Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...
Republika Slovenija Ministrstvo za obrambo Knjižnično-informacijski in založniški center Vojkova cesta 55 1000 Ljubljana T: +386 (0)1 471 25 32 F: 01 431 82 83 E: kic@mors.si
Opis: Logistika ima v Slovenski vojski poseben položaj, ki si ga vsak posameznik razlaga po svoje. Pomeni skupek aktivnosti, ki jih koristijo drugi za svoje delovanje. Torej ni sama sebi namen, ampak je odločilna podlaga za delovanje operativnih enot pri svojem osnovnem poslanstvu. Če ima logistika težave z zagotavljanjem osnovnih življenjskih potrebščin, ni nikakršnih osnovnih možnosti delovanja tako v civilnem kot v vojaškem okolju. Oskrbovanje logistike se navezuje na več virov in je močno prepleten sistem delovanja kadra in materialnih zmožnosti okolja v času v katerem deluje. Novi izziv za logistiko so prisotni vsak dan in jih je s tendenco povečevanja aktivnosti, čedalje več. Že dalj časa se sprašujem, kako so logistiko pojmovali v bližnji in daljni preteklosti. Prve odgovore sem dobil ob prebiranju knjige g. Prebilič-a Vojaška logistika. Nekaj mojih povzetkov iz te knjige predstavljam v prvem poglavju. V tem poglavju sem za primer opisal tudi nekaj mojih spoznanj delovanja Jugoslovanske ljudske armade. V nadaljevanju sem se lotil dokumentiranja izvajanja generalnih pogodb za oskrbovanje in vzdrževanje letalsko tehničnih sredstev. Ta del naloge opisuje postopke pri vsakodnevnem poslovanju z zunanjimi izvajalci pogodb. Navajam tudi nekaj primerov iz katerih smo se učili in dopolnjevali naše znanje. Vse izkušnje se ne morejo preliti na papir, to poglavje jih obravnava nekaj težjih in bolj značilnih. Zadnje poglavje je bolj zahtevno, je mogoče tudi manj zanimivo za branje, vendar je zelo pomembno za bližnjo prihodnost izvajanja logistike v SV. Nova zakonodaja, ki je v pripravi za sprejem na obrambnem področju, je obsežna takopo področju, ki ga obravnava, kot tudi po vsebini, ki jo zajema. Moj namenje bil, seznaniti se s predlogom in narediti primerjavo za nivo izvajanja pogodb, ki bodo podlaga za nove postopke in nove pogodbe z dobavitelji. Vprašanje ki se mi poraja, je kakšni bodo vplivi na izvajanje pogodbe po sprejemu zakonodaje, saj naj bi dobavitelji pridobili nekaj več pravic, naročnik pa bolj zahtevne postopke pri izbiri ponudnika. Zakonodaja biže morala biti sprejeta konec avgusta leta 2011, vendar je še v fazi pridobivanja mnenj kasnejših uporabnikov. Vendarle nismo s tem v Sloveniji nič boljši ali slabši kot drugje v EU, saj navajam tudi dežele, ki imajo zamudopri sprejemu te zakonodaje.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...obrambna naročila, zakonodaja, logistika, vojska, oskrba, finančni viri, kadri, postopki...Ključne besede: javna naročila, obrambna naročila, zakonodaja, logistika, vojska, oskrba, finančni viri, kadri, postopkiObjavljeno: 15.02.2013; Ogledov: 8420; Prenosov: 139 Polno besedilo (1,22 MB)
Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...človeški viri, vojaki, rezervna sestava...Ključne besede: človeški viri, vojaki, rezervna sestavaObjavljeno: 06.03.2013; Ogledov: 10360; Prenosov: 387 Polno besedilo (280,71 KB)
Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...redni letni razgovori, delovna skupina, človeški viri, Vojaška zdravstvena enota...Ključne besede: redni letni razgovori, delovna skupina, človeški viri, Vojaška zdravstvena enotaObjavljeno: 14.10.2013; Ogledov: 8333; Prenosov: 24 Polno besedilo (0,00 KB)Gradivo ima več datotek! Več...
Opis: Zagotavljanje nacionalne varnosti Republike Slovenije temelji na nacionalnih interesih in nacionalnovarnostnih ciljih države. Življenjski interes države je ohranitev neodvisnosti, suverenosti in ozemeljske celovitosti. Bistvo zagotavljanja nacionalne varnosti predstavlja dobrobit in napredek Republike Slovenije in njenih prebivalcev. Varnost države, njenih prebivalcev, naravnih dobrin in kulturne dediščine pa lahko omajejo različne oblike ogrožanja in tveganja. V diplomski nalogi bodo predstavljeni globalni viri, nadnacionalni in nacionalni viri ogrožanja in tveganja nacionalne varnosti Republike Slovenije. Nacionalni viri ogrožanja in tveganja so tisti, katerih povzročitelji smo v večini primerov državljani RS sami in katerih posledice prizadenejo prebivalce naše države, zato bodo v nalogi posebej predstavljeni. Predstavljeni bodo tudi najizrazitejši viri ogrožanja in tveganja zadnjega obdobja in na kakšen način lahko omilimo njihovo pojavnost oziroma njihove posledice.Najdeno v: ključnih besedahKljučne besede: nacionalna varnost, viri ogrožanja in tveganja, globalni viri ogrožanja in tveganja, nadnacionalni viri ogrožanja in tveganja, nacionalni viri ogrožanja in tveganjaObjavljeno: 15.10.2013; Ogledov: 9824; Prenosov: 1616 Polno besedilo (1,25 MB)
Opis: Med izvajanjem vojaških aktivnosti se tudi v mirnodobnem času pojavljajo številna tveganja za varnost osebja in MTS, zaradi česar je izredno pomembno poskrbeti za ustrezno varnostno zagotovitev teh dejavnosti. Za uspešno varnostno zagotovitev dogodkov in dejavnosti pa je potrebno izdelati načrt varnostne zagotovitve, v katerem moramo vključiti vse ukrepe in aktivnosti, ki jih je potrebno izvajati v okviru varnostne zagotovitve. Temelj za izdelavo načrta varnostne zagotovitve pa je izdelana ocena ogroženosti, ki mora temeljiti na realnih grožnjah, sicer je v veliki meri neuporabna ali celo zavajajoča. Brez kvalitetne ocene groženj realnega in uporabnega načrta varnostne zagotovitve namreč ni mogoče izdelati. Za varnostno zagotovitev nosi ključno odgovornost poveljnik enote, organi J/S-2 pa dejansko v skladu z njegovimi usmeritvami in sodelovanju z drugimi organi načrtujejo in vodijo izvedbo. Načrtovanje varnostne zagotovitve je kompleksen proces, katerega nosilec so sicer organi J/S-2, vendar je potrebno pri tem zagotoviti sodelovanje vseh relevantnih faktorjev, tako specialistov na posameznih področjih kot tudi vojaške policije, Obveščevalno varnostne službe ministrstva, pogosto pa tudi civilne policije in ostalih civilnih inštitucij. Za uspešno izvajanje načrtovanih varnostnih ukrepov pa je potrebno vse udeležence v aktivnosti ustrezno pripraviti, sicer načrtovanje varnostne zagotovitve ne doseže želenega učinka.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...vojaških dejavnost, varnost, varnostna zagotovitev, zaščita sil, viri ogrožanja, varnostni ukrepi...Ključne besede: načrtovanje vojaških dejavnost, varnost, varnostna zagotovitev, zaščita sil, viri ogrožanja, varnostni ukrepiObjavljeno: 16.10.2013; Ogledov: 8833; Prenosov: 63 Polno besedilo (307,68 KB)
Opis: Hitro spreminjajoče se varnostno okolje, je zahtevalo spremembe v strukturi in organizaciji Slovenske vojske. S članstvom v zavezništvu Nato je postala obveza Republike Slovenije sodelovanje v mirovnih operacijah in misijah. Zmanjšanje logističnih kapacitet, uvajanje v operativno uporabo tehnično visoko razvitih oborožitvenih sistemov in opreme so kazali potrebo po vključevanju zunanjih virov v področje logistične dejavnosti vojaških organizacij. Tako postajajo zunanji viri pomembno orodje za zagotavljanje dodatnih kapacitet, ki povečujejo ali dopolnjujejo vojaške sile in sredstva s stalnimi pogodbami ali pogodbami sklenjenimi le za določeno nalogo. Zunanji viri pa niso le dejavnik logistične podpore vojaških enot, ampak postajajo način logističnega delovanja na območju vojaških operacij. SV je relativno majhna in njeni prispevki so zelo omejeni. Majhne kapacitete in specifične zahteve zahtevajo sklepanje pogodb in sporazumov, s katerimi je zagotovljena konstantna podpora enot in pripadnikov SV kjerkoli po svetu.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...logistične dejavnosti vojaških organizacij. Tako postajajo zunanji viri pomembno orodje za zagotavljanje dodatnih kapacitet, ki...Ključne besede: logistika, mednarodne operacije in misije, zunanji viri, logistična zagotovitev, diplomske nalogeObjavljeno: 12.11.2014; Ogledov: 7618; Prenosov: 115 Polno besedilo (1,24 MB)
Opis: Vojska je organizacija, ki je v veliki meri odvisna sama od sebe in od obstoječe hierarhije, preko katere se vzpostavljata red in skrb za opravljeno delo. Vendar pripadniki vojske za vse ne morejo skrbeti sami zaradi velike količine nalog, ki jih je potrebno izpolniti. Zato bomo v nalogi raziskali, katere so tiste storitve vojske, ki jih vojaki opravljajo sami, in katere zaupajo zunanjim izvajalcem. Poiskali bomo probleme, ki nastanejo med povezovanjem dveh organizacij, prav tako nas bo zanimalo, kateri so razlogi zapovezovanje in katere storitve zunanji izvajalci opravljajo za Slovensko vojsko. Opisali bomo tudi grožnje po Resoluciji o strategiji nacionalne varnosti ter pregledali, kako bi opisane grožnje lahko vplivale na nemoteno delovanje Slovenske vojske in njenih zunanjih izvajalcev.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...Slovenska vojska, viri ogrožanja, oddajanje del zunanjim izvajalcem...Ključne besede: Slovenska vojska, viri ogrožanja, oddajanje del zunanjim izvajalcemObjavljeno: 20.11.2014; Ogledov: 7377; Prenosov: 51 Polno besedilo (563,51 KB)
Opis: Pri iskanju motivov, zakaj ljudje delajo, ni enotnega odgovora, ker so velike razlike med posamezniki in dejavniki, ki vplivajo na motiviranje. Motiviranje zaposlenih je pomembno tako za posameznike kot za organizacijo, ki ji pripadajo. Obstaja več dejavnikov s katerimi vplivamo na motiviranje, med pomembnejše dejavnika spadata tudi nagrada in kazen. Motiviranje človeških virov je pomembno za uspešno delovanje in razvoj 157. logističnega bataljona, zato sem ga v nalogi obravnaval in iskal boljše rešitve na tem področju. Proučil sem nematerialne in materialne načine motiviranja in ugotovil, da bi bilo področje motiviranja pripadnikov 157. logističnega bataljona treba izboljšati. Anketa je pokazala, da pri pripadnikih naše enote ni na prvem mestu denar, plačilo za delo, ampak so najpomembnejši odnosi v kolektivu. Treba bi bilo doseči večjo težo priznanj in ureditev karierne poti za motiviranje zaposlenih ter izboljšati motivacijski vpliv plačnega sistema z njegovimi spremembami. Možnosti 157. logističnega bataljona za motiviranje svojih pripadnikov so zelo omejene in velika težava v povezavi s tem je, da nanivoju SV ni zavedanja o pomembnosti sistema motiviranja svojih pripadnikov ter sistemskega dela na tem področju.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska...Ključne besede: motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljonObjavljeno: 20.03.2017; Ogledov: 6960; Prenosov: 203 Polno besedilo (400,82 KB)
Opis: Trenutno je v Slovenski vojski največji projekt profesionalizacija Slovenske vojske, ki se bo končal v letu 2010. Zaradi obsežnosti samega projekta je bil le-ta razdeljen v več podprojektov. Med zanimivejšimi je projekt, ki se ukvarja z ukrepi za izbor ustreznega kadra za poklicne vojake. Njegova naloga pa je za Slovensko vojsko zagotoviti zadovoljivo število primernega kadra, za kar je potreben dober selekcijski postopek. Osrednji del moje zaključne nalogeopisuje dela in naloge ter postopke Oddelek za selekcijo Urada za vojaške zadeve, ki opravlja selekcijo človeških virov za Slovensko vojsko v sodelovanju z Upravami za obrambo in izpelje vse naloge selekcije novega kadraza zaposlitev, pogodbeno rezervo in prostovoljno služenje vojaškega roka.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...človeški viri, kadrovska politika, Slovenska vojska...Ključne besede: človeški viri, kadrovska politika, Slovenska vojskaObjavljeno: 20.03.2017; Ogledov: 5466; Prenosov: 71 Polno besedilo (694,12 KB)
Opis: Kadrovski management se je kot temeljna sestavina vsakega podjetja oziroma organizacije skozi čas razvijal in pridobival na pomenu. Skozi čas in razvoj kadrovske funkcije je v ospredje prišel posameznik in njegovo ocenjevanje. Predvsem ocenjevanje njegovega dela, strokovnih in vodstvenih kompetenc. Kadrovska funkcija je pridobila na pomenu in ob pogledu skozi prizmo funkcije vodenja lahko rečemo, da ima zahtevno delo kako v množici potencialnih kandidatov poiskati in izbrati pravo osebo, ki bo poleg poveljniških kompetenc, imela in izžarevala tudi vodstveno karizmo. Predmet zaključne naloge je pregled obstoječe literature o metodi 360° ocenjevanja ter na podlagi pregleda literature oblikovati predstavitev oziroma opredelitev metode preko elementov enega cikla izvedbe ocenjevanja po metodi 360° ocenjevanja. V sodelovanju s pripadniki Slovenske vojske, ki so bili pripravljeni sodelovati v ocenjevanju posameznika, podati vpogled v izvedbo ocenjevanja, predstavitev rezultatov ter izvesti analizo rezultatov raziskave. Preko študije primera prikazati dodano vrednost in uporabnost metode tako za posameznika, njegovega nadrejenega za oblikovanje nadaljnjega razvoja posameznika kot tudi kadrovski službi, predvsem pri odločanju o primernosti kandidatov za zasedbo ključnih formacijskih delovnih mest na poveljniških in vodstvenih dolžnostih.Najdeno v: ključnih besedahPovzetek najdenega: ...kadrovski management, upravljanje s človeškimi viri, kadrovska funkcija, kadrovska služba, ocenjevanje, metoda 360°...Ključne besede: kadrovski management, upravljanje s človeškimi viri, kadrovska funkcija, kadrovska služba, ocenjevanje, metoda 360° ocenjevanja, Slovenska vojskaObjavljeno: 02.08.2021; Ogledov: 13; Prenosov: 7 Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!