Abstract: Projektna naloga obravnava razvoj zmogljivosti gorskega bataljona Slovenske vojske v sodobnem varnostnem okolju, kjer ima gorski prostor pomembno operativno vlogo. Osredotoča se na analizo doktrinarnih, organizacijskih in operativnih vidikov delovanja enot na zahtevnem gorskem terenu. Namen naloge je vzpostaviti strokovne temelje za nadaljnji razvoj teh zmogljivosti v skladu z NATO standardi in nacionalnimi potrebami. V okviru raziskave so analizirani nacionalni in zavezniški doktrinarni dokumenti ter obstoječe stanje v Slovenski vojski. Poseben poudarek je na primerjavi z rešitvami tujih oboroženih sil in ugotavljanju dobrih praks. Analiza pokaže, da ima Slovenska vojska dobro osnovo za razvoj gorskih zmogljivosti, vendar te še niso celovito razvite. Ena glavnih pomanjkljivosti je odsotnost Navodila za gorski bataljon. Prav tako so zaznane vrzeli v organizaciji, usposabljanju, opremi in infrastrukturi. Gorsko bojevanje zahteva visoko stopnjo specializacije, prilagodljivosti in logistične samozadostnosti enot. Naloga poudarja pomen interoperabilnosti z zavezniškimi silami in usklajenosti z NATO standardi. Na podlagi ugotovitev so oblikovani predlogi za izboljšanje organizacijskih, kadrovskih in materialnih zmogljivosti. Cilj predlaganih rešitev je povečati operativno učinkovitost Slovenske vojske v gorskem okolju.
Keywords: Gorski bataljon, Slovenska vojska, gorsko bojevanje, doktrina, NATO, zmogljivosti, usposabljanje, organizacija, interoperabilnost.
Published: 06.08.2026; Views: 4; Downloads: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Abstract: Projektna naloga obravnava operativno oblikovanje kot konceptualno orodje za podporo procesu operativnega načrtovanja. Na podlagi javno dostopnih virov in strokovne literature je z vidika avtorjev izvedena rekonstrukcija operativnega oblikovanja operacij »Nevihta« in »Zavezniška sila«. Pri obeh operacijah je najprej izvedena faktorska analiza operativnega okolja, identificirane točke osredotočenja obeh strani ter njihove kritične zmogljivosti, kritične zahteve in kritične ranljivosti. V nadaljevanju so opredeljeni sestavni koncepti zasnove operacij, ki vključujejo opredelitev nesprejemljivih in sprejemljivih pogojev, določitev končnega stanja ter operativnih ciljev, linij operacij, odločilnih pogojev ter učinkov in dejanj. Na primeru operacije »Nevihta« je poudarjena uporaba kopenskih sil, hitro manevrsko delovanje ter informacijsko delovanje, medtem ko je pri operaciji »Zavezniška sila« v ospredju uporaba zračnih sil, diplomatske aktivnosti ter postopno ustvarjanje pritiska na nasprotnika. Ugotovitve projektne naloge potrjujejo, da je uspeh operacij tesno povezan z jasno opredeljenimi cilji, celovitim razumevanjem operativnega okolja, pravilno identificiranimi točkami osredotočenja ter načrtovanjem ustreznih odločilnih pogojev, učinkov in dejanj. Rekonstrukcija operativnega oblikovanja tako omogoča boljše razumevanje načrtovanja obeh operacij ter prepoznavanje ključnih dejavnikov, ki so vplivali na njun potek in izid.
Keywords: operativno oblikovanje, faktorska analiza, točka osredotočenja, linije operacij, operativni cilji, odločilni pogoji, točka odločitve, učinki, dejanja, operacija »Nevihta«, operacija »Zavezniška sila«
Published: 05.08.2026; Views: 2; Downloads: 2
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Abstract: Projektna naloga obravnava ključne demografske, organizacijske, plačne in tehnološke izzive, s katerimi se sooča Slovenska vojska (SV) v obdobju do leta 2030. Izhodišče raziskave predstavljajo izraziti demografski trendi – staranje prebivalstva, nizka rodnost, zmanjševanje deleža mladih in omejen kadrovski bazen – ki neposredno vplivajo na sposobnost SV, da ohranja stabilno in usposobljeno kadrovsko strukturo. Analiza pokaže, da migracijski tokovi in odhodi mladih v tujino dodatno zmanjšujejo razpoložljiv nabor kandidatov za vojaško službo ter poglabljajo kadrovsko zasičenost. Raziskava nadalje ugotavlja, da digitalizacija, umetna inteligenca in avtomatizacija predstavljajo pomembne razvojne priložnosti za izboljšanje preglednosti, učinkovitosti in strateškega načrtovanja kadrovskih procesov. Primerjalne prakse Estonije, Litve, Latvije, Madžarske, Poljske in Finske potrjujejo, da lahko digitalna orodja in posodobljeni plačni sistemi pomembno prispevajo k večji privlačnosti vojaškega poklica ter k dolgoročni stabilizaciji kadra. Rezultati analize strateških dokumentov (ReDPROSV40, Bela knjiga o obrambi, strateški pregledi MORS) kažejo na razkorak med konceptualnimi cilji in njihovo izvedbeno podporo. Kljub jasno opredeljenim usmeritvam SV še nima celovite, izvedbeno naravnane kadrovske strategije, ki bi določala odgovornosti, časovne roke, merljive kazalnike in potrebne vire. Ključno omejitev predstavlja tudi ujetost SV v enotni plačni sistem javnega sektorja, ki zmanjšuje konkurenčnost, onemogoča fleksibilno nagrajevanje ter vpliva na motivacijo in zadrževanje kadra. V raziskavi so oblikovani konkretni predlogi za izboljšanje kadrovske politike, ki vključujejo prenovo plačnega sistema, večjo fleksibilnost organizacije dela, razvoj kariernih poti, uvedbo mentorsko-inštruktorskih programov, digitalno podporo kadrovskim procesom, uvedbo naprednih analitičnih orodij AI ter posodobljene rekrutne in promocijske pristope. Naloga zaključuje, da bo dolgoročna kadrovska stabilnost SV mogoča le z usklajenim načinom, ki povezuje demografske ukrepe, digitalizacijo, modernizacijo kadrovskega sistema, prilagoditve plačne politike in učinkovito strateško komunikacijo. Rezultati potrjujejo dve hipotezi v celoti (vpliv demografije; vloga digitalizacije) ter tretjo delno (učinkovitost strateškega kadrovskega načrtovanja), kar kaže na potrebo po oblikovanju celovite in izvedbeno naravnane kadrovske strategije do leta 2030.
Keywords: demografija, kadrovska politika, Slovenska vojska, digitalizacija, umetna inteligenca, plačni sistem, kadrovska zasičenost, strateški dokumenti, rekrutiranje, fluktuacija, motivacija in kadrovska strategija 2030
Published: 05.08.2026; Views: 2; Downloads: 2
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Abstract: The global strategic environment has dramatically changed. We live in a highly complex information environment, where we are facing hybrid threats, terrorism, information confrontations, cyber threats, irregular war, massive migration and so on. In this environment, the Alliance needed to adapt and enhance the speed, connectivity and effectiveness of its Strategic Communications (StratCom) effort, which was created as NATOʹs smart answer to the challenging information environment we live in. This article describes the NATO Strategic Communications concept to provide deeper understanding and increase knowledge of the context, tools, capabilities and processes conducted within the frame of it. The article explains the role, responsibility and opportunity leaders at every level have in conducting, leading, implementing and using the NATO concept of Strategic Communications.
Keywords: NATO, strategic communications, StratCom, leadership, commander responsibility
Published: 04.08.2026; Views: 33; Downloads: 4
Fulltext (663,75 KB)

Published: 04.08.2026; Views: 8; Downloads: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!