Opis: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot. Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Objavljeno: 30.05.2012; Ogledov: 8608; Prenosov: 99
Polno besedilo (256,07 KB)

Opis: S postopkom vzdrževanja vojaške infrastrukture v Slovenski vojski skrbijo za odpravo napak, poškodb ali okvar na inventarju, infrastrukturi ali materialnih sredstvih. Prvi del diplomskega dela je namenjen podrobni predstavitvi postopka in izpostavitvi tistih segmentov postopka, v katerih obstajajo najbolj realne možnosti sprememb za izboljšanje pogojev njegove izvedbe. Skladno s težnjo po izboljšanju stanja je diplomsko delo v drugem delu osredotočeno na čim večjo odpravo fizično prisotnega dokumentarnega gradiva iz obtoka pri izvedbi postopka, s prehodom na elektronsko poslovanje oz. z implementacijo sistemske rešitve ERP. Zaradi kompleksnosti projekta je poudarek na fazah izvedbe in tveganjih pri implementaciji, z dopolnili, kjer so znane specifikacije SAP ERP. Druga osredotočitev je na izboljšanju položaja skrbnika objekta s predlogom prenove obstoječega modela nagrajevanja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Slovenska vojska, vzdrževanje, skrbnik, dokumentacija, implementacija, motivacija
Objavljeno: 29.06.2012; Ogledov: 8016; Prenosov: 93
Polno besedilo (3,53 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vodenje, motivacija, poveljnik, častnik, podčastnik...
Ključne besede: vodenje, motivacija, poveljnik, častnik, podčastnik
Objavljeno: 26.02.2013; Ogledov: 8126; Prenosov: 619
Polno besedilo (486,76 KB)

Opis: Zaradi hitrega tehnološkega in druţbenega razvoja, je nenehno izobraţevanje in usposabljanje zaposlenih v Slovenski vojski (SV) zelo pomembno. Njihova javna izobrazba ter vojaško in drugo znanje so izrednega pomena tako za njihovo delo doma in v tujini ter za njihovo osebno varnost in varnost vseh tistih, ki so kakorkoli povezani z njimi. Za izobraţevanje je zelo pomembna motivacija, saj je zadovoljiva motivacija zagotovilo, da bo izobraţevanje uspešno. V diplomskem delu smo ţeleli ugotoviti, kakšna je motiviranost zaposlenih za nadaljnje izobraţevanje v SV, v kolikšni meri jim je izobraţevanje omogočeno, kdo jih pri tem vzpodbuja ter s kakšnimi ovirami se pri tem srečujejo. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni v Slovenski vojski motivirani za nadaljnja izobraţevanja, navkljub pomanjkanju časa in denarja. Motiviranost za izobraţevanje pa je, ţal, največkrat na osebni ravni posameznika. Menim, da bi morala biti ena temeljnih razvojnih usmeritev na področju izobraţevanja in usposabljanja v SV ustrezno motiviranje in omogočanje dejavnega vključevanja v procese nenehnega učenja ter izpopolnjevanja strokovnega znanja največjemu številu zaposlenih.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...z njimi. Za izobraţevanje je zelo pomembna motivacija, saj je zadovoljiva motivacija zagotovilo, da bo...
Ključne besede: motivacija, izobraževanje, Slovenska vojska
Objavljeno: 29.04.2019; Ogledov: 4884; Prenosov: 6
Polno besedilo (2,21 MB)

Opis: Odred za specialno podvodno delovanje (OSPD) je, kot osrednja tema preučevanja te naloge, v svoji zgodovini delovanja od nastanka pa do danes doživel kar nekaj sprememb; pretežno pozitivnih. Del te enote danes predstavlja tudi naš nacionalni prispevek v zavezništvo Nato kot realiziran cilj zmogljivosti, in sicer že od leta 2014. V tej nalogi obravnavamo OSPD-jevo umestitev v nišne vojaške zmogljivosti. Skozi analizo odprtih virov in literature bomo preučevali razvoj nišne zmogljivosti s kodno oznako M 1501 N VSWMCM, ki izhaja iz Odreda za specialno podvodno delovanje, in poskušali poiskati možnosti, kako v polni meri izkoristiti potencial te enote. V nalogi iščemo tudi sinergijske učinke manjših specialnih nišnih zmogljivosti na povečanje kredibilnosti Slovenske vojske. Obenem tudi preučujemo vpliv na motivacijo pripadnikov tovrstnih enot v primeru, če se njihove veščine in znanja, ki so bila pridobivana v dolgotrajnem in dragem procesu, ne uporabljajo. Izsledki, potrditve hipotez ter odgovor na raziskovalno vprašanje se nahajajo v zadnjem delu naloge, v zaključku.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: specialno podvodno delovanje, nišne zmogljivosti, kredibilnost, Nato, sinergija, motivacija
Objavljeno: 23.06.2022; Ogledov: 8; Prenosov: 2
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!