Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


11 - 19 / 19
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
11.
Znanje in motivacija poveljnika voda na direktni ravni : zaključna naloga
Petruška Krek Vogelnik, 2008

Opis: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot. Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Objavljeno: 30.05.2012; Ogledov: 9111; Prenosov: 101
.pdf Polno besedilo (256,07 KB)

12.
Motivacija in psihološka pripravljenost : zaključna naloga
Anita Sovič, 2008

Opis: Namen zaključne naloge je predstaviti pomembnost motivacije in psihološke priprave vojaka pred odhodom na mirovne operacije. Mirovne operacije so trenutno najzahtevnejše aktivnosti Slovenske vojske in njenih pripadnikov. Vojaki se med pripravami in na samih mirovnih operacijah soočajo z različnimi stresnimi situacijami. Naloge, ki jih opravljajo, zahtevajo od njih posebne psihične in fizične napore, zato ne moremo pričakovati, da bodo brez dobre predhodne priprave delovali optimalno v vseh situacijah. Vojaška organizacija je v prvi vrsti odgovorna za vzpostavitev ustrezne motivacijske klime znotraj organizacije, medtem ko je vsak vojak odgovoren za svojo lastno motivacijo.. Psihologija igra pomembno vlogo v vsakem vidiku vojaškega življenja, Človek zavzema danes osrednjo mesto v vojaški organizaciji, je tisti, ki se ukvarja z orožjem, najsodobnejšo tehnologijo in je tako hkrati eden najpomembnejših faktorjev, ki vplivajo na izid vojnih operacij. Zato je zelo pomembna skrb za posameznikovo telesno in duševno zdravje. Uspešna psihološka priprava vojaka se kaže v individualnem občutku zaupanja v svoje lastne sposobnosti in moč, da doseže svoje cilje in občutku pripravljenosti, da sprejme cilj bojevanja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, psihološka pripravljenost, vojaška psihologija, mirovne operacije, bojna morala
Objavljeno: 26.06.2012; Ogledov: 9663; Prenosov: 209
.pdf Polno besedilo (203,71 KB)

13.
Postopek vzdrževanja vojaške infrastrukture in potencial za izboljšanje : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa
Matic Mirkac, 2012

Opis: S postopkom vzdrževanja vojaške infrastrukture v Slovenski vojski skrbijo za odpravo napak, poškodb ali okvar na inventarju, infrastrukturi ali materialnih sredstvih. Prvi del diplomskega dela je namenjen podrobni predstavitvi postopka in izpostavitvi tistih segmentov postopka, v katerih obstajajo najbolj realne možnosti sprememb za izboljšanje pogojev njegove izvedbe. Skladno s težnjo po izboljšanju stanja je diplomsko delo v drugem delu osredotočeno na čim večjo odpravo fizično prisotnega dokumentarnega gradiva iz obtoka pri izvedbi postopka, s prehodom na elektronsko poslovanje oz. z implementacijo sistemske rešitve ERP. Zaradi kompleksnosti projekta je poudarek na fazah izvedbe in tveganjih pri implementaciji, z dopolnili, kjer so znane specifikacije SAP ERP. Druga osredotočitev je na izboljšanju položaja skrbnika objekta s predlogom prenove obstoječega modela nagrajevanja.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: Slovenska vojska, vzdrževanje, skrbnik, dokumentacija, implementacija, motivacija
Objavljeno: 29.06.2012; Ogledov: 8511; Prenosov: 93
.pdf Polno besedilo (3,53 MB)

14.
Vodenje manjših vojaških enot : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Edvin Ajdarović, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, vojska, vojaške enote, vodenje, motivacija, vojaško voditeljstvo...
Ključne besede: diplomske naloge, vojska, vojaške enote, vodenje, motivacija, vojaško voditeljstvo
Objavljeno: 05.11.2012; Ogledov: 9004; Prenosov: 218
.pdf Polno besedilo (692,39 KB)

15.
Vpliv vodenja na motivacijo podčastnikov brigadnega poveljstva Slovenske vojske : diplomsko delo
Matjaž Kozamernik, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vodenje, motivacija, poveljnik, častnik, podčastnik...
Ključne besede: vodenje, motivacija, poveljnik, častnik, podčastnik
Objavljeno: 26.02.2013; Ogledov: 8561; Prenosov: 623
.pdf Polno besedilo (486,76 KB)

16.
Vpliv plače na motivacijo zaposlenih v vojaški organizaciji : zaključna naloga
Mitja Ješelnik, 2013

Opis: Ena ključnih nalog vodji je motivirati zaposlene za učinkovito delo, za večje ustvarjalnost in zadovoljstvo pri delu. Pri tem je zelo pomembno pravočasno odkrivanje in vrednotenje vpliva motivacijskih dejavnikov na zaposlene ter uveljavljanje ukrepov za izboljšanje motiviranosti in zadovoljstva pri delu. Naloga na podlagi študija teorije in opravljene raziskave obravnava vpliv motivacijskih dejavnikov na delo in zadovoljstvo ter njihov pomen za zaposlene v vojaški organizaciji. Raziskava, ki je temeljila na anketi, izvedeni v vojaški organizaciji podaja odgovor na vprašanja, ali je plača najvplivnejši motivacijski dejavnik, kako močni so socialni motivacijski dejavniki ter kateri dejavniki so najvplivnejši nasploh. Analiza raziskave je pokazala, da je v vojaški organizaciji poleg socialnih dejavnikov najbolj cenjen dejavnik %plača%. Pomembno je, da večina zaposlenih močno ceni tudi ostale motivacijske dejavnike kar pomeni, da ima organizacija na izbiro več možnosti za povečanje motiviranosti za delo.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavnik, vojaška organizacija, nagrajevanje...
Ključne besede: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavnik, vojaška organizacija, nagrajevanje, zadovoljstvo, plača
Objavljeno: 01.02.2017; Ogledov: 7938; Prenosov: 101
.pdf Polno besedilo (382,65 KB)

17.
Motiviranje zaposlenih za izobraževanje v SV
Robert Podlogar, 2011

Opis: Zaradi hitrega tehnološkega in druţbenega razvoja, je nenehno izobraţevanje in usposabljanje zaposlenih v Slovenski vojski (SV) zelo pomembno. Njihova javna izobrazba ter vojaško in drugo znanje so izrednega pomena tako za njihovo delo doma in v tujini ter za njihovo osebno varnost in varnost vseh tistih, ki so kakorkoli povezani z njimi. Za izobraţevanje je zelo pomembna motivacija, saj je zadovoljiva motivacija zagotovilo, da bo izobraţevanje uspešno. V diplomskem delu smo ţeleli ugotoviti, kakšna je motiviranost zaposlenih za nadaljnje izobraţevanje v SV, v kolikšni meri jim je izobraţevanje omogočeno, kdo jih pri tem vzpodbuja ter s kakšnimi ovirami se pri tem srečujejo. Rezultati raziskave so pokazali, da so zaposleni v Slovenski vojski motivirani za nadaljnja izobraţevanja, navkljub pomanjkanju časa in denarja. Motiviranost za izobraţevanje pa je, ţal, največkrat na osebni ravni posameznika. Menim, da bi morala biti ena temeljnih razvojnih usmeritev na področju izobraţevanja in usposabljanja v SV ustrezno motiviranje in omogočanje dejavnega vključevanja v procese nenehnega učenja ter izpopolnjevanja strokovnega znanja največjemu številu zaposlenih.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...z njimi. Za izobraţevanje je zelo pomembna motivacija, saj je zadovoljiva motivacija zagotovilo, da bo...
Ključne besede: motivacija, izobraževanje, Slovenska vojska
Objavljeno: 29.04.2019; Ogledov: 5489; Prenosov: 6
.pdf Polno besedilo (2,21 MB)

18.
Kriteriji za ocenjevanje in izbor tajnega sodelavca za potrebe obveščevalnega, protiobveščevalnega in varnostnega delovanja
Marko Šefman, 2021

Opis: Obveščevalna, protiobveščevalna in varnostna dejavnost so organizirani procesi aktivnosti, katerih cilj je identificirati grožnje in tveganja, ter odločevalcem omogočiti pravočasne in dobre odločitve za zmanjšanje in preprečevanje teh groženj. Nosilci teh dejavnosti so nacionalne obveščevalne, protiobveščevalne in varnostne službe. Temeljna značilnost obveščevalne, protiobveščevalne, ter v nekaterih primerih, tudi varnostne dejavnosti predstavlja tajnost delovanja, s katerim obveščevalno varnostne in varnostne službe poizkušajo prikriti svoje namere, postopke in aktivnosti. To dosegajo s tajnim sodelovanjem, ki je skupek prikritih aktivnosti, v katerih imata glavno vlogo operativni delavec obveščevalno varnostne službe in tajni sodelavec. Dela obveščevalno varnostnih služb si danes brez uporabe tajnega sodelavca ne predstavljamo. Preden obveščevalno varnostna služba pridobi tajnega sodelavca izvede kompleksen proces ocenjevanja njegovih objektivnih in subjektivnih lastnosti in možnosti za sodelovanje. Enega od pomembnih dejavnikov pri izbiri tajnega sodelavca predstavljajo osebnostne lastnosti in motivacija.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: obveščevalno varnostna služba, tajno sodelovanje, tajni sodelavec, operativni delavec, osebnostne lastnosti, motivacija, kriterij
Objavljeno: 04.08.2021; Ogledov: 10; Prenosov: 7
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

19.
Vloga in razvoj nišnih specialnih zmogljivosti Slovenske vojske (ter njihova sinergija v smislu linije poveljevanja in vodenja)
Miroslav F. Jug, 2022

Opis: Odred za specialno podvodno delovanje (OSPD) je, kot osrednja tema preučevanja te naloge, v svoji zgodovini delovanja od nastanka pa do danes doživel kar nekaj sprememb; pretežno pozitivnih. Del te enote danes predstavlja tudi naš nacionalni prispevek v zavezništvo Nato kot realiziran cilj zmogljivosti, in sicer že od leta 2014. V tej nalogi obravnavamo OSPD-jevo umestitev v nišne vojaške zmogljivosti. Skozi analizo odprtih virov in literature bomo preučevali razvoj nišne zmogljivosti s kodno oznako M 1501 N VSWMCM, ki izhaja iz Odreda za specialno podvodno delovanje, in poskušali poiskati možnosti, kako v polni meri izkoristiti potencial te enote. V nalogi iščemo tudi sinergijske učinke manjših specialnih nišnih zmogljivosti na povečanje kredibilnosti Slovenske vojske. Obenem tudi preučujemo vpliv na motivacijo pripadnikov tovrstnih enot v primeru, če se njihove veščine in znanja, ki so bila pridobivana v dolgotrajnem in dragem procesu, ne uporabljajo. Izsledki, potrditve hipotez ter odgovor na raziskovalno vprašanje se nahajajo v zadnjem delu naloge, v zaključku.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: specialno podvodno delovanje, nišne zmogljivosti, kredibilnost, Nato, sinergija, motivacija
Objavljeno: 23.06.2022; Ogledov: 8; Prenosov: 2
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh