Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 11
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
Izobraževanje kot pravica in dolžnost pripadnikov Slovenske vojske : zaključna naloga
Vladimir Jarabek, 2011

Opis: Pravila organizacije zahtevajo od Slovenske vojske, da ima opredeljene pojme razvoja (poslanstvo, vrednote in vizijo), ki se spreminjajo in dopolnjujejo glede na spremembe v globalnem družbenem okolju. Pravica in dolžnost posameznika izvira iz zahteve po pozitivnem razvoju organizacije. Vodje, poveljniki, so odgovorni, da zagotovijo racionalno strokovno rast posameznega pripadnika Slovenske vojske. Pri tem morajo upoštevati potrebno znanje, hierarhični razvoj svoje enote, izobraževalni sistem in vojaške vrednote. Pravica in dolžnost posameznika do izobraževanja izhaja iz skupinskega dela, kjer so ob znanju združujejo vojaške vrednote. Karierni razvoj posameznika zahteva odgovorno skrb za lasten strokovni razvoj.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...izobraževanje, organizacija, Slovenska vojska, vodja, vojak, podčastnik...
Ključne besede: izobraževanje, organizacija, Slovenska vojska, vodja, vojak, podčastnik
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 10009; Prenosov: 136
.pdf Polno besedilo (301,52 KB)

2.
Vojaška disciplina : diplomsko delo
Kristina Avsenik, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: discipline, vojska, voditeljstvo, vojaška disciplina, vojaški vodja
Objavljeno: 17.04.2012; Ogledov: 7857; Prenosov: 136
.pdf Polno besedilo (391,33 KB)

3.
Menedžment človeških virov v Slovenski vojski : diplomska naloga
Dušan Babič, 2009

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, vojaška organizacija, vojaški vodja, menedžment, poveljevanje, človeški viri...
Ključne besede: Slovenska vojska, vojaška organizacija, vojaški vodja, menedžment, poveljevanje, človeški viri
Objavljeno: 17.04.2012; Ogledov: 10493; Prenosov: 1239
.pdf Polno besedilo (545,15 KB)

4.
Toksično vodenje v vojaški organizaciji : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Andrej Draksler, 2015

Opis: Temelj delovanja vojaške organizacije je voditelj, ki je sposoben uravnati kompetence iz strokovno taktičnih področij z osnovnimi elementi voditeljstva in na ta način doseči cilj - zmago enote v boju. Obravnavano področje v diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na odstopanjih od pravilnega načina vodenja. Vodenje v tesni povezavi z motivacijo je nepogrešljiv dejavnik za doseganje končnega cilja. Vodenje lahko razumemo tudi kot vplivanje na podrejene, cilj vplivanja pa mora biti tak, da podrejeni osmislijo svoj prispevek k doseganju cilja v obliki vrednot. Predmet proučevanja pričujočega diplomskega dela je pojav, ki ga stroka poimenuje z nazivom toksično vodenje. Gre za način vodenja, ki je škodljiv za organizacijo, saj uničuje organizacijske strukture in odnose med sodelavci. Pogosto, zlasti v pogovornem jeziku, strokovnjaki voditelja, ki prakticira takšen način vodenja, poimenujejo tudi %mali Hitler% ali %voditelj iz pekla%. Gre za neprimerne oblike vodenja, ki v organizaciji ustvarjajo klimo strahu in negotovosti. Omenjen pojav je z različnimi metodami in ukrepi možno vsaj zajeziti ali celo preprečiti hujše posledice. Pomembno vlogo pri tem ima zdravo voditeljstvo, prepoznavanje toksičnih vzorcev pri posameznikih, učenje iz izkušenj, ustrezno reagiranje na pojav in splošna ozaveščenost v organizaciji.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... vodja, vojaško voditeljstvo, toksično vodenje...
Ključne besede: vodja, vojaško voditeljstvo, toksično vodenje
Objavljeno: 02.09.2015; Ogledov: 8807; Prenosov: 200
.pdf Polno besedilo (1,14 MB)

5.
Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot : zaključna naloga
Miloš Dumić, 2013

