Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
Republika Slovenija Ministrstvo za obrambo Knjižnično-informacijski in založniški center Vojkova cesta 55 1000 Ljubljana T: +386 (0)1 471 25 32 F: 01 431 82 83 E: kic@mors.si
Najdeno v: osebiKljučne besede: Slovenska vojska, Nato, logistika, mednarodno sodelovanje, država gostiteljica, podporaObjavljeno: 20.04.2012; Ogledov: 8083; Prenosov: 55 Polno besedilo (0,00 KB)
Opis: V zaključni nalogi so predstavljeni postopki vozil pri premagovanju zahtevnihterenskih pogojev in prikazani najustreznejši načini premagovanja različnih ovir, s katerimi se srečujejo vozniki pri vožnji po brezpotju. Prikazane so tehnike premagovanja ovir, katerih poznavanje je konec koncev odločilni dejavnik za ohranjanje nadzora nad samim vozilom v težjih terenskihrazmerah. Predstavljene so tudi splošne značilnosti terenskih vozil ter dejavniki, ki vplivajo na uporabo bojnih in nebojnih vozil v različnih pogojih. Specifično se opredelim na kolesna oklepna vozila in predstavim vozili LKOV Valuk 6*6 ter SKOV Patria 8*8. Slednje se izkaže kot vozilo, ki zaradi izpolnjevanja smernic razvoja, ki jih morajo danes dosegati kolesna oklepna bojna vozila, uspešno združuje tehnologijo prihodnosti z vojaško taktičnimi zahtevami.Najdeno v: osebiKljučne besede: oklepno vozilo, mobilnost, prehodnost, ovire, ključni terenObjavljeno: 24.04.2012; Ogledov: 8422; Prenosov: 512 Polno besedilo (3,08 MB)
Opis: Zaključna naloga je napisana z namenom ugotoviti, kako naj bi v okviru vodne bojne skupine izgledala organizacija kontrolnih točk in opazovalnic na sami misiji, z uporabo srednjega kolesnega oklepnega vozila (SKOV) 8X8. Ugotovila sem, da taktike in tehnike postavitve kontrolnih točk v primeru, ko bomo uporabljali novega SKOV 8X8, ni potrebno spreminjati, saj so uporabna tudi za ta vozila - glede na to, da ni definirano, katera vozila bi morala enota uporabiti pri opravljanju teh nalog in ker enote po svetu uporabljajo vozila, ki jih pač imajo na razpolago (HUMMER, VALUK, PUCH ali druga vozila) in je to stvar opremljenosti vojska ter tudi stvar ocene poveljujočih o stanju nevarnosti v območju, ki ga nadzirajo enote vojsk na mirovnih misijah. Drugo prednost, ki jo bo prinesla uvedba SKOV 8X8 v enote slovenske vojske, je povečano število pripadnikov, ki jih vozilo sprejme. Število se, v primerjavi z VALUK- om 6X6, poveča za velikost oslabljenega oddelka. Poveljujoči bodo s tega vidika imeli na razpolago številčnejši vod v VBSK. Ugotovila sem, da lahko oddelek (velja za vod z 36 pripadniki) organizira manjšo kontrolno točko, vod pa lahko upravlja večjo kontrolno točko. Glede na to, da se število vojakov pri vodu z SKOV 8X8 poveča za pet do osem pripadnikov, to prinese določeno prednost. Kako jo bo poveljujoči izkoristil pri načrtovanju upravljanja kontrolnih točk pa je v njegovi domeni. V zaključni nalogi sem potrdila hipotezo, zastavljeno v začetku zaključne naloge. Dejanski rezultati, ki jih bo prinesla uvedba SKOV 8X8, pa se bodo pokazali ob praktičnem urjenju postopkov v samih enotah, še realnejše rezultate pa bodo prinesle izkušnje iz misij. Najdeno v: osebiKljučne besede: vojaška taktika, vodne bojne skupine, kontrolna točka, opazovalnica, cestna blokada, patruljiranje, SKOV 8x8, srednje kolesno oklepno vozilo, operacije kriznega odzivanjaObjavljeno: 06.07.2012; Ogledov: 8954; Prenosov: 97 Polno besedilo (1,57 MB)
Opis: Pogodbene oborožene sile so v globalizaciji postale stalne spremljevalke državnih oboroženih sil pri napotitvah v ekspedicijske operacije. Sploh po koncu hladne vojne, ko sta se začela zmanjševanje oboroženih sil in vlaganj v vojaško opremo. Preplavljen trg povpraševanja po zasebnih vojaških in varnostnih storitvah pa je omogočil razvoj pogodbenih oboroženih sil. Uporaba pogodbenih oboroženih sil je vsekakor dodana vrednost pri opravljanju nalog in doseganju taktičnih ter strateških ciljev. Vendar ima lahko zatekanje k zunanjim izvajalcem (v nadaljevanju angl. outsourcing) v ekspedicijskih operacijah tudi negativne posledice na delovanje vojaških sil držav najemnic, pa tudi na države, v katerih delujejo. Plačanci so po mednarodnem pravu in ženevskih konvencijah prepovedani. Netransparentnost njihovega udejstvovanja in včasih tudi delovanja pa je še ena kategorija slabosti, ki se pri tem pojavlja. Nasprotovanje razvitih držav po vojaških posredovanjih in vlaganju v državne, nacionalne vojske pa tako postavlja državam nujo prenosa nekaterih nalog na nedržavne akterje – pogodbene oborožene sile (zasebna vojaška podjetja).Najdeno v: osebiKljučne besede: plačanci, pogodbene oborožene sile, zasebna vojaška podjetja, obrambne sile državObjavljeno: 11.07.2023; Ogledov: 5; Prenosov: 3 Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!
Najdeno v: osebiObjavljeno: 28.06.2013; Ogledov: 7415; Prenosov: 572 Polno besedilo (2,25 MB)
Najdeno v: osebiObjavljeno: 21.09.2022; Ogledov: 3078; Prenosov: 48 Polno besedilo (5,52 MB)
Opis: Zagotavljanje nacionalne varnosti Republike Slovenije temelji na nacionalnih interesih in nacionalnovarnostnih ciljih države. Življenjski interes države je ohranitev neodvisnosti, suverenosti in ozemeljske celovitosti. Bistvo zagotavljanja nacionalne varnosti predstavlja dobrobit in napredek Republike Slovenije in njenih prebivalcev. Varnost države, njenih prebivalcev, naravnih dobrin in kulturne dediščine pa lahko omajejo različne oblike ogrožanja in tveganja. V diplomski nalogi bodo predstavljeni globalni viri, nadnacionalni in nacionalni viri ogrožanja in tveganja nacionalne varnosti Republike Slovenije. Nacionalni viri ogrožanja in tveganja so tisti, katerih povzročitelji smo v večini primerov državljani RS sami in katerih posledice prizadenejo prebivalce naše države, zato bodo v nalogi posebej predstavljeni. Predstavljeni bodo tudi najizrazitejši viri ogrožanja in tveganja zadnjega obdobja in na kakšen način lahko omilimo njihovo pojavnost oziroma njihove posledice.Najdeno v: osebiKljučne besede: nacionalna varnost, viri ogrožanja in tveganja, globalni viri ogrožanja in tveganja, nadnacionalni viri ogrožanja in tveganja, nacionalni viri ogrožanja in tveganjaObjavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 10002; Prenosov: 1618 Polno besedilo (1,25 MB)
Opis: Živimo v obdobju globalizacije in tehnoloških napredkov, ki v organizacijah puščajo nujno potrebne organizacijske spremembe, le-te pa imajo vpliv na posamezne zaposlene. Življenje v gospodarski krizi in spremembe na delovnem mestu povzročajo stres, ki vpliva na počutje, zdravje in prav tako delo zaposlenih. S posebnimi programi in pripravami želijo pomagati zaposlenim, da bi čim lažje sprejeli spremembe. V magistrskem delu preučujemo vpliv reorganizacij na stres pripadnikov Slovenske vojske. V teoretičnem delu najprej opredelimo pojem organizacija, se osredotočimo na različne oblike profitnih in neprofitnih organizacij ter različne organizacijske strukture. Sledi pojasnitev postopka reorganizacije in ukrepi na ravni posameznikov, oddelkov in tudi podjetja, s katerimi zmanjšujemo odpor proti spremembam. Vse te spremembe prinašajo stres, zato smo ga na kratko opredelili, poiskali vire in vrste stresa na delovnem mestu. Pojasnili smo posledice stresa in predstavili različne tehnike in načine premagovanja stresa, tako na ravni posameznika kot na ravni organizacije. V magistrskem delu smo na kratko opisali Slovensko vojsko; njen temeljni namen, poslanstvo, vrednote, kakšna je njena struktura in predvsem človeški viri v Slovenski vojski. V empiričnem delu preučujemo vpliv reorganizacij na vzorcu 115 pripadnikov Slovenske vojske iz različnih krajev in delovnih mest. Ugotovili smo, da je več kot polovica pripadnikov že bila udeležena v procesu reorganizacij vsaj 3-krat ali več in da jim le-te povzročajo stres. Najpogosteje jim stres povzročajo pogodbe za določen čas. Pozitivno mišljenje pa je način, s katerimi pripadniki najpogosteje premagujejo stres.Najdeno v: osebiKljučne besede: reorganizacija, organizacijske strukture, stres, Slovenska vojska, premagovanje stresaObjavljeno: 02.02.2015; Ogledov: 8636; Prenosov: 99 Polno besedilo (1,34 MB)
Opis: Zaradi vzdrževanja dragega naborniškega sistema so nekatere države pričele s postopnim zmanjševanjem obsega pripadnikov oboroženih sil, kar je posledično privedlo do ukinitve obveznega služenja vojaškega roka. Z odločitvijo za profesionalizacijo se je tako v Slovenski vojski kot tudi v tujih oboroženih silah pojavila potreba po poklicnih vojakih. Vojska nastopa kot delodajalec, vojaški poklic pa se je uveljavil na trgu delovne sile. Vse te spremembe so privedle do drugačnega pristopa glede načrtovanja in razvoja kadrov. Delo v vojski pomeni biti sestavni del hierarhične lestvice, ki zajema vojake, podčastnike, častnike, vojaške uslužbence in civilne osebe, sleherni sestavni del pa je neposredno povezan z razvojem poklicne poti % s kariero. Primerjava kariernih sistemov poklicnih vojakov oboroženih sil Avstrije, Nemčije, Združenih držav Amerike in Slovenije kaže določene podobnosti pa tudi razlike. Podobnosti so naslednje: za poklicne vojake omenjenih držav velja, da podpišejo pogodbo o zaposlitvi za določen čas; po končanem osnovnem usposabljanju so razporejeni v enote na vojaške formacijske dolžnosti, kjer morajo glede na potrebe delovnega mesta določeni vojaki opraviti še specialistično usposabljanje; po določenem času v sistemu in ob izpolnjevanju pogojev lahko napredujejo in preidejo med podčastnike; ko pripadnikom preteče pogodba o zaposlitvi, jo lahko podaljšajo, če obstajajo potrebe po vojaških delovnih mestih in če to tudi sami želijo. Pri odhodu iz vojaškega sistema obstaja nekaj razlik. Tako v oboroženih silah Avstrije in Nemčije Služba za pridobitev poklicne kvalifikacije poskrbi in pripravi posameznika za civilni poklic ter mu pomaga pri pridobitvi nove zaposlitve. Za pripadnike ameriških oboroženih sil, ki zapuščajo vojaške vrste, vojaški sistem s pomočjo raznih programov pomaga pri vrnitvi v civilno življenje. V Slovenski vojski je poklicna pot vojaka zakonsko omejena s starostjo 45 let. Če je bil pripadnik v aktivni vojaški službi najmanj 15 let, mu po Zakonu o obrambi pripadajo pravice do odpravnine, drugega delovnega mesta v okviru ministrstva za obrambo ali pa prekvalifikacija za drug poklic.Najdeno v: osebiKljučne besede: profesionalizacija, poklicni vojaki, karierni sistem, mednarodna primerjava, diplomske nalogeObjavljeno: 18.03.2015; Ogledov: 9037; Prenosov: 420 Polno besedilo (565,64 KB)
Najdeno v: osebiKljučne besede: fotografi, Maribor, Gradec, fotografske razstave, Kadetnica Maribor, Center vojaških šolObjavljeno: 06.09.2018; Ogledov: 5441; Prenosov: 10 Polno besedilo (3,00 MB)