1. |
2. Obrambni štab Slovenije : razvojna realnost in bodočnostTomaž Kladnik, 2008 Opis: V kolikor se želi dosežke pri preoblikovanju Slovenske vojske ustrezno utrdititer realizirati razvojne cilje, ki so pred njo in s tem pred vsem obrambnim sistemom postavljeni do leta 2015, se mora ustrezno pozornost in ustvarjalno energijo nameniti preoblikovanju upravnega dela ministrstva in Generalštaba Slovenske vojske z namenom oblikovati Obrambni štab Slovenije. S tem bi dokončno tudi v praksi in ne zgolj na verbalni ravni uveljavili načelo,da je upravni del ministrstva v znatnem obsegu v funkciji zagotavljanjaustrezne podpore za čim bolj učinkovit razvoj in delovanje Slovenske vojske ter sistema zaščite in reševanja. Pri integraciji civilnega in vojaškega dela ter vzpostavitvi sodobnejše strukture je potrebno izhajati iz celotnega obrambnega sistema ter jo v celoti izvesti na straško vodstveni, razvojno tehnični in na taktični ravni. Upoštevati, vendar ne kopirati, pa je potrebno tudi izkušnje pri integraciji nacionalnih obrambnih sistemov, ki so jih na strateških in drugih ravneh izvedle oziroma jih izvajajo druge članice Severnoatlantskega zavezništva.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...obrambni sistemi, organizacija obrambe, zaščita in reševanje, obrambni štabi, sodobna...
Ključne besede: obrambni sistemi, organizacija obrambe, zaščita in reševanje, obrambni štabi, sodobna organizacija, preoblikovanje
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 10661; Prenosov: 108
 Polno besedilo (253,23 KB) |
3. Prepoznavanje in preprečevanje nezaželenih ravnanj v Slovenski vojski : zaključna nalogaIvan Trafela, 2008 Opis: Nezaželena ravnanja so namerna nesprejemljiva ravnanja in so lahko verbalne, fizične in/ali čustvene narave nad posameznikom ali skupino. Pojavljajo se v vseh vrstah organizacij in na vseh ravneh, razvijajo pa se lahko zato, ker se jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da lahko govorimo že o tihi epidemiji. Kultura organizacije odseva kulturo okolja, kjer organizacija deluje. Tako kot na druge organizacije, tudi na SV vplivajo formalne in neformalne družbene vrednote širšega okolja, hkrati pa gradi svojo lastno organizacijsko kulturo, njene vrednote pa predstavljajo standarde za delovanje in vedenje njenih članov. S prenosom vrednot na člane, organizacija doseže, da bodo s svojim ravnanjem prispevali k uresničevanju ciljev družbe, vendar mora hkrati upoštevati tudi njihove potrebe in interese. Organizacijska klima je odsev kulture v določenem trenutku življenja organizacije, ki prispeva k zadovoljstvu njenih članov, uresničevanju ciljev organizacije ter vpliva na stopnjo pojavnosti nezaželenih ravnanj. Slovenska vojska ima formalno dobro urejene temelje za preprečevanje nezaželenih ravnanj. Le dejansko izvajanje sprejetega pa bo prispevalo k zmanjšanju nezaželenih ravnanj.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da...
Ključne besede: vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 9999; Prenosov: 194
Polno besedilo (594,29 KB) |
4. Mednarodna organizacija kot subjekt strategije posrednega nastopanja : študija primerov Organizacije Združenih narodov : diplomsko delo visokošolskega študijaMirko Stopar, Adam Purg, Janez Pirih, 2005 Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: nacionalni interesi, strategija posrednega nastopanja, mednarodne organizacije, Organizacija Združenih narodov, OZN, Kongo, Haiti, študija primerov, diplomske naloge
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 10290; Prenosov: 120
 Polno besedilo (681,50 KB) |
5. |
6. Znanje za trajnostni razvoj [Elektronski vir] : zbornik 27. mednarodne znanstvene konference o razvoju organizacijskih znanosti, Slovenija, Portorož, 19.-21. marec 2008Mednarodna znanstvena konferenca o razvoju or, Vladislav Rajkovič, Eva Jereb, Tomaž Kern, Miroljub Kljajić, Milan Pagon, Goran Vukovič, 2008 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... organizacija, informatika, izobraževanje, management, vodenje, konference, zborniki, znanje...
Ključne besede: organizacija, informatika, izobraževanje, management, vodenje, konference, zborniki, znanje
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 11617; Prenosov: 574
Polno besedilo (4,18 MB) |
7. OZN v spremenjenem varnostnem okolju : diplomsko delo višješolskega študijskega programaDamir Vrabec, 2013 Opis: Organizacija združenih narodov je mednarodna organizacija, ki ima univerzalni značaj in danes šteje 193 članov. Njeno temeljno poslanstvo je vzdrževanje mednarodne varnosti in miru, največkrat se to odraža skozi mirovne operacije na vseh koncih sveta. Odobritev le teh je v izključni pristojnosti Varnostnega sveta, ki pa se v spremenjenih varnostnih razmerah odziva prepočasi. Njegova učinkovitost je v zadnjem obdobju opešala, vzrok je tudi v tem, da v svoji trenutni sestavi ne odraža dejanskih razmerij v svetu. Predlogov za reforme je veliko, pripravljenosti za njihovo uresničitev, predvsem na strani privilegiranih članic, pa malo. Kako, če sploh, se na spremenjene varnostne razmere po padcu berlinskega zidu odziva OZN, je tema tediplomske naloge.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... Organizacija združenih narodov je mednarodna organizacija, ki ima...
Ključne besede: Organizacija združenih narodov, varnostni svet, reforme, mirovne operacije
Objavljeno: 21.02.2014; Ogledov: 9294; Prenosov: 235
Polno besedilo (1,06 MB) |
8. |
9. Obrambni štab Republike Slovenije : razvojna realnost in prihodnost?Roman Urbanč, 2008 Opis: Za spremenjeno varnostno okolje je značilna kompleksnost ogrožanja varnosti, ki se kaže predvsem v prepletanju vojaških in nevojaških groženj, preraščanju nacionalne varnosti v mednarodno in nasprotno, povečanju povezanosti in odgovornosti med subjekti zagotavljanja varnosti, kot so država, meddržavne in naddržavne ter nevladne organizacije in mednarodne korporacije. Instrumenti in mehanizmi zagotavljanja varnosti postajajo zapleteni, povezujejo pa se v sistem na ravni države in tudi mednarodne skupnosti. Spremembe v varnostnem okolju, novi izzivi nacionalni varnosti, postmoderne težnje razvitih industrijskih držav ter zmanjšanje in profesionalizacija nacionalnih armad vodijo k integraciji obrambnostrateških struktur. Glavni cilji integracije so zmanjšanje hierarhičnih ravni, racionalizacija ter zanesljivejši vojaški nasvet. Prihodnja organiziranost strateške ravni Ministrstva za obrambo naj bo taka, da bo sposobna uresničevati načelo zagotavljanja ustrezne podpore za čim učinkovitejša razvoj in delovanje Slovenske vojske, skladno s standardi Nata.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...tajnost podatkov, obrambni sistemi, organizacija obrambe, obrambni štabi, strategija, varnostno okolje, Slovenska...
Ključne besede: tajnost podatkov, obrambni sistemi, organizacija obrambe, obrambni štabi, strategija, varnostno okolje, Slovenska vojska
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 9566; Prenosov: 248
Polno besedilo (774,42 KB) |
10. Vodenje karierne poti podčastnika Slovenske vojske : diplomska nalogaIztok Vavpetič, 2008 Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje,...
Ključne besede: organizacija poslovanja, Slovenska vojska, podčastniki, karierna pot, vodenje, motivacija, diplomske naloge
Objavljeno: 25.04.2012; Ogledov: 10934; Prenosov: 664
 Polno besedilo (0,00 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...
|
Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
