Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Centralizacija in racionalizacija kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo kadrovsko informacijskega sistema : zaključna naloga
Jožef Koščak, Mirko Bolko, 2013

Opis: Nenehno spreminjajoče se družbene razmere v sodobnih globalizacijskih tokovih,izrazito hiter razvoj znanosti in s tem povezan razvoj novih oblik dela in tehnologij, zahtevajo nenehne spremembe in prilagajanja celotne družbe. Tem procesom nenehno sledi tudi Slovenska vojska. V zaključni nalogi je zajeto raziskovanje možnosti centralizacije in racionalizacije kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo informacijskega sistema. S pomočjo analiz in metod proučevanja je ugotovljeno, da se dobršen del nalog kadrovske funkcije lahko centralizira in izvaja na najvišjem nivoju Slovenske vojske, na strateškem nivju, da se lahko uspešno uporablja kadrovsko podatkovno skladišče z uporabo kadrovsko informacijskega sistema. S tem se razbremeni najnižje organizacijske nivoje Slovenske vojske in zagotovi več časa za namensko delo - izvajanje bistvenih nalog, ki izhajajo iz poslanstva enote.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije,...
Ključne besede: kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije, racionalizacija kadrovske funkcije, kadrovsko podatkovno skladišče
Objavljeno: 21.01.2015; Ogledov: 7105; Prenosov: 438
.pdf Polno besedilo (1,31 MB)

2.
Kadrovski management
Mojca Rapotec, 2021

Opis: Kadrovski management se je kot temeljna sestavina vsakega podjetja oziroma organizacije skozi čas razvijal in pridobival na pomenu. Skozi čas in razvoj kadrovske funkcije je v ospredje prišel posameznik in njegovo ocenjevanje. Predvsem ocenjevanje njegovega dela, strokovnih in vodstvenih kompetenc. Kadrovska funkcija je pridobila na pomenu in ob pogledu skozi prizmo funkcije vodenja lahko rečemo, da ima zahtevno delo kako v množici potencialnih kandidatov poiskati in izbrati pravo osebo, ki bo poleg poveljniških kompetenc, imela in izžarevala tudi vodstveno karizmo. Predmet zaključne naloge je pregled obstoječe literature o metodi 360° ocenjevanja ter na podlagi pregleda literature oblikovati predstavitev oziroma opredelitev metode preko elementov enega cikla izvedbe ocenjevanja po metodi 360° ocenjevanja. V sodelovanju s pripadniki Slovenske vojske, ki so bili pripravljeni sodelovati v ocenjevanju posameznika, podati vpogled v izvedbo ocenjevanja, predstavitev rezultatov ter izvesti analizo rezultatov raziskave. Preko študije primera prikazati dodano vrednost in uporabnost metode tako za posameznika, njegovega nadrejenega za oblikovanje nadaljnjega razvoja posameznika kot tudi kadrovski službi, predvsem pri odločanju o primernosti kandidatov za zasedbo ključnih formacijskih delovnih mest na poveljniških in vodstvenih dolžnostih.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...ocenjevanje njegovega dela, strokovnih in vodstvenih kompetenc. Kadrovska funkcija je pridobila na pomenu in ob...
Ključne besede: kadrovski management, upravljanje s človeškimi viri, kadrovska funkcija, kadrovska služba, ocenjevanje, metoda 360° ocenjevanja, Slovenska vojska
Objavljeno: 02.08.2021; Ogledov: 6; Prenosov: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh