Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 10 / 19
Na začetekNa prejšnjo stran12Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Človeški viri v vojski : zaključno poročilo o rezultatih opravljenega raziskovalnega dela na projektu v okviru ciljnega raziskovalnega programa (CRP)
Matej Tušak, 2007

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost...
Ključne besede: Slovenska vojska, človeški viri, motivacija, interesi, delovna motivacija, izgorelost
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 6974; Prenosov: 393
.pdf Polno besedilo (691,42 KB)

3.
Motivacija in psihološka pripravljenost : zaključna naloga
Franc Klemen, Mateja Naglič, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vojskovanje, motivacija, vodenje in poveljevanje, psihološka pripravljenost, Kohezivnost
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 7847; Prenosov: 337
.pdf Polno besedilo (373,84 KB)

4.
Vodenje karierne poti podčastnika Slovenske vojske : diplomska naloga
Iztok Vavpetič, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge...
Ključne besede: organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 8260; Prenosov: 479
URL Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

5.
Dvig zavzetosti zaposlenih : zaključna naloga
Anton Rupnik, 2011

Opis: Organizacije si v današnjem svetu velike konkurence želijo obstati in biti uspešne. Vodstva se vedno bolj zavedajo pomembnosti ravnanja z zaposlenimi. Izkušnje kažejo, da številne organizacije vlagajo precej sredstev in dela v izbiro primernih kadrov, ko pa jih zaposlijo, se z njimi nihče več sistematično ne ukvarja, ali pa se ukvarja na napačen način. Posledica je, da so njihovi delovni rezultati pod pričakovanji. Razlog za to je preprost: vodilni menedžerji jih ne znajo ustrezno voditi, motivirati in nagrajevati. Na področju teorij ravnanja s človeškimi viri stopa v ospredje koncept zavzetosti pri delu. Koncept združuje zadovoljstvo, motivacijo, pripadnost in predanost zaposlenih, kar naj bi bil kvalitativni premik v organizacijski klimi in posledično uspešnosti organizacije. V nalogi pojasnim kaj zavzetost sploh je, kaj koncept zavzetosti obsega in na kakšen način izvajamo merjenje zavzetosti. Rezultati merjenja nam povedo, kaj moramo spremeniti na področju voditeljstva, da bodo zaposleni zadovoljni in bolj učinkoviti. Pri uspešnosti koncepta zavzetosti ima voditelj in njegov slog vodenja ključno vlogo.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje...
Ključne besede: zavzetost zaposlenih, voditelj, zadovoljstvo, motivacija, vodenje
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 9458; Prenosov: 523
.pdf Polno besedilo (321,16 KB)

6.
Sodobni pristopi k motiviranju pripadnikov oboroženih sil : zaključna naloga
Igor Ledinek, 2011

Opis: Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih je eden izmed ključnih mehanizmov, ki ga morajo vodilni v organizacijah ves čas nadgrajevati, saj je bistvenega pomena za uspešen potek delovnega procesa. Motiviran posameznik je bolj zadovoljen z delom in pri deludosega boljše rezultate od nemotiviranega. Vendar pa motiviranje zaposlenih ni preprosta naloga, zlasti v organizacijah javnega sektorja. Zato je v takšnem okolju za uspešno motiviranje še bolj pomembno, da vodja prepoznapotrebe in želje zaposlenega, ker ga bo le na ta način primerno motiviral. Ljudje imamo različne motive, zakaj sploh delamo. Nekateri delajo zgolj zato, da bi si priskrbeli materialna sredstva za življenje, drugi pa pričakujejo tudi osebnostno in intelektualno rast na delovnem mestu. Nadrejeni mora izbrati tak motivacijski dejavnik, ki bo izboljšal motivacijo ins tem bojno pripravljenost v Slovenski vojski.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih...
Ključne besede: motivacija, motiv, motivacijske teorije, motiviranje zaposlenih, Slovenska vojska
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 8459; Prenosov: 91
.pdf Polno besedilo (267,85 KB)

7.
Vpliv vojaške gimnazije na oblikovanje vrednot : magistrska naloga
Dušan Ladinek, 2010

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem...
Ključne besede: vrednote, motivacija, vzgoja, vojaška šola, vrednostni sistem
Objavljeno: 17.04.2012; Ogledov: 6787; Prenosov: 32
URL Polno besedilo (0,00 KB)

8.
Organizacijska klima v vojaški zdravstveni službi : diplomsko delo
Marinka Rupnik, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska...
Ključne besede: organizacijska klima, motivacija, vodena karierna pot, vedenje ljudi, vojska, Slovenska vojska, profesionalizacija vojske
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 6866; Prenosov: 38
.pdf Polno besedilo (796,74 KB)

9.
Organizacijska klima v Slovenski vojski : diplomska naloga
Robert Smerdu, 2008

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska,...
Ključne besede: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 8107; Prenosov: 279
.pdf Polno besedilo (1,39 MB)

10.
Motiviranje zaposlenih v Direktoratu za logistiko Ministrstva za obrambo : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Dušan Pšajd, 2012

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih...
Ključne besede: diplomske naloge, motivacija, motiviranje zaposlenih, organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih
Objavljeno: 07.05.2012; Ogledov: 8304; Prenosov: 319
.pdf Polno besedilo (915,24 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh