Abstract: Članek kritično obravnava izzive in perspektive razvoja komunikacijskoinformacijskega sistema (KIS) v okviru koncepta večdomenskega delovanja Nata, pri čemer se še posebej osredotoča na Slovensko vojsko. Izpostavlja, kako Nato za ohranjanje prednosti v kompleksnem varnostnem okolju intenzivno razvija koncept večdomenskega delovanja, ki vključuje sinhronizirano uporabo vseh operativnih domen (kopno, zrak, morje, vesolje in kibernetski prostor). Ključno vlogo pri tem ima sodelovanje z zunanjimi deležniki, kar zavezništvu omogoča hitrejši dostop do novih tehnologij in informacij. Slovenska vojska se v tem kontekstu spoprijema s potrebo po razvoju KIS, ki bo omogočal nemoteno delovanje v večdomenskem okolju, usklajeno z Natovimi standardi in smernicami. Novi KIS, ki naj bi bil v celoti implementiran do leta 2025, bo omogočal večjo fleksibilnost, varnost in povezljivost med enotami Slovenske vojske, hkrati pa bo podprl sodelovanje z zavezniki v okviru zavezništva. Implementacija KIS zahteva ne le tehnološke izboljšave, temveč tudi prilagoditev organizacijske miselnosti in usposabljanje kadrov, ki bodo uporabljali nove sisteme. Kljub trenutnim izzivom, kot so usklajevanje varnostne politike, zagotavljanje kadrov in premagovanje tehnoloških omejitev, Slovenska vojska kaže obetavne rezultate pri razvoju KIS, ki bo ključnega pomena za podporo večdomenskemu delovanju v prihodnosti.
Keywords: komunikacijsko-informacijski sistem, večdomensko delovanje, tehnološke izboljšave, združena omrežja koalicije
Published: 27.05.2025; Views: 203; Downloads: 2
Fulltext (327,67 KB)

Published: 26.05.2025; Views: 193; Downloads: 5
Fulltext (3,12 MB)

Abstract: Plačni sistem javnega sektorja v Sloveniji vključuje več kot 170.000 zaposlenih, za katere se letno nameni več kot štiri milijarde evrov. V prispevku predstavljamo, kako je s pomočjo zakonodaje o dostopu do informacij javnega značaja te podatke mogoče pridobiti ter na njihovi podlagi izvesti različne analize, na primer gibanja plač, analizo plačnih dodatkov, vpliva vodstvenih sprememb na plače, analizo napredovanj. Ti podatki omogočajo različne simulacije, ki so lahko podlaga za učinkovitejše plačne reforme ter različne reorganizacije. Na koncu prispevka je prikazanih še nekaj primerov analize podatkov, ki lahko izboljšajo odločanje, učinkovitost in transparentnost v javnem sektorju.
Keywords: plačni sistem, javni sektor, transparentnost, podatkovna analiza
Published: 26.05.2025; Views: 225; Downloads: 3
Fulltext (354,85 KB)

Abstract: Geopolitične spremembe, tehnološke inovacije, demografski premiki, trajnostne zahteve, digitalni in zeleni prehod, spremembe in izzivi v načinu dela, napovedi o izgubi in avtomatizaciji obstoječih delovnih mest idr. dejavniki precej spreminjajo profile nalog ter zahteve po znanju oziroma spretnostih. Na podlagi navedenega se poglobljeno iščejo obetavne rešitve ter inovativni pristopi za hitrejše izkoriščanje priložnosti vseživljenjskega učenja ter kariernega razvoja, ki vodijo do izboljšanja specifičnih kompetenc in lahko učinkovito premostijo vrzeli v spretnostih zaposlenih v organizaciji. Ena izmed takšnih rešitev oziroma perspektiv so mikrodokazila. Namen prispevka je predstaviti potencial in ugotoviti perspektivo mikrodokazil v Sloveniji in Slovenski vojski. Prispevek predstavi pristope za uveljavitev ter možnost implementacije in priznavanja mikrodokazil, ki v Sloveniji še nimajo ustrezne zakonske podlage, a se ta napoveduje kmalu. V Slovenski vojski so se mikrodokazila, med drugim, proučevala v okviru raziskovalnega projekta VoKa (Vojaška kariera, utemeljena na vojaških vedah), ki je v obdobju od leta 2023 do 2025 potekal v okviru ciljnega raziskovalnega programa. Njegovi zaključki predvidevajo pilotno izvedbo krajših oblik izobraževanja za pridobitev mikrodokazil. V Slovenski vojski so mikrodokazila že nakazana v najvišjem razvojno-usmerjevalnem načrtovalskem dokumentu, Resoluciji o splošnem dolgoročnem programu razvoja in opremljanja Slovenske vojske do leta 2040, zato se njihovo priznavanje zdi realen obet.
Keywords: mikrodokazila, vseživljenjsko učenje, spretnosti, specifične kompetence
Published: 20.05.2025; Views: 297; Downloads: 53
Fulltext (209,62 KB)

Abstract: Integracija umetne inteligence (UI) v vojaško vodenje prinaša paradigmatski premik v procesih odločanja, strategiji in dinamiki vojaških organizacij. Ta članek raziskuje nastajajoče priložnosti in izzive, s katerimi se spoprijemajo vojaški vodje v obdobju hitrega razvoja UI. Čeprav UI povečuje učinkovitost, hitrost in natančnost napovedovanja pri vojaških operacijah, njeni učinki na vodenje presegajo tehnične zmogljivosti ter vplivajo na etične vidike, človeški nadzor in pristranskost pri uporabi UI. Na podlagi obstoječih raziskav članek kritično obravnava razvijajočo se vlogo človeškega vodenja ob boku sistemov UI, etične dileme UI ter tveganje pretiranega zanašanja odločevalcev na UI. Namen prispevka je ponuditi uravnotežen vpogled v prilagajanje okvirov vodenja, da bodo ustrezali potrebam odločanja pod vplivom UI, s čimer bi zagotovili operativni uspeh, hkrati pa ohranili moralno in strateško odgovornost vodij v kontekstu delovanja vojaških organizacij.
Keywords: vodenje, vojaško vodenje, umetna inteligenca, odločanje
Published: 20.05.2025; Views: 237; Downloads: 7
Fulltext (204,12 KB)