Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
Republika Slovenija Ministrstvo za obrambo Knjižnično-informacijski in založniški center Vojkova cesta 55 1000 Ljubljana T: +386 (0)1 471 25 32 F: 01 431 82 83 E: kic@mors.si
Opis: V zaključni nalogi "JRKB obramba v vodu-četi" sem predstavila postopke JRKB obrambe od načrtovanja, organiziranja in izvedbe obrambe. Na koncu sem podala še konkreten primer JRKB podpore v motoriziranem bataljonu. V prvem in drugem poglavju zaključne naloge sem predstavila teoretične pojme o JRKB orožju in JRKB obrambi. V tretjem poglavju naloge sem se osredotočila na zaščito sil,ki vključuje detekcijo in identifikacijo, opozarjanje in poročanje, fizično zaščito, upravljanje nevarnosti ter zdravstvene protiukrepe in oskrbo.Sledi poglavje, ki sem ga posvetila JRKB izvidovanju. Opisala sem tudi vsa sredstva, ki jih ima četa, namenjena izvidovanju in sredstva namenjena zaščiti enote in posameznikov. V nalogo sem vključila tudi enotne standarde glede stopenj JRKB ogroženosti in zaščitnih režimov. Navedla sem tudi navodilaza poročanje ob opaženem JRKB ali TIS dogodku. Zadnje poglavje sem namenila konkretnemu primeru organizacije JRKB podpore v motoriziranem bataljonu v obrambi.Najdeno v: osebiKljučne besede: JRKB obramba, JRKB podpora, JRKB orožje, zaščita sil, JRKB izvidovanjeObjavljeno: 23.04.2012; Ogledov: 8043; Prenosov: 371 Polno besedilo (1,09 MB)
Opis: V svoji zaključni nalogi z naslovom Obvladovanje medsebojnih konfliktov v delovnem okolju - teorija in praksa smo s pomočjo opisa teoretičnega pojmovanja in raziskovalnega dela opredelili pojem konflikt na delovnem mestu, poiskali načine reševanja in obvladovanja konfliktov, ter raziskali njihove vplive na zaposlene in njihovo delo. V raziskovalnem delu smo predstavili pogoje za raziskavo, organizacijo, ki je sodelovala v raziskavi, prikaz in obravnavo rezultatov kvantitativne raziskave. V zaključku sledijo predlogi za izboljšanje komuniciranja v reševanju konfliktov v omenjeni organizaciji. Cilj naloge je bil predlagati konkretne rešitve, ki vodijo k zmanjšanju konfliktov na delovnem mestu in predlagati načine konstruktivne komunikacije za obvladovanje konfliktov, saj menimo, da konstruktivna komunikacija na delovnem mestu prispeva k obvladovanju konfliktov, učenje socialne kompetence obvladovanja konfliktov pa prispeva k boljšemu delovanju kolektiva.Najdeno v: osebiKljučne besede: konflikti, organizacija, delovno okolje, zaposleni, medosebni odnosi, obvladovanje konfliktovObjavljeno: 30.08.2021; Ogledov: 3088; Prenosov: 140 Polno besedilo (1,42 MB)