Opis: V zadnjih letih se na varnostnem področju veliko investira v varnostno tehnnologijo, s čimer se posledično izboljšuje tudi kakovost varovanja objektov. V Slovenski vojski (v nadaljevanju SV) se spremljajo novi trendi s varnostnega področja. S povečevanjem in izboljšavami tehničnega varovanja se postopoma nadomešča fizična oblika varovanja v SV. V svoji diplomski nalogi bom predstavil tehnično in fizično varovanje objektov v SV, posebej pa bodo predstavljene posledice zmanjševanja fizičnega varovanja in uvajanja sodobnega tehničnega varovanja v SV in institucijah, ki so v sistemu varovanja objektov SV. Varovanje objektov, tako na tehnični kot na fizični način, je ena glavnih komponent pri zagotavljanju varnosti v SV. Z uvajanjem tehničnega varovanja je SV začela dopolnjevati fizično varovanje objektov. Zaradi skokovitega razvoja tehničnih sredstev za varovanje so pred kadri v SV vse večje zahteve po razumevanju in strokovnosti varovanja objektov. S vključevanjem slovenije v zvezo NATO, je SV dobila dodatne naloge v zavezniških kriznih operacijah. Od tega časa naprej so prioriteta postale operacije kriznega odzivanja,tako da je SV posledično dobila dodatno nalogo. Zaradi preobremenjenosti SV bi bilo v prihodnje potrebno razmisliti o uvedbi zasebnih podjetij v tehnično in deloma fizično varovanje sistema določenih objektov v SV.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...varovanje objektov, tehnično varovanje, fizično varovanje, Slovenska vojska, diplomske naloge...
Ključne besede: varovanje objektov, tehnično varovanje, fizično varovanje, Slovenska vojska, diplomske naloge
Objavljeno: 29.05.2019; Ogledov: 5037; Prenosov: 215
Polno besedilo (509,81 KB)

Opis: Slovenska vojska, kakor tudi druge organizacije v Sloveniji, ima vzpostavljen sistem izobraževanja in usposabljanja, a se zaradi vojaške specifike, zlasti na področju izvajanja pripravništva, od drugih organizacij nekoliko razlikuje. Glede na navedene predpostavke je bil naš namen ugotoviti, kako oziroma v kolikšni meri. Tema naše zaključne naloge se v luči reševanja aktualnih kadrovskih izzivov v širšem smislu umešča v kontekst voditeljstva, v ožjem pa nanaša na področje mentorstva. Z vidika našega proučevanja smo si, s ciljem doseči zastavljen namen, postavili pet raziskovalnih vprašanj, na podlagi katerih smo v okviru kvalitativnega raziskovanja izvedli intervjuje s pripadniki Slovenske vojske, s čimer smo pridobili celovit pregled nad dejanskim stanjem glede izvajanja mentorstva v 'naši' organizaciji. Zanimale so nas tudi razlike med izvajanjem mentorstva v Slovenski vojski in drugih organizacijah, prikladnost določitve mentorjev in somentorjev ter ustreznost ovrednotenja njihovega dela, pomen voditeljstva, morale, etike in integritete za kakovostno izvajanje mentoriranja in smiselnost uvedbe morebitnih drugih oblik mentorstva. Prav tako je bil naš cilj ugotoviti in v nadaljevanju odpraviti morebitne ugotovljene anomalije. Splošna ugotovitev je, da se izvajanje mentorstva v Slovenski vojski v primerjavi z drugimi organizacijami v Sloveniji znatno ne razlikuje, vendar kljub temu ni ustrezno urejeno in bi ga bilo potrebno izboljšati. Ključna ugotovitev je, da se je izvajanje pripravništva dejansko izkazalo kot najšibkejši sklop v okviru mentorstva, zato bi ga bilo potrebno sistemsko preurediti, pri čemer je mišljena tudi normativna ureditev. Z ugotovitvami oziroma rezultati našega proučevanja smo dosegli svoj namen.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, kakor tudi druge organizacije v Sloveniji, ima...
Ključne besede: Slovenska vojska, organizacija, voditeljstvo, mentorstvo, tutorstvo, integriteta, etika, morala
Objavljeno: 14.06.2019; Ogledov: 71; Prenosov: 9
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Opis: Oblike sodelovanja med Slovensko vojsko in policijo so določene z ustreznimi načrti, ki sta jih pripravila glavna nosilca nacionalno varnostnega sistema in so osnova za načrtovanje sodelovanja in usmeritve za delo. Vlada Republike Slovenije je koncem leta 2015, v času največjega migracijskega toka, sprejela sklep, da bo Slovenska vojska nudila pomoč policiji pri širšem varovanju državne meje, kar je v začetku leta 2016 potrdil Državni zbor s sklepom o izvajanju izjemnih pooblastil, ki jih lahko uporablja Slovenska vojska pri nadzoru meje. Postavljen je bil pravni okvir na podlagi katerega so pripadniki Slovenske vojske dobili možnost uporabe navedenih izjemnih pooblastil v skladu 37a členom Zakona o obrambi. Slovenska vojska že s svojo prisotnostjo na državni meji deluje preventivno in prispeva k zmanjševanju nedovoljenih prehodov čez zeleno mejo. V primeru, da pride do situacije, kjer policisti izvajajo postopke z nezakonitimi migranti, pa so pripadniki Slovenske vojske nepogrešljivi člen, ki zagotavljajo varnost policistom. Pri izvajanju nalog v skupnih patruljah lahko pride do potrebe po uporabi danih pooblastil ali prisilnih sredstev. Pri tem je potrebno biti še kako pozoren glede sorazmernosti ter stopnjevanja uporabe sile, ker gre za neposredno poseganje v človekove pravice in temeljne svoboščine. Zelo pomembna je usposobljenost, strokovnost ter spoštovanje pravnih norm, ki pa se lahko dosega samo s celovitim pristopom v času priprav na izvedbo naloge.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...migracijskega toka, sprejela sklep, da bo Slovenska vojska nudila pomoč policiji pri širšem varovanju državne...
Ključne besede: Slovenska vojska, Policija, ilegalni migranti, begunci, pooblastila, prisilna sredstva, Slovenska vojska, Policija, ilegalni migranti, begunci, pooblastila, prisilna sredstva
Objavljeno: 03.09.2019; Ogledov: 4478; Prenosov: 101
Polno besedilo (1,06 MB)

Opis: Republika Slovenija je regijo Zahodnega Balkana v strateških dokumentih zunanje politike opredelila kot prednostno območje svojega interesa in delovanja, kjer želi ohranjati svojo prisotnost z usklajenim in koordiniranim, predvsem pa s celostnim medresorskim nastopom, saj predstavlja regija njeno varnostno dvorišče, nestabilnost katerega bi lahko pomembno vplivala na stabilnost in varnost države. Kot orodje zunanje politike je v teh naporih prepoznana tudi Slovenska vojska, ki je v regiji prisotna vse od leta 1997, od napotitve prvih pripadnikov v humanitarno operacijo Alba in ostaja še danes. Slovenija ima na Zahodnem Balkanu več kot sedemdeset odstotkov vseh sil napotenih na mirovne operacije in misije. Slovenska vojska ustvarja s svojim delovanjem določene učinke in odzive v regiji in širši mednarodni skupnosti, ki prispevajo h krepitvi mednarodne in posledično nacionalne varnosti, hkrati pa pripomorejo k uresničevanju zastavljenih nacionalnih zunanjepolitičnih ciljev, ki so začrtani v strateških nacionalnih dokumentih.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...je v teh naporih prepoznana tudi Slovenska vojska, ki je v regiji prisotna vse od...
Ključne besede: Slovenska vojska, mednarodne operacije in misije, Zahodni Balkan, zunanjepolitične prioritete
Objavljeno: 13.09.2019; Ogledov: 4526; Prenosov: 70
Polno besedilo (952,77 KB)

Opis: Voditeljstvu se v vseh organizacijah daje velik pomen, še posebej pa mora to veljati za vojaške organizacije, kjer so poveljniki s svojimi odločitvami odgovorni za življenja podrejenih. Poveljnik ima formalno pristojnost za poveljevanje, ki mu je dodeljena s strani višje avtoritete in z zakonskimi pooblastili, voditelj pa si mora svoj vpliv pridobiti neformalno, na podlagi zaupanja in spoštovanja sledilcev. Ljudje voditelju sledijo, ker to želijo in ne, ker morajo. Voditeljstvo se v vojaški organizaciji razvija v treh domenah. Institucionalno razvijanje voditeljstva se izvaja preko formalnega sistema izobraževanja in usposabljanja, operativno poteka preko vseh aktivnosti v enotah, individualna domenam pa pomeni samostojni osebni razvoj vseh posameznikov, tudi na podlagi vzpodbud in usmeritev nadrejenega. Nadrejeni poveljnik je odgovoren za razvijanje voditeljskega potenciala vseh podrejenih poveljnikov v svoji enoti, še posebej mlajših poveljnikov na začetku kariere. Svetovanje, %coaching%1 in mentorstvo so metode, ki jih poveljniki lahko uporabljajo kot učinkoviti načini za prenos znanja in izkušenj ter za usmerjanje individualnega razvoja mlajših voditeljev. Poveljnik je odgovoren za organizacijsko klimo, ki lahko z ustvarjanjem ugodnih pogojev pospešuje razvijanje voditeljstva. Poveljniki vodov in poveljniki čet bodo svoj voditeljski potencial uspešneje razvijali v bataljonu, kjer se izvajajo in spodbujajo poveljevanje s poslanstvom, kultura življenjskega učenja, izmenjave izkušenj med poveljniki, kritično razmišljanje in samorefleksija. Koncept vojaškega voditeljstva v Slovenski vojski je dokument, ki opredeljuje model voditeljstva, določa vrednote, lastnosti, znanja in veščine ter delovanje voditelja. Ne določa pa dovolj natančnih standardov in kriterijev za želene voditeljske kompetence in ne opredeljuje dovolj jasno poveljniške odgovornosti za razvoj voditeljstva v enotah Slovenske vojske. Razvijanje voditeljstva na poveljniški ravni v Slovenski vojski je tako odvisno od razumevanja te odgovornosti s strani posameznih poveljnikov. Tisti poveljniki, ki se zavedajo svoje moralne obveze do razvijanja voditeljskega potenciala podrejenih, bodo temu namenjali dovolj pozornosti in časa ter s tem voditeljstvu dajali primerno težo.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vojaško voditeljstvo, voditeljski potencial, organizacijska klima, razvoj voditeljstva, svetovanje, coaching, mentorstvo, Slovenska vojska
Objavljeno: 16.09.2019; Ogledov: 4700; Prenosov: 101
Polno besedilo (776,29 KB)