Opis: Pravila organizacije zahtevajo od Slovenske vojske, da ima opredeljene pojme razvoja (poslanstvo, vrednote in vizijo), ki se spreminjajo in dopolnjujejo glede na spremembe v globalnem družbenem okolju. Pravica in dolžnost posameznika izvira iz zahteve po pozitivnem razvoju organizacije. Vodje, poveljniki, so odgovorni, da zagotovijo racionalno strokovno rast posameznega pripadnika Slovenske vojske. Pri tem morajo upoštevati potrebno znanje, hierarhični razvoj svoje enote, izobraževalni sistem in vojaške vrednote. Pravica in dolžnost posameznika do izobraževanja izhaja iz skupinskega dela, kjer so ob znanju združujejo vojaške vrednote. Karierni razvoj posameznika zahteva odgovorno skrb za lasten strokovni razvoj.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...izobraževanje, organizacija, Slovenska vojska, vodja, vojak, podčastnik...
Ključne besede: izobraževanje, organizacija, Slovenska vojska, vodja, vojak, podčastnik
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 9391; Prenosov: 136
Polno besedilo (301,52 KB)

Opis: Slovenska vojska (SV) je sestavljena iz večih komponent. Poznamo dve najpomembnejši komponenti, ki sta sestavni del kadrov v SV. Poznamo uniformirane osebe in civilne osebe v SV. Najštevilčnejša komponenta v uniformiranem delu je vojak, katera se skozi leta zmanjšuje iz različnih razlogov. Namen naloge je predstavitev zakonske podlage zaposlovanja vojakov in njihove ovire pri podaljševanju pogodbe v SV na delovnem mestu vojak. Ovire so poznane, saj vojak po 45. letu ne more podaljšati pogodbe. V nalogi bom preučil številčno stanje vojakov v SV, kateri se pribliţujejo 45. letu starosti in jih za laţje razumevanje prikazal s pomočjo grafikona (po letih). Preučil in opisal bom najdene moţnosti, ki jih lahko izberejo za svojo prihodnost po 45. letu starosti. Predstavil bom izbrane moţnosti, katere izbirajo vojaki s pomočjo Sektorja za vojaške zadeve, saj skrbi za vojake in njihove izbrane odločitve za njihovo prihodnost v SV ali izven nje.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...SV. Najštevilčnejša komponenta v uniformiranem delu je vojak, katera se skozi leta zmanjšuje iz različnih...
Ključne besede: ključni kader, deficitni poklici, vojak po 45. letu starosti, delovno razmerje za določen čas.
Objavljeno: 16.03.2018; Ogledov: 5713; Prenosov: 199
Polno besedilo (744,62 KB)

Opis: Slovenska vojska je članica zveze NATO od leta 2004. V trenutnih varnostnih razmerah v svetu zveza NATO teži k temu, da vsaka izmed članic zveze prispeva svoje zmogljivosti v zvezo z namenom krepitve skupne in kolektivne obrambno-varnostne politike. Iz tega razloga tudi Slovenska vojska prispeva svoj delež. Leta 2022 je Slovenska vojska pričela z izgraditvijo zmogljivosti zveze NATO readiness initiative (v nadaljevanje NRI), katero bo meseca junija 2023 integrirala v Italijansko brigado. Ob izgraditvi zmogljivosti je ključna aktivnost načrtovanje kadrovskih resursov, torej zagotoviti ustrezen in usposobljen kader. Posebno pozornost je potrebno posvetiti načrtovanju in zagotavljanju specialističnega kadra. Ker je izobraževanje in usposabljanje le-tega dolgotrajno, ga ni mogoče izvesti hkrati ob izgradnji zmogljivosti, ampak je potrebno proces izgradnje specialističnega kadra izvesti pred samo izgradnjo zmogljivosti.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zmogljivosti Slovenske vojske, Nato readiness initiative, NRI, vojak voznik SKOV 8X8, izgradnja specialističnega kadra...
Ključne besede: zmogljivosti Slovenske vojske, Nato readiness initiative, NRI, vojak voznik SKOV 8X8, izgradnja specialističnega kadra
Objavljeno: 23.08.2023; Ogledov: 4; Prenosov: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!