Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


81 - 90 / 97
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
81.
82.
Karierni sistem poklicnih vojakov : mednarodna primerjava
Miran Babič, 2015

Abstract: Zaradi vzdrževanja dragega naborniškega sistema so nekatere države pričele s postopnim zmanjševanjem obsega pripadnikov oboroženih sil, kar je posledično privedlo do ukinitve obveznega služenja vojaškega roka. Z odločitvijo za profesionalizacijo se je tako v Slovenski vojski kot tudi v tujih oboroženih silah pojavila potreba po poklicnih vojakih. Vojska nastopa kot delodajalec, vojaški poklic pa se je uveljavil na trgu delovne sile. Vse te spremembe so privedle do drugačnega pristopa glede načrtovanja in razvoja kadrov. Delo v vojski pomeni biti sestavni del hierarhične lestvice, ki zajema vojake, podčastnike, častnike, vojaške uslužbence in civilne osebe, sleherni sestavni del pa je neposredno povezan z razvojem poklicne poti % s kariero. Primerjava kariernih sistemov poklicnih vojakov oboroženih sil Avstrije, Nemčije, Združenih držav Amerike in Slovenije kaže določene podobnosti pa tudi razlike. Podobnosti so naslednje: za poklicne vojake omenjenih držav velja, da podpišejo pogodbo o zaposlitvi za določen čas; po končanem osnovnem usposabljanju so razporejeni v enote na vojaške formacijske dolžnosti, kjer morajo glede na potrebe delovnega mesta določeni vojaki opraviti še specialistično usposabljanje; po določenem času v sistemu in ob izpolnjevanju pogojev lahko napredujejo in preidejo med podčastnike; ko pripadnikom preteče pogodba o zaposlitvi, jo lahko podaljšajo, če obstajajo potrebe po vojaških delovnih mestih in če to tudi sami želijo. Pri odhodu iz vojaškega sistema obstaja nekaj razlik. Tako v oboroženih silah Avstrije in Nemčije Služba za pridobitev poklicne kvalifikacije poskrbi in pripravi posameznika za civilni poklic ter mu pomaga pri pridobitvi nove zaposlitve. Za pripadnike ameriških oboroženih sil, ki zapuščajo vojaške vrste, vojaški sistem s pomočjo raznih programov pomaga pri vrnitvi v civilno življenje. V Slovenski vojski je poklicna pot vojaka zakonsko omejena s starostjo 45 let. Če je bil pripadnik v aktivni vojaški službi najmanj 15 let, mu po Zakonu o obrambi pripadajo pravice do odpravnine, drugega delovnega mesta v okviru ministrstva za obrambo ali pa prekvalifikacija za drug poklic.
Found in: osebi
Keywords: profesionalizacija, poklicni vojaki, karierni sistem, mednarodna primerjava, diplomske naloge
Published: 18.03.2015; Views: 8852; Downloads: 420
.pdf Fulltext (565,64 KB)

83.
Kritična infrastruktura
Alenka Čarni, Anica Ferlin, 2018

Found in: osebi
Published: 07.11.2018; Views: 5244; Downloads: 837
.pdf Fulltext (7,93 MB)

84.
Zasebne vojaške organizacije
Daša Kodrič, 2010

Abstract: Zasebne vojaške organizacije so organizacije v rokah zasebnikov, ki skrbijo za svetovanje, urjenje in logistično podporo nacionalnih oboroženih sil. Delujejo tudi pri obveščevalni dejavnosti, v zadnjem času pa tudi pri demilitarizacij območij. Naročniki storitev zasebnih vojaških organizacij so države, mednarodne organizacije, nevladne in humanitarne organizacije, večnacionalne korporacije in posamezniki. Delovanje zasebnih varnostnih organizacij je v Sloveniji dobro znana in uveljavljena praksa. O zasebnih vojaških organizacij pa v širši javnosti še ni prišlo do razprave. Namen diplomskega dela je osvetliti zasebne vojaške organizacije in predstaviti tako mednarodne kot domače pravne vire, ki se navezujejo na novo obliko gospodarske dejavnosti. Delo je sestavljeno iz teoretičnega dela in intervjujev.
Found in: osebi
Keywords: vojska, zasebne varnostne organizacije, vojaške organizacije, zasebne vojaške organizacije, najemnikI, oborožene sile, primeri, diplomske naloge
Published: 16.09.2019; Views: 4912; Downloads: 56
.pdf Fulltext (548,37 KB)

85.
Toksično vodenje v vojaški organizaciji : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
Andrej Draksler, 2015

Abstract: Temelj delovanja vojaške organizacije je voditelj, ki je sposoben uravnati kompetence iz strokovno taktičnih področij z osnovnimi elementi voditeljstva in na ta način doseči cilj - zmago enote v boju. Obravnavano področje v diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na odstopanjih od pravilnega načina vodenja. Vodenje v tesni povezavi z motivacijo je nepogrešljiv dejavnik za doseganje končnega cilja. Vodenje lahko razumemo tudi kot vplivanje na podrejene, cilj vplivanja pa mora biti tak, da podrejeni osmislijo svoj prispevek k doseganju cilja v obliki vrednot. Predmet proučevanja pričujočega diplomskega dela je pojav, ki ga stroka poimenuje z nazivom toksično vodenje. Gre za način vodenja, ki je škodljiv za organizacijo, saj uničuje organizacijske strukture in odnose med sodelavci. Pogosto, zlasti v pogovornem jeziku, strokovnjaki voditelja, ki prakticira takšen način vodenja, poimenujejo tudi %mali Hitler% ali %voditelj iz pekla%. Gre za neprimerne oblike vodenja, ki v organizaciji ustvarjajo klimo strahu in negotovosti. Omenjen pojav je z različnimi