Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 3 / 3
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Ženske in kariera v Slovenski vojski
Brigita Rodošek, 2010

Opis: Ženske se vse bolj aktivno vključujejo v strukture oboroženih sil, kjer si gradijo svojo karierno pot. Ta trend je zaznati tudi v Slovenski vojski. Vendar se karieri žensk in moških razlikujeta, tako v civilnem življenju, še bolj pa v vojski, saj na to vplivajo številni dejavniki. Sodobni trend razvoja oboroženih sil nakazuje večjo udeležbo žensk na mirovnih misijah, kjer prihaja vse manj do izraza neposredna fizična moč in oboroženi spopadi, kjer je uporaba orožja omejena na najmanjšo možno mero. Vse bolj prihajajo do izraza lastnosti, ki jih v veliki meri posedujejo tudi ženske, kot so velika sposobnost pogajanj, razumevanje različnih kultur, empatija civilnega prebivalstva v območju mednarodnih operacij, kar bi lahko ženske s pridom uporabile tudi pri svoji karieri. V raziskavi sem skušala ugotoviti, v kolikšni meri se ženske udeležujejo mirovnih misij, kateri so glavni motivi za njihovo udeležbo, ali udeležba vpliva na njihovo kariero in kako njihova daljša odsotnost vpliva na njihove družine.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: delovna kariera, karierni sistem, ženske, oborožene sile, Slovenska vojska, spolna segregacija, mirovne misije
Objavljeno: 29.05.2019; Ogledov: 5897; Prenosov: 189
.pdf Polno besedilo (2,51 MB)

3.
Proces ponovnega vključevanja osebe v družinsko življenje po daljši odsotnosti
Alen Tkavc, 2010

Opis: Za vojaško organizacijo je bil nedolgo tega še vedno v ospredju boj za njeno lastno dobrobit in obstoj, šele po uspešnem sodelovanju med pripadnikom ter organizacijo je morda bilo čisto v ozadju moč zaslediti še institucionalno podporo njegovi družini ali partnerju. V zadnjih letih, po času profesionalizacije poklica vojaka, je vojaška institucija spoznala, da bo njeno delovanje potekalo nemoteno in najbolj uspešno, če bodo v njenih vrstah zadovoljni pripadniki. Pogoj za zadovoljstvo pripadnikov v organizacij so poleg drugih segmentov urejeni odnosi v njihovih družinah. Družina, kot osnovna celica družbe, je pomembnem dejavnik v človeškem življenju. Posamezniku pomeni zavetje, toplino, srečo, udobje in navsezadnje tudi varnost. V Sloveniji imamo poklicne oborožene sile, zato je treba pri razvijanju odnosov v Slovenski vojski ter še posebej odnosom med vojaško organizacijo in družinami pripadnikov nameniti še posebno skrb. Vojska kot sistem namreč deluje po preprostem načelu vodenja in poveljevanja oziroma na poveljevanju in izvrševanju povelj. V tako načelni organizaciji si težko predstavljamo še prostor za socialo. Namen specialistične naloge je bil proučiti težave, s katerimi se srečujejo vojaki po končani misiji pri vključevanju nazaj v stare življenjske tirnice ter problematiko, s katero se v tem času srečujejo njihovi partnerji. Raziskava je pokazala, da se družine dostikrat tudi v tem obdobju znajdejo v težavnih situacijah in da pomoč potrebujejo in si jo želijo, tako da bi bila socialna pomoč organizirana znotraj vojašnic zelo dobrodošla.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: vojaki, misije, vojaška organizacija, daljša odsotnost, družina, skupine za podporo družinam vojakov, vključevanje
Objavljeno: 16.09.2019; Ogledov: 5265; Prenosov: 40
.pdf Polno besedilo (1013,73 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh