Opis: Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih je eden izmed ključnih mehanizmov, ki ga morajo vodilni v organizacijah ves čas nadgrajevati, saj je bistvenega pomena za uspešen potek delovnega procesa. Motiviran posameznik je bolj zadovoljen z delom in pri deludosega boljše rezultate od nemotiviranega. Vendar pa motiviranje zaposlenih ni preprosta naloga, zlasti v organizacijah javnega sektorja. Zato je v takšnem okolju za uspešno motiviranje še bolj pomembno, da vodja prepoznapotrebe in želje zaposlenega, ker ga bo le na ta način primerno motiviral. Ljudje imamo različne motive, zakaj sploh delamo. Nekateri delajo zgolj zato, da bi si priskrbeli materialna sredstva za življenje, drugi pa pričakujejo tudi osebnostno in intelektualno rast na delovnem mestu. Nadrejeni mora izbrati tak motivacijski dejavnik, ki bo izboljšal motivacijo ins tem bojno pripravljenost v Slovenski vojski.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Motivacija je med najpomembnejšimi psihološkimi procesi. Motiviranje zaposlenih je eden izmed ključnih mehanizmov, ki...
Ključne besede: motivacija, motiv, motivacijske teorije, motiviranje zaposlenih, Slovenska vojska
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 10198; Prenosov: 95
Polno besedilo (267,85 KB)

Opis: Pri iskanju motivov, zakaj ljudje delajo, ni enotnega odgovora, ker so velike razlike med posamezniki in dejavniki, ki vplivajo na motiviranje. Motiviranje zaposlenih je pomembno tako za posameznike kot za organizacijo, ki ji pripadajo. Obstaja več dejavnikov s katerimi vplivamo na motiviranje, med pomembnejše dejavnika spadata tudi nagrada in kazen. Motiviranje človeških virov je pomembno za uspešno delovanje in razvoj 157. logističnega bataljona, zato sem ga v nalogi obravnaval in iskal boljše rešitve na tem področju. Proučil sem nematerialne in materialne načine motiviranja in ugotovil, da bi bilo področje motiviranja pripadnikov 157. logističnega bataljona treba izboljšati. Anketa je pokazala, da pri pripadnikih naše enote ni na prvem mestu denar, plačilo za delo, ampak so najpomembnejši odnosi v kolektivu. Treba bi bilo doseči večjo težo priznanj in ureditev karierne poti za motiviranje zaposlenih ter izboljšati motivacijski vpliv plačnega sistema z njegovimi spremembami. Možnosti 157. logističnega bataljona za motiviranje svojih pripadnikov so zelo omejene in velika težava v povezavi s tem je, da nanivoju SV ni zavedanja o pomembnosti sistema motiviranja svojih pripadnikov ter sistemskega dela na tem področju.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljon
Objavljeno: 20.03.2017; Ogledov: 6999; Prenosov: 205
Polno besedilo (400,82 KB)