Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 48
Na začetekNa prejšnjo stran12345Na naslednjo stranNa konec
1.
Premiki in transport v 670. logističnem bataljonu : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Srečko Koren, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, vojaška logistika, vojaški transport...
Ključne besede: diplomske naloge, vojaška logistika, vojaški transport
Objavljeno: 09.01.2013; Ogledov: 8025; Prenosov: 195
.pdf Polno besedilo (2,01 MB)

2.
Prepoznavanje in preprečevanje nezaželenih ravnanj v Slovenski vojski : zaključna naloga
Ivan Trafela, 2008

Opis: Nezaželena ravnanja so namerna nesprejemljiva ravnanja in so lahko verbalne, fizične in/ali čustvene narave nad posameznikom ali skupino. Pojavljajo se v vseh vrstah organizacij in na vseh ravneh, razvijajo pa se lahko zato, ker se jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da lahko govorimo že o tihi epidemiji. Kultura organizacije odseva kulturo okolja, kjer organizacija deluje. Tako kot na druge organizacije, tudi na SV vplivajo formalne in neformalne družbene vrednote širšega okolja, hkrati pa gradi svojo lastno organizacijsko kulturo, njene vrednote pa predstavljajo standarde za delovanje in vedenje njenih članov. S prenosom vrednot na člane, organizacija doseže, da bodo s svojim ravnanjem prispevali k uresničevanju ciljev družbe, vendar mora hkrati upoštevati tudi njihove potrebe in interese. Organizacijska klima je odsev kulture v določenem trenutku življenja organizacije, ki prispeva k zadovoljstvu njenih članov, uresničevanju ciljev organizacije ter vpliva na stopnjo pojavnosti nezaželenih ravnanj. Slovenska vojska ima formalno dobro urejene temelje za preprečevanje nezaželenih ravnanj. Le dejansko izvajanje sprejetega pa bo prispevalo k zmanjšanju nezaželenih ravnanj.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja...
Ključne besede: vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 7078; Prenosov: 161
.pdf Polno besedilo (594,29 KB)

3.
Vojaško izobraževanje in usposabljanje v Sloveniji v obdobju od osamosvojitve do danes in možne smeri razvoja : zaključna naloga
Miran Rožanec, 2008

Opis: Izobraževanje in usposabljanje je ključ do uspeha vsake organizacije. Brez potrebnega znanja, s katerim uveljavimo prednosti, prav tako pa tudi zmanjšamo pomanjkljivosti vojaške organizacije v primerjavi z nasprotnikom, ne moremo doseči uspeha. Vojaško izobraževanje in usposabljanje se je v procesu oblikovanja Slovenske vojske spreminjalo in nadgrajevalo. Temelji, ki segajo v čas Teritorialne obrambe so po osamosvojitveni vojni postali osnova za graditev sistema, ki je zagotavljal usposobljen kader za vojsko, ki je temeljila na naborniškem principu popolnjevanja in katere glavnino je tvorila rezervna sestava. Z vstopom Republike Slovenije v mednarodne varnostne povezave in prehodom na poklicno vojsko, dopolnjeno s pogodbeno rezervo, pa je bilo potrebno spremeniti tudi sistem VIU. Te spremembe so povezane z javnim izobraževalnim sistemom, saj si v tako majhni vojski in ob omejenih virih ni mogoče zamišljati lastnega, samo za potrebe Slovenske vojske delujočega sistema izobraževanja in usposabljanja. Vsak sistem je potrebno ocenjevati in ugotavljati njegovo primernost s stališča podpiranja organizacije in njenih ciljev. Ker je cilj Slovenske vojske postati majhna, visoko specializirana in vrhunsko usposobljena in izurjena organizacija, je nujno oblikovanje izhodišč in meril, ki so podlaga za njeno delovanje. Ta merila so nacionalne poklicne kvalifikacije, ki so osnova za strokovno opravljanje poklicnega dela v SV in za enakovreden nastop z drugimi poklici na trgu delovne sile. V sistemu VIU morajo posamezniki pridobiti poklicne kvalifikacije in s tem osnovo za uspešnost Slovenske vojske kot celote.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, vojaško izobraževanje, vojaško usposabljanje, vojaški poklici, nacionalne poklicne kvalifikacije...
Ključne besede: Slovenska vojska, vojaško izobraževanje, vojaško usposabljanje, vojaški poklici, nacionalne poklicne kvalifikacije
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 7943; Prenosov: 281
.pdf Polno besedilo (618,15 KB)

4.
Vpliv človeškega dejavnika na delovanje vojaških poveljnikov skozi zgodovino : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Dušan Kočevar, 2014

Opis: Vojaškega poveljnika v prvi vrsti določa njegova osebnost, ki jo lahko razumemo kot skupek številnih značilnosti. Vseh značilnosti posameznik ne razvija sam, temveč so lahko posledica prirojenih lastnosti, naučenih vedenjskih vzorcev in interakcije z okoljem. Čeprav obstajajo navedki nekaterih avtorjev o tem, kakšen naj bi bil uspešen vojaški poveljnik, je vendar težko postaviti splošne definicije osebnosti vojaškega vodje, predvsem zaradi kompleksnosti človeške osebnosti in njene podvrženosti vplivom socialno kulturnega okolja, ki posledično vpliva tudi na vojaško okolje. V diplomskem delu bomo skušali, v povezavi z znanimi opredelitvami vojaškega poveljevanja, razgaliti osebnosti posameznih vojaških poveljnikov in opredeliti človeške dejavnike, ki so vplivali na njihovo odločanje.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...o tem, kakšen naj bi bil uspešen vojaški poveljnik, je vendar težko postaviti splošne definicije...
Ključne besede: poveljevanje, vojaški poveljnik, človeški dejavniki
Objavljeno: 04.09.2014; Ogledov: 6805; Prenosov: 118
.pdf Polno besedilo (961,88 KB)

5.
Naloge in pooblastila vojaške policije Republike Slovenije : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Peter Kogovšek, 2003

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... vojaški policist, vojaška policija, pooblastila, varnost, vojska, policija...
Ključne besede: vojaški policist, vojaška policija, pooblastila, varnost, vojska, policija
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 6870; Prenosov: 644
.pdf Polno besedilo (527,23 KB)

6.
Vojaški protokol : organizacija in izvedba slovesnosti ob zaključku vojaškega izobraževanja in usposabljanja v Poveljstvu za doktrino, razvoj, izobraževanje in usposabljanje
Iztok Kavs, 2011

Opis: Avtor v svoji zaključni nalogi opisuje razvoj protokola, naloge in strukturo vojaškega protokola ter razvoj in naloge Enote za protokol, ki je na strateškem nivoju zadolžena za najvišje oblike protokolarnih dogodkov. Nato preučuje glavne dokumente, ki v svojih členih predpisujejo slovesnosti, ` njihovpotek in določila kdaj se slovesnosti izvajajo. V naslednjih poglavjih se ukvarja z dokumenti, ki se morajo izdelati, če hočemo, da neka slovesnost poteka tekoče in brez neprijetnih zapletov ali zadreg. Dokumente, ki jih je preučeval tudi doda kot priloge na zaključku naloge v obliki vzorcev. Nazadnjena šteje vsa izobraževanja in usposabljanja za vojake in podčastnike in poda svoje misli o tem, kje se za te slovesnosti izvedejo, koga vse se na te slovesnosti vabi, kakšna darila so primerna za posamezen nivo izobraževanja in usposabljanja ter kdo bi bili primerni slavnostni govorniki na teh slovesnostih.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vojaški protokol, pravila, dokumenti, ukaz, slovesnost, izobraževanje in usposabljanje, organizacija, darila, podčastniki
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 8349; Prenosov: 0

7.
8.
Šolanje kandidatov za častnike : primerjalna analiza
Aleš Obreht, 2010

Opis: Današnje sodobne organizacije želijo imeti med svojimi vrstami kadre, ki so izobraženi, usposobljeni in izurjeni za najrazličnejša dela. Sodobna vojska kot organizacija ni izjema, saj mora zaradi specifičnih nalog, ki jih opravljajo njeni pripadniki, na izobraženost, usposobljenost in izurjenost njenega kadra dajati še večji poudarek. Ravno zaradi pomembnosti šolskega sistema sem v zaključni nalogi primerjal dva vojaška šolska sistema in sicer Šolo za častnike s prehodom iz fakultetnega programa obramboslovje - vojaški modul in Royal Military Academy Sandhurst v Angliji. Tako sem ob zaključku med seboj primerjal izbrane indikatorje, prišel do različnih ugotovitev in podal alternativne rešitve za slovenski vojaški šolski sistem. Ob koncu sem prišel do zaključka, da je za slovenski vojaški šolski sitem najboljši modularni način šolanja v primeru, da se modularni način prične izvajat na preostalih fakultetah in da se spremeni način selekcijskega postopka ter način podeljevanja štipendij.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...s prehodom iz fakultetnega programa obramboslovje - vojaški modul in Royal Military Academy Sandhurst v...
Ključne besede: šola za častnike, Royal Military Academy Sandhurst, selekcija, vojaški modul
Objavljeno: 12.04.2012; Ogledov: 6503; Prenosov: 630
.pdf Polno besedilo (481,81 KB)

9.
Optimizacija šolanja pilotov Slovenske vojske : zaključna naloga
Marko Lipovac, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... vojaški pilot, častnik, šolanje, usposabljanje, selekcija, letenje...
Ključne besede: vojaški pilot, častnik, šolanje, usposabljanje, selekcija, letenje
Objavljeno: 13.04.2012; Ogledov: 7044; Prenosov: 174
.pdf Polno besedilo (993,30 KB)

10.
Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh