1. Motiviranje : kako lahko motivira poveljnik vodaAnita Krahler, 2007 Abstract: Eno največjih vprašanj, ki si jih postavlja vsak vodja je, kako pripraviti sodelavce, da se bodo
polno angažirali pri svojem delu in sodelovali pri vseh naporih, ki jih vlagamo za doseganje
ciljev. Vprašanje je še kako dvigniti in obdržati prizadevnost na delovnem mestu? Kaj
narediti, ko ugotovimo, da naši sodelavci »dajejo od sebe« le toliko kot je to nujno potrebno,
vemo pa, da so sposobni mnogo več?
Taka in podobna vprašanja se voditeljem porajajo vsakodnevno. Preprostega odgovora pa ni,
saj je vsak posameznik edinstven in v sebi nosi motive, želje in cilje. Končni rezultati dela
niso isti, če se motivacija razvija z represivnimi metodami, pa tudi z metodami stimulacije ali
če se razvija iz človekovega sprejemanja in osvajanja ciljev usposabljanja kot svoje notranje
potrebe.
Found in: osebi
Keywords: motivacije, motivi, vodenje, osebnostne lastnosti, voditelji
Published: 24.04.2012; Views: 10015; Downloads: 486
 Fulltext (221,86 KB) |
2. Vrednote v vojaški organizaciji in vloga poveljnika pri njihovem udejanjanju : zaključna nalogaUroš Kovačič, 2007 Abstract: Vrednote nam pomagajo uravnavati in usmerjati obnašanje. Nadgrajujejo motivacijo
potiskanja (potrebe in pritiske) s tem, da nam številne pojave in vidike naše stvarnosti
prikažejo v privlačni luči in pogosto tudi kot našo obvezo ter dolžnost.
Za Slovensko vojsko so vrednote, ki izhajajo iz splošnih civilizacijskih norm, vrednot
slovenske družbe in posebnosti narave delovanja vojske bistvenega pomena. Zlasti
kolektivistične vrednote so nujen predpogoj za njeno učinkovito delovanje. Z Vojaško
doktrino so opredeljene naslednje institucionalne vrednote Slovenske vojske: domoljubje,
čast, pogum, lojalnost, tovarištvo in predanost.
Številni dejavniki vplivajo na razhajanje med vrednotami in našim dejanskim ravnanjem.
Vloga poveljnika voda zato ni zgolj v tem, da podrejene seznani z vrednotami in da pripadniki
vojske te vrednote sprejemajo, ampak v njegovem prizadevanju, da se te vrednote odslikavajo
v njihovem delu oziroma udejanjajo.
Na podrejene lahko najmočneje vpliva z lastnim zgledom, tako da si postavi visoke standarde
po katerih živi v skladu s predpisi, moralo in vrednotami. V povezavi z vrednotami se mora
poveljnk voda tudi zavedati pomena oblikovanja, krepitve in vzdrževanja skupinskega duha.
Found in: osebi
Keywords: vrednote, poveljniki vodov, voditeljstvo, vojaški poklici, skupinski duh
Published: 03.05.2012; Views: 11559; Downloads: 395
Fulltext (165,88 KB) |
3. Znanje in motivacija poveljnika voda na direktni ravni : zaključna nalogaPetruška Krek Vogelnik, 2008 Abstract: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje
vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja
in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot.
Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti
pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in
veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence
usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in
enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno
skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in
vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote
posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške
organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Found in: osebi
Keywords: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Published: 30.05.2012; Views: 10409; Downloads: 107
Fulltext (256,07 KB) |
4. Uporaba vojaških plovil v operaciji SophiaIvo Bednařik, 2019 Abstract: Pomorska vojaška operacija EUNAVFOR MED Sophia se kljub nekaterim kritikam izkazuje kot dober primer evropske obrambne in varnostne politike. Uporaba vojaških plovil v operaciji je le ena, vendar izjemno pomembna sestavina celovitega odziva mednarodne skupnosti na krizne razmere v južnem Sredozemlju. Smotrna uporaba dodeljenih namenskih sil, spremembe v taktiki delovanja in diverzifikacija nalog so ob vse boljšem sodelovanju z drugimi akterji znatno pripomogle k rasti učinkovitosti delovanja in obenem celovitejšem reševanju problemov nelegalne trgovine z ljudmi, orožjem in pogonskimi gorivi. Odzivi mednarodne skupnost so ne glede na ugodne merljive izide še nadalje neenotni, enotno pa je zavedanje da primernih alternativ za tovrstne operacije pravzaprav ni. Skupna prizadevanja in strokovnost sodelujočih v operaciji se numerično že odražajo v značilnih trendih izboljšanja stanja. Nič manj pomembno pa ni tudi zavedanje držav članic EU o neravnovesnih razmerah v okolju in da se lahko le poenoteni z njimi ustrezno soočimo. Poleg učinkov delovanja ima operacija izjemno moralno vrednost, saj šestindvajset narodov v tej vse bolj razdeljeni Evropi deluje kod eden in z enakim ciljem.
Found in: osebi
Keywords: prestrezanje, osrednja naloga, tihotapljenje, namenske sile, mandat OZN
Published: 16.09.2019; Views: 3; Downloads: 2
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom! |
5. |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
