Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 5 / 5
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
Motiviranje : kako lahko motivira poveljnik voda
Anita Krahler, 2007

Opis: Eno največjih vprašanj, ki si jih postavlja vsak vodja je, kako pripraviti sodelavce, da se bodo polno angažirali pri svojem delu in sodelovali pri vseh naporih, ki jih vlagamo za doseganje ciljev. Vprašanje je še kako dvigniti in obdržati prizadevnost na delovnem mestu? Kaj narediti, ko ugotovimo, da naši sodelavci »dajejo od sebe« le toliko kot je to nujno potrebno, vemo pa, da so sposobni mnogo več? Taka in podobna vprašanja se voditeljem porajajo vsakodnevno. Preprostega odgovora pa ni, saj je vsak posameznik edinstven in v sebi nosi motive, želje in cilje. Končni rezultati dela niso isti, če se motivacija razvija z represivnimi metodami, pa tudi z metodami stimulacije ali če se razvija iz človekovega sprejemanja in osvajanja ciljev usposabljanja kot svoje notranje potrebe.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: motivacije, motivi, vodenje, osebnostne lastnosti, voditelji
Objavljeno: 24.04.2012; Ogledov: 8294; Prenosov: 450
.pdf Polno besedilo (221,86 KB)

2.
Vrednote v vojaški organizaciji in vloga poveljnika pri njihovem udejanjanju : zaključna naloga
Uroš Kovačič, 2007

Opis: Vrednote nam pomagajo uravnavati in usmerjati obnašanje. Nadgrajujejo motivacijo potiskanja (potrebe in pritiske) s tem, da nam številne pojave in vidike naše stvarnosti prikažejo v privlačni luči in pogosto tudi kot našo obvezo ter dolžnost. Za Slovensko vojsko so vrednote, ki izhajajo iz splošnih civilizacijskih norm, vrednot slovenske družbe in posebnosti narave delovanja vojske bistvenega pomena. Zlasti kolektivistične vrednote so nujen predpogoj za njeno učinkovito delovanje. Z Vojaško doktrino so opredeljene naslednje institucionalne vrednote Slovenske vojske: domoljubje, čast, pogum, lojalnost, tovarištvo in predanost. Številni dejavniki vplivajo na razhajanje med vrednotami in našim dejanskim ravnanjem. Vloga poveljnika voda zato ni zgolj v tem, da podrejene seznani z vrednotami in da pripadniki vojske te vrednote sprejemajo, ampak v njegovem prizadevanju, da se te vrednote odslikavajo v njihovem delu oziroma udejanjajo. Na podrejene lahko najmočneje vpliva z lastnim zgledom, tako da si postavi visoke standarde po katerih živi v skladu s predpisi, moralo in vrednotami. V povezavi z vrednotami se mora poveljnk voda tudi zavedati pomena oblikovanja, krepitve in vzdrževanja skupinskega duha.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: vrednote, poveljniki vodov, voditeljstvo, vojaški poklici, skupinski duh
Objavljeno: 03.05.2012; Ogledov: 9755; Prenosov: 385
.pdf Polno besedilo (165,88 KB)

3.
Znanje in motivacija poveljnika voda na direktni ravni : zaključna naloga
Petruška Krek Vogelnik, 2008

Opis: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot. Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Objavljeno: 30.05.2012; Ogledov: 8769; Prenosov: 99
.pdf Polno besedilo (256,07 KB)

4.
Uporaba vojaških plovil v operaciji Sophia
Ivo Bednařik, 2019

Opis: Pomorska vojaška operacija EUNAVFOR MED Sophia se kljub nekaterim kritikam izkazuje kot dober primer evropske obrambne in varnostne politike. Uporaba vojaških plovil v operaciji je le ena, vendar izjemno pomembna sestavina celovitega odziva mednarodne skupnosti na krizne razmere v južnem Sredozemlju. Smotrna uporaba dodeljenih namenskih sil, spremembe v taktiki delovanja in diverzifikacija nalog so ob vse boljšem sodelovanju z drugimi akterji znatno pripomogle k rasti učinkovitosti delovanja in obenem celovitejšem reševanju problemov nelegalne trgovine z ljudmi, orožjem in pogonskimi gorivi. Odzivi mednarodne skupnost so ne glede na ugodne merljive izide še nadalje neenotni, enotno pa je zavedanje da primernih alternativ za tovrstne operacije pravzaprav ni. Skupna prizadevanja in strokovnost sodelujočih v operaciji se numerično že odražajo v značilnih trendih izboljšanja stanja. Nič manj pomembno pa ni tudi zavedanje držav članic EU o neravnovesnih razmerah v okolju in da se lahko le poenoteni z njimi ustrezno soočimo. Poleg učinkov delovanja ima operacija izjemno moralno vrednost, saj šestindvajset narodov v tej vse bolj razdeljeni Evropi deluje kod eden in z enakim ciljem.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: prestrezanje, osrednja naloga, tihotapljenje, namenske sile, mandat OZN
Objavljeno: 16.09.2019; Ogledov: 2; Prenosov: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

5.
Vojaško voditeljstvo
2007

Najdeno v: osebi
Ključne besede: vojaško voditeljstvo, menedžment
Objavljeno: 27.11.2019; Ogledov: 5232; Prenosov: 289
.pdf Polno besedilo (4,05 MB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh