Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 3 / 3
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Centralizacija in racionalizacija kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo kadrovsko informacijskega sistema : zaključna naloga
Jožef Koščak, Mirko Bolko, 2013

Abstract: Nenehno spreminjajoče se družbene razmere v sodobnih globalizacijskih tokovih,izrazito hiter razvoj znanosti in s tem povezan razvoj novih oblik dela in tehnologij, zahtevajo nenehne spremembe in prilagajanja celotne družbe. Tem procesom nenehno sledi tudi Slovenska vojska. V zaključni nalogi je zajeto raziskovanje možnosti centralizacije in racionalizacije kadrovske funkcije v Slovenski vojski s podporo informacijskega sistema. S pomočjo analiz in metod proučevanja je ugotovljeno, da se dobršen del nalog kadrovske funkcije lahko centralizira in izvaja na najvišjem nivoju Slovenske vojske, na strateškem nivju, da se lahko uspešno uporablja kadrovsko podatkovno skladišče z uporabo kadrovsko informacijskega sistema. S tem se razbremeni najnižje organizacijske nivoje Slovenske vojske in zagotovi več časa za namensko delo - izvajanje bistvenih nalog, ki izhajajo iz poslanstva enote.
Found in: osebi
Keywords: kadrovska funkcija, kadrovsko informacijski sistem, centralizacija kadrovske funkcije, racionalizacija kadrovske funkcije, kadrovsko podatkovno skladišče
Published: 21.01.2015; Views: 6981; Downloads: 433
.pdf Fulltext (1,31 MB)

2.
Vloga in pomen vojaških uslužbencev v Slovenski vojski : zaključna naloga
Nataša Jernejčič, 2013

Abstract: V Slovenski vojski (v nadaljevanju SV) je posebna vojaška kategorija pripadnikov, ki se imenujejo vojaški uslužbenci (v nadaljevanju VU). To je kategorija pripadnikov, ki po Uredbi o VU opravljajo posebne naloge, za katere jih SV ne more usposobiti skozi sistem izobraževanja. Posebne naloge lahko vojaški uslužbenci opravljajo le s specifičnimi poklici. Kateri so ti specifični poklici, ki jih SV lahko zagotovi le skozi kategorijo vojaških uslužbencev, bo raziskano v zaključni nalogi.
Found in: osebi
Keywords: vojaški uslužbenci, specifični poklici
Published: 17.11.2016; Views: 5494; Downloads: 148
.pdf Fulltext (229,67 KB)

3.
Reševanje statusa vojaka po 45. letu starosti : zaključna naloga
Boštjan Stramšak, 2012

Abstract: Zakonsko določena starostna omejitev za zaposlitev vojakov v Slovenski vojski je 45 let. Zaradi specifičnega načina izvajanja in fleksibilnosti kadrovskih in organizacijskih postopkov ima Slovenska vojska možnost zaposlovati vojake znotraj lastne organizacijske strukture po doseženi starosti 45 let. Pri tem mora biti izražen interes s strani delodajalca in delavca. Vendar se vojakom po doseženi starostni omejitvi 45 let pogodb o zaposlitvi v Slovenski vojski ne podaljšuje. Zato obstajajo nekatere obveznosti, s katerimi naj bi se reševalo status vojakom po doseženi starosti. Pri tem je prvenstveno reševanje statusa zaposlitve po dopolnjenem 45 letu starosti. Za vojake s starostnimi omejitvami ni dovolj delovnih mest v organizacijski strukturi Slovenske vojske in prav tako v državni upravi. Ne-podaljševanje pogodb vojakom s starostno omejitvijo ima za Slovensko vojsko različne posledice. Med ostalim lahko te posledice predstavljajo velik strošek in hkrati problem pri nadaljnjem zaposlovanju vojakov.
Found in: osebi
Keywords: zaposljivost vojakov, vojaki, starejši od 45 let, ne-podaljšanje pogodb vojakom
Published: 12.10.2017; Views: 5430; Downloads: 316
.pdf Fulltext (555,03 KB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top