Opis: Zaključna naloga vsebuje izhodišča in predpogoje, ki so ključni za izgradnjo učinkovitega vojaškega tima. Predstavljeni so osnovni pojmi na podlagi sistematične predstavitve ustanovitve in razvoja učinkovitega in kohezivnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski. Teoretični del zajema opredelitev tima, s poudarkom na vojaškem timu in osnovnih značilnostih vojaške organizacije. Učinkovito in uspešno vodenje ter predstavitev vojaškega tima je predstavljeno v obliki nazorne predstavitve vojaškega tima in timskega dela iz vojaške prakse, s poudarkom na opredelitvi vlog in zadolžitev v konkretnem vojaškem timu iz prakse, pri čemer je vodenje prikazano na praktičnem primeru. Vpliv uspešnosti vodenja vojaškega tima na karierno pot je opredeljeno s prikazom terminske opredelitve mejnikov v delovanju konkretnega tima s predstavitvijo karierne poti vodje konkretnega vojaškega tima iz prakse v Slovenski vojski.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...karierna pot vodje, uspešnost vodenja vojaškega tima, vodja vojaškega tima, poveljnik, kohezivnost, Slovenska vojska...
Ključne besede: vojaški tim, vodenje, karierna pot vodje, uspešnost vodenja vojaškega tima, vodja vojaškega tima, poveljnik, kohezivnost, Slovenska vojska
Objavljeno: 16.11.2016; Ogledov: 7974; Prenosov: 113
.pdf Polno besedilo (626,19 KB)

6.
Sledenje v konceptu voditeljstva
Aleksander Drnovšek, 2020

Opis: Slovenska vojska je strogo hierarhično urejena organizacija. Vodenje je organizirano po načelih enostarešinstva in subordinacije. Osrednji element vodenja je poveljnik v odnosu do svojih podrejenih in nadrejenih. S postavitvijo na poveljniško dolžnost se pridobi formalna avtoriteta poveljevanja, kar pa še ne pomeni, da s tem poveljnik postane tudi voditelj. Vojaško voditeljstvo je vplivanje na pripadnike za dosego cilja organizacije, oziroma za uspešno izvedbo naloge. Druga stran voditeljstva je sledenje. V doktrinah tujih vojsk je že opredeljeno, da so za dosego cilja organizacije pomembni tako voditelji kot sledilci. Obstaja več stilov sledenja, ki so značilni za oblikovanje sledenja v Slovenski vojski. Aktivni sledilec je osnovni element kakovostnega sledenja. Poveljevanje s poslanstvom je oblika vodenja za katero je značilno decentralizirano poveljevanje, ki ob spoštovanju usmeritev in navodil nadrejenega poveljnika omogoča večjo hitrost delovanja ter prevzemanje iniciative. V izvedbi poveljnik v čim manjši meri uporablja kontrolo in po nepotrebnem ne ovira svobode delovanja podrejenih poveljnikov. Ti sami odločajo, kako na najboljši način uresničiti poslanstvo enot, ki jim poveljujejo. Pri takšnem načinu vodenja enote, mora poveljnik dobro poznati lastnosti in sposobnosti podrejenih sledilcev.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...voditeljstvo, vodja, poveljevanje, poveljnik, sledenje, sledilec...
Ključne besede: voditeljstvo, vodja, poveljevanje, poveljnik, sledenje, sledilec
Objavljeno: 13.05.2020; Ogledov: 21; Prenosov: 13
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

7.
Oblike kolektivnega spominjanja na generala Maistra
Jerica Pavšič, Zvezdan Marković, 2021

Opis: V članku so analizirane javne oblike dediščenja spomina na generala Rudolfa Maistra na Ministrstvu za obrambo in v Slovenski vojski. Raziskano je, kako se v ikonografiji javno izpostavljenih umetniških del v fizični obliki, poimenovanjih objektov in priznanj ter slovesnih ritualnih praksah odslikava Maistrova vojaška kariera. Na podlagi ovrednotenja najpogostejših javnih oblik spominjanja je narejen sklep, koliko je to stvarno kolektivno spominjanje, ki želi ohranjati ter spodbujati naklonjen odnos do slovenskega vojaškega strateškega vodja, zaslužnega, da je pomemben del slovenskega narodnostnega ozemlja del današnje Republike Slovenije.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...spodbujati naklonjen odnos do slovenskega vojaškega strateškega vodja, zaslužnega, da je pomemben del slovenskega narodnostnega...
Ključne besede: vojaški strateški vodja, slovenska vojaška zgodovina, junaštvo, javne predstavitve
Objavljeno: 24.06.2021; Ogledov: 3552; Prenosov: 79
.pdf Polno besedilo (389,55 KB)

8.
Vloga, izgradnja in namen poveljniških oz. voditeljskih timov v enotah Slovenske vojske
Jani Krajnc, 2021

Opis: Poveljniški oziroma voditeljski timi imajo velik vpliv na razvoj uspešnih vojaških timov in njihovo učinkovito delovanje. Literature, ki obravnava teoretična načela vojaških timov v Slovenski vojski je dovolj, manj pa je znanega koliko je ta teorija uporabna tudi v praksi. Ta neznanka je bila vodilo, da raziščemo to področje. Vsebina zaključne naloge v prvem delu obravnava najpomembnejša teoretična načela, ki so opredeljena v različni literaturi in služijo kot osnova za začetek razvoja poveljniškega tima. Pomembna naloga vsakega poveljnika je razvijanje svojih podrejenih poveljnikov in jih znati povezati v delujoč poveljniški tim, ki bo ustvaril uspešen vojaški tim. Primarno morajo poveljniki sami razviti dovolj kompetenc, karakteristik in znanja, da bodo sposobni razvijanja in vodenja svojih enot. V drugem delu zaključne naloge smo izvedli analizo anketnega vprašalnika s katerim smo ugotavljali ali anketiranci poznajo teoretična vodila in kako jih dejansko uporabljajo v enotah Slovenske vojske. Prišli smo do ugotovitev, da poveljniki razumejo pomen razvijanja podrejenih poveljnikov in njihovo integracijo v svoje poveljniške time. Teoretična vodila poznajo v dovolj veliki meri, da jih znajo uporabljati tudi v praksi. Pomemben vpliv na to ima pomen vojaškega šolstva in predmet vojaškega voditeljstva.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...voditeljski tim, razvoj tima, vojaški tim, vodenje, vodja, poveljnik...
Ključne besede: poveljniški tim, voditeljski tim, razvoj tima, vojaški tim, vodenje, vodja, poveljnik
Objavljeno: 24.08.2021; Ogledov: 3123; Prenosov: 25
.pdf Polno besedilo (1,21 MB)

9.
Vpliv osebnostnih lastnosti poveljnika na učinkovitost vodenja enote v miru in v vojni
Robert Gorenčič, 2021

Opis: Raziskovalna naloga preučuje proces vodenja v vojaških organizacijah ter skozi analizo poskuša odkriti obstoj razlik med vojaškim vodenjem v miru in vojaškim vodenjem v boju. Skozi pregled strokovne in družboslovne domače in tuje literature definira osnovne pojme, povezane z obravnavano tematiko. Poudarek je na vodstvenih lastnostih, ki so neločljivo povezane z osebnostnimi lastnostmi vodje, in ki vplivajo na učinkovitost in uspešnost vodenja. V prvem sklopu zaključne naloge je bilo po analizi strokovne in družboslovne literature ugotovljeno, da obstajajo manjše razlike med bojnimi in mirnodobnimi vodjami. Na podlagi tega smo pripravili predloge, kako le-te zmanjšati. V drugem sklopu zaključne naloge smo povzeli ključne ugotovitve ter podali predloge za izboljšave na področju vodenja v SV.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vodenje, vojska, osebnostne značilnosti, mirnodobni vojaški vodja, bojni vojaški vodja...
Ključne besede: vodenje, vojska, osebnostne značilnosti, mirnodobni vojaški vodja, bojni vojaški vodja
Objavljeno: 26.08.2021; Ogledov: 3309; Prenosov: 17
.pdf Polno besedilo (499,82 KB)

10.
Vloga vodje pri zagotavljanju medsebojnega spoštovanja na delovnem mestu
Urška Petrovič, 2022

Opis: Slovenska vojska je organizacija posebnega družbenega pomena. Od pripadnic in pripadnikov zahteva predanost in pripravljenost v vsakem trenutku sodelovati pri vojaški obrambi domovine, ali pomagati prebivalcem Republike Slovenije v primeru kriznih dogodkov. Zaradi narave dela, usposabljanj, izobraževanj, šolanj, sodelovanja na mednarodnih misijah in operacijah, pripadniki preživijo skoraj več časa v službi kot s primarno družino, zato je delovno okolje pomemben dejavnik njihovega počutja. Kljub strogi hierarhični strukturi, imajo spoštljivi medsebojni odnosi velik vpliv na počutje in delovanje pripadnikov Slovenske vojske, na njihovo učinkovitost in ugled Slovenske vojske v očeh civilne javnosti. Vzajemno spoštovanje na delovnem mestu ustvarja zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni čutijo cenjeni zaradi svojih dosežkov, sposobnosti in lastnosti tako s strani vodje, kot sodelavcev. Bistvena vloga vodij je, da poskrbijo za urejene odnose med zaposlenimi v obeh smereh, tako po vertikalni (nadrejeni – podrejeni) kot po horizontalni (med zaposlenimi) smeri. Pozitivno delovno vzdušje in zdravi, spoštljivi odnosi med zaposlenimi, vplivajo na motivacijo zaposlenih za izvedbo nalog, pripadnost kolektivu/organizaciji, lojalnost, na kvaliteto izvedenih nalog in ne nazadnje na uspešnost uresničevanja poslanstva organizacije.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, vodenje, vodja, medsebojni odnosi, čustvena inteligenca...
Ključne besede: Slovenska vojska, vodenje, vodja, medsebojni odnosi, čustvena inteligenca
Objavljeno: 28.06.2022; Ogledov: 2; Prenosov: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh