetič, 2008

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge...
Keywords: organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge
Published: 25.04.2012; Views: 7773; Downloads: 446
URL Fulltext (0,00 KB)
This document has many files! More...

5.
Dvig zavzetosti zaposlenih : zaključna naloga
Anton Rupnik, 2011

Abstract: Organizacije si v današnjem svetu velike konkurence želijo obstati in biti uspešne. Vodstva se vedno bolj zavedajo pomembnosti ravnanja z zaposlenimi. Izkušnje kažejo, da številne organizacije vlagajo precej sredstev in dela v izbiro primernih kadrov, ko pa jih zaposlijo, se z njimi nihče več sistematično ne ukvarja, ali pa se ukvarja na napačen način. Posledica je, da so njihovi delovni rezultati pod pričakovanji. Razlog za to je preprost: vodilni menedžerji jih ne znajo ustrezno voditi, motivirati in nagrajevati. Na področju teorij ravnanja s človeškimi viri stopa v ospredje koncept zavzetosti pri delu. Koncept združuje zadovoljstvo, motivacijo, pripadnost in predanost zaposlenih, kar naj bi bil kvalitativni premik v organizacijski klimi in posledično uspešnosti organizacije. V nalogi pojasnim kaj zavzetost sploh je, kaj koncept zavzetosti obsega in na kakšen način izvajamo merjenje zavzetosti. Rezultati merjenja nam povedo, kaj moramo spremeniti na področju voditeljstva, da bodo zaposleni zadovoljni in bolj učinkoviti. Pri uspešnosti koncepta zavzetosti ima voditelj in njegov slog vodenja ključno vlogo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje...
Keywords: zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje
Published: 25.04.2012; Views: 8995; Downloads: 519
.pdf Fulltext (321,16 KB)

6.
Sodobni pristopi k motiviranju pripadnikov oboroženih sil : zaključna naloga
Igor Ledinek, 2011

Abstract: Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih je eden izmed ključnih mehanizmov, ki ga morajo vodilni v organizacijah ves čas nadgrajevati, saj je bistvenega pomena za uspešen potek delovnega procesa. Motiviran posameznik je bolj zadovoljen z delom in pri deludosega boljše rezultate od nemotiviranega. Vendar pa motiviranje zaposlenih ni preprosta naloga, zlasti v organizacijah javnega sektorja. Zato je v takšnem okolju za uspešno motiviranje še bolj pomembno, da vodja prepoznapotrebe in želje zaposlenega, ker ga bo le na ta način primerno motiviral. Ljudje imamo različne motive, zakaj sploh delamo. Nekateri delajo zgolj zato, da bi si priskrbeli materialna sredstva za življenje, drugi pa pričakujejo tudi osebnostno in intelektualno rast na delovnem mestu. Nadrejeni mora izbrati tak motivacijski dejavnik, ki bo izboljšal motivacijo ins tem bojno pripravljenost v Slovenski vojski.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ... Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih...
Keywords: motivacija, motiv, motivacijske teorije, motiviranje zaposlenih, Slovenska vojska
Published: 26.04.2012; Views: 8026; Downloads: 90
.pdf Fulltext (267,85 KB)

7.
Vpliv vojaške gimnazije na oblikovanje vrednot : magistrska naloga
Dušan Ladinek, 2010

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem...
Keywords: vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem
Published: 17.04.2012; Views: 6416; Downloads: 31
URL Fulltext (0,00 KB)

8.
Organizacijska klima v vojaški zdravstveni službi : diplomsko delo
Marinka Rupnik, 2008

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska...
Keywords: organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska vojska, profesionalizacija vojske
Published: 26.04.2012; Views: 6435; Downloads: 38
.pdf Fulltext (796,74 KB)

9.
Organizacijska klima v Slovenski vojski : diplomska naloga
Robert Smerdu, 2008

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska,...
Keywords: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Published: 26.04.2012; Views: 7691; Downloads: 275
.pdf Fulltext (1,39 MB)

10.
Motiviranje zaposlenih v Direktoratu za logistiko Ministrstva za obrambo : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Dušan Pšajd, 2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih...
Keywords: diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih
Published: 07.05.2012; Views: 7835; Downloads: 318
.pdf Fulltext (915,24 KB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top