Abstract: Slovenska vojska je organizacija posebnega družbenega pomena. Od pripadnic in pripadnikov zahteva predanost in pripravljenost v vsakem trenutku sodelovati pri vojaški obrambi domovine, ali pomagati prebivalcem Republike Slovenije v primeru kriznih dogodkov. Zaradi narave dela, usposabljanj, izobraževanj, šolanj, sodelovanja na mednarodnih misijah in operacijah, pripadniki preživijo skoraj več časa v službi kot s primarno družino, zato je delovno okolje pomemben dejavnik njihovega počutja. Kljub strogi hierarhični strukturi, imajo spoštljivi medsebojni odnosi velik vpliv na počutje in delovanje pripadnikov Slovenske vojske, na njihovo učinkovitost in ugled Slovenske vojske v očeh civilne javnosti. Vzajemno spoštovanje na delovnem mestu ustvarja zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni čutijo cenjeni zaradi svojih dosežkov, sposobnosti in lastnosti tako s strani vodje, kot sodelavcev. Bistvena vloga vodij je, da poskrbijo za urejene odnose med zaposlenimi v obeh smereh, tako po vertikalni (nadrejeni – podrejeni) kot po horizontalni (med zaposlenimi) smeri. Pozitivno delovno vzdušje in zdravi, spoštljivi odnosi med zaposlenimi, vplivajo na motivacijo zaposlenih za izvedbo nalog, pripadnost kolektivu/organizaciji, lojalnost, na kvaliteto izvedenih nalog in ne nazadnje na uspešnost uresničevanja poslanstva organizacije.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...Slovenska vojska, vodenje, vodja, medsebojni odnosi, čustvena inteligenca...
Keywords: Slovenska vojska, vodenje, vodja, medsebojni odnosi, čustvena inteligenca
Published: 28.06.2022; Views: 2; Downloads: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!