Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Republic of Slovenia
Ministry of Defence
Knjižnično-informacijski center
Vojkova cesta 55
1000 Ljubljana
T: +386 (0)1 471 25 32
F: 01 431 82 83
E: kic(at)mors.si
SODOBNI VOJAŠKI IZZIVI

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 10 / 16
First pagePrevious page12Next pageLast page
1.
Človeški dejavnik v vojaškem sistemu : zaključno poročilo o rezultatih opravljenega raziskovalnega dela na projektu v okviru ciljnega raziskovalnega programa (CRP)
Ljubica Jelušič, 2006

Found in: osebi
Keywords: Slovenska vojska, Slovenian Army, Vojaško osebje, Military personnel, Družbena omrežja, Social networks, Družina, Family, Zasebnost, Privacy, Zaposlovalna politika, Employment policy, Slovenska vojska, družine
Published: 11.11.2011; Views: 9983; Downloads: 55
.doc Fulltext (2,54 MB)
This document has many files! More...

2.
Model kariernega razvoja kadrov Slovenske vojske : zaključna naloga
Rudi Košmrlj, Ljubica Jelušič, Boris Bratušek, 2008

Found in: osebi
Keywords: človeški viri, kariera, kompetence, Slovenska vojska
Published: 11.11.2011; Views: 8526; Downloads: 231
.pdf Fulltext (775,50 KB)

3.
Zagotovitev kadrov letaliških služb na letališču Cerklje ob Krki in v zračnih silah Slovenske vojske : zaključna naloga
Igor Strojin, Ljubica Jelušič, Mihael Klavžar, 2008

Found in: osebi
Keywords: Slovenska vojska, zračna obramba, kadrovski management, letališke službe, šolanje pilotov, letalsko tehnično osebje, vzdrževalna služba
Published: 11.11.2011; Views: 8453; Downloads: 184
.pdf Fulltext (716,09 KB)

4.
Prepoznavanje in preprečevanje nezaželenih ravnanj v Slovenski vojski : zaključna naloga
Ivan Trafela, 2008

Abstract: Nezaželena ravnanja so namerna nesprejemljiva ravnanja in so lahko verbalne, fizične in/ali čustvene narave nad posameznikom ali skupino. Pojavljajo se v vseh vrstah organizacij in na vseh ravneh, razvijajo pa se lahko zato, ker se jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da lahko govorimo že o tihi epidemiji. Kultura organizacije odseva kulturo okolja, kjer organizacija deluje. Tako kot na druge organizacije, tudi na SV vplivajo formalne in neformalne družbene vrednote širšega okolja, hkrati pa gradi svojo lastno organizacijsko kulturo, njene vrednote pa predstavljajo standarde za delovanje in vedenje njenih članov. S prenosom vrednot na člane, organizacija doseže, da bodo s svojim ravnanjem prispevali k uresničevanju ciljev družbe, vendar mora hkrati upoštevati tudi njihove potrebe in interese. Organizacijska klima je odsev kulture v določenem trenutku življenja organizacije, ki prispeva k zadovoljstvu njenih članov, uresničevanju ciljev organizacije ter vpliva na stopnjo pojavnosti nezaželenih ravnanj. Slovenska vojska ima formalno dobro urejene temelje za preprečevanje nezaželenih ravnanj. Le dejansko izvajanje sprejetega pa bo prispevalo k zmanjšanju nezaželenih ravnanj.
Found in: osebi
Keywords: vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja
Published: 11.11.2011; Views: 8795; Downloads: 193
.pdf Fulltext (594,29 KB)

5.
Vojaško izobraževanje in usposabljanje v Sloveniji v obdobju od osamosvojitve do danes in možne smeri razvoja : zaključna naloga
Miran Rožanec, 2008

Abstract: Izobraževanje in usposabljanje je ključ do uspeha vsake organizacije. Brez potrebnega znanja, s katerim uveljavimo prednosti, prav tako pa tudi zmanjšamo pomanjkljivosti vojaške organizacije v primerjavi z nasprotnikom, ne moremo doseči uspeha. Vojaško izobraževanje in usposabljanje se je v procesu oblikovanja Slovenske vojske spreminjalo in nadgrajevalo. Temelji, ki segajo v čas Teritorialne obrambe so po osamosvojitveni vojni postali osnova za graditev sistema, ki je zagotavljal usposobljen kader za vojsko, ki je temeljila na naborniškem principu popolnjevanja in katere glavnino je tvorila rezervna sestava. Z vstopom Republike Slovenije v mednarodne varnostne povezave in prehodom na poklicno vojsko, dopolnjeno s pogodbeno rezervo, pa je bilo potrebno spremeniti tudi sistem VIU. Te spremembe so povezane z javnim izobraževalnim sistemom, saj si v tako majhni vojski in ob omejenih virih ni mogoče zamišljati lastnega, samo za potrebe Slovenske vojske delujočega sistema izobraževanja in usposabljanja. Vsak sistem je potrebno ocenjevati in ugotavljati njegovo primernost s stališča podpiranja organizacije in njenih ciljev. Ker je cilj Slovenske vojske postati majhna, visoko specializirana in vrhunsko usposobljena in izurjena organizacija, je nujno oblikovanje izhodišč in meril, ki so podlaga za njeno delovanje. Ta merila so nacionalne poklicne kvalifikacije, ki so osnova za strokovno opravljanje poklicnega dela v SV in za enakovreden nastop z drugimi poklici na trgu delovne sile. V sistemu VIU morajo posamezniki pridobiti poklicne kvalifikacije in s tem osnovo za uspešnost Slovenske vojske kot celote.
Found in: osebi
Keywords: Slovenska vojska, vojaško izobraževanje, vojaško usposabljanje, vojaški poklici, nacionalne poklicne kvalifikacije
Published: 11.11.2011; Views: 9829; Downloads: 320
.pdf Fulltext (618,15 KB)

6.
Fizični razvoj med prostovoljnim služenjem vojaškega roka : diplomsko delo
Mateja Jeraj, 2009

Found in: osebi
Keywords: prostovoljno služenje vojaškega roka, športna vadba, fizična pripravljenost, motorične sposobnosti
Published: 05.04.2012; Views: 7751; Downloads: 186
.pdf Fulltext (539,08 KB)

7.
Večnacionalne vojaške enote : diplomsko delo
Bojan Pograjc, 2006

Found in: osebi
Keywords: NATO
Published: 12.04.2012; Views: 8134; Downloads: 110
.pdf Fulltext (396,29 KB)

8.
Rekrutacija za popolnjevanje Slovenske vojske in možnosti za demobilizacijo : specialistično delo
Martin Jugovec, 2006

Found in: osebi
Published: 12.04.2012; Views: 6908; Downloads: 104
.pdf Fulltext (372,59 KB)

9.
Civilno-vojaško sodelovanje in vloga civilnih strokovnjakov : diplomsko delo
Tina Jerina, 2008

Found in: osebi
Keywords: civilna zaščita, civilno-vojaško sodelovanje, CIMIC, operacije kriznega odzivanja, vojska
Published: 12.04.2012; Views: 7771; Downloads: 289
.pdf Fulltext (1,42 MB)

10.
Človeški dejavnik v vojaškem sistemu : podprojekt: socialni kapital kot element kriznega upravljanja v SV
Hajdeja Iglič, 2006

Abstract: Kohezija velja za enega pomembnejših dejavnikov, ki vplivajo na učinkovito izpolnjevanje delovnih nalog in doseganje uspehov v delovnih skupinah, vojaških enotah in športnih timih. Ne glede na raznolikost področij, ki jih proučujejo študije kohezije, je kohezija razumljena kot integracija posameznikov v skupino znotraj katere le-ti neposredno komunicirajo in delujejo v smeri doseganja skupnih ciljev. Čim bolj kohezivna je skupina, tem bolj učinkovita in uspešna je v svojem delovanju. Ob splošnem soglasju v literaturi glede tega, kaj kohezija pomeni, pa obstajajo velika nesoglasja glede tega, kako je mogoče kohezijo meriti in katere so njene dimenzije. Še dodatno se pojavljajo tudi dvomi o njenem pozitivnem vplivu na delovanje skupin in organizacij v pogojih, ko je stopnja kohezivnosti tako visoka, da povečuje distanco do drugih skupin, s čimer onemogoča dostop do virov, ki jih te posedujejo. Nekatere študije tudi opozarjajo, da je kohezija pomembna predvsem v situacijah, ko so akterji med seboj odvisni. Njen vpliv na organizacijsko in skupinsko učinkovitost v pogojih, ko akterji svoje delo opravljajo samostojno, je zanemarljiv.
Found in: osebi
Published: 17.07.2012; Views: 7656; Downloads: 57
.pdf Fulltext (242,32 KB)
Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top