Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge...
Ključne besede: organizacijska klima, motivacija, organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, zaposleni, Slovenska vojska, diplomske naloge
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 9583; Prenosov: 323
Polno besedilo (1,39 MB)

Opis: Kultura ni nespremenljiva temveč se skozi čas spreminja. Na spreminjanje kulture vpliva cela vrsta procesov in dejavnikov, ki v večji ali manjši meri povzročajo kulturne spremembe. Ti procesi in dejavniki pa ne učinkujejo na spreminjanje kulture neodvisno, temveč preko medsebojnih kompleksnih povezav. Pred časom je imel tehnološki napredek največji vpliv, danes pa lahko rečemo, da to mesto zavzema globalizacija. Na spreminjanje kulture pa poleg globalizacije vpliva tudi proces urbanizacije, komercializacija, migracije, izobraževanje ter cela vrsta socialnih in ekonomskih dejavnikov. Med družbo in kulturo, kot njenim pomembnim elementom obstajajo zapletene povezave. Ker je vojaška organizacija podsistem kompleksnega širšega družbenega sistema se v njej odseva splošna kultura družbe v kateri obstaja in s tem se kulturne spremembe odražajo tudi v vojaški organizaciji. V zaključni nalogi poskušam na podlagi proučenih globalnih trendov in literature osvetliti procese in dejavnike, ki vplivajo na kulturne spremembe, njihove trende in vplive na vojaško organizacijo.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... Kultura ni nespremenljiva temveč se skozi čas spreminja....
Ključne besede: kultura, kulturne spremembe, globalizacija, urbanizacija, komercializacija, vojaška organizacija
Objavljeno: 06.07.2015; Ogledov: 9259; Prenosov: 94
Polno besedilo (540,38 KB)

Opis: Neželeni pojavi voditeljstva so nesprejemljiva ravnanja, ki so v različnih oblikah prisotna v vseh organizacijah in na vseh ravneh. Skupno takim ravnanjem je, da destruktivno vplivajo na celotno organizacijo in posameznike v njej. Pojavljajo in razvijajo se zato, ker v organizacijah niso razvite in vzpostavljene prakse za zaznavanje in preprečevanje teh in tako se jih posredno dopušča. Eden od pomembnih vzrokov zanje so tudi značilnosti določene organizacijske kulture, ki je odsev širše družbe in posledica različnih razvojnih vplivov. Vojaška organizacija je zaradi svojih konformističnih lastnosti nagnjena k prepričanju, da vzgaja, izobražuje in karierno razvija dobre voditelje, zato na tem področju težko razvija samokritičnost. V vojaških formalnih okvirih se težko priznava, da obstajajo in se razvijajo neželeni pojavi voditeljstva. Dejstvo je, da so v vojaški realnosti taki pojavi zaznani ter destruktivno vplivajo na usposabljanje, razvoj in delovanje vojske. Lahko bi celo zaznali organizacijsko hipokrizijo, ki se izraža v protislovju med želenim in resničnim, med teorijo o želenih voditeljih in zaznanih praksah slabega voditeljstva, kar pa je težko dokazljivo. Ena izmed lastnosti vojaške organizacije je izrazita hierarhičnost. V obravnavanem kontekstu to pomeni, da formalno problematiziranje pojavov slabega voditeljstva večinoma zahteva smelost podrejenih ravni, ki na to opozarjajo in s tem tudi vzbujajo dvome v celoten karierni sistem in odgovornost odločevalcev. V vojaškem okolju je treba intenzivno združevati napore za uveljavljanje pozitivnih praks, ki bodo zaznavale in preprečevale neželene pojave voditeljstva ter hkrati spodbujale proces razvoja sposobnih voditeljev.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...organizacijska kultura, vojaška organizacija, neželeno voditeljstvo, toksično vodenje, poveljnik...
Ključne besede: organizacijska kultura, vojaška organizacija, neželeno voditeljstvo, toksično vodenje, poveljnik
Objavljeno: 03.12.2018; Ogledov: 5129; Prenosov: 188
Polno besedilo (1,81 MB)

Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...branje, bralna kultura, Maribor...
Ključne besede: branje, bralna kultura, Maribor
Objavljeno: 14.10.2019; Ogledov: 4762; Prenosov: 17
Polno besedilo (4,21 MB)

Opis: Prenova in priprava strateških dokumentov je posledica in odraz sprememb v mednarodnem varnostnem okolju, odnos neke države ali nadnacionalne entitite do teh dokumentov pa je najboljši pokazatelj stanja »strateške kulture« v tej državi oziroma entiteti. Nato, EU in tudi številne druge zaveznice so v preteklem obdobju temeljito prenovile ali pa sprejele popolnoma nove strateške dokumente na obrambnem in vojaškem področju. Tudi Slovenska vojska je v preteklem obdobju izvedla proces oblikovanja predloga Vojaške strategije Republike Slovenije. V prispevku je predstavljena analiza tega procesa kot prispevek k nadaljnji izmenjavi stališč in sistematizaciji vojaške misli v Slovenski vojski.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...strategija, strateška kultura, Vojaška strategija Republike Slovenije...
Ključne besede: strategija, strateška kultura, Vojaška strategija Republike Slovenije
Objavljeno: 08.06.2022; Ogledov: 1981; Prenosov: 30
Polno besedilo (373,59 KB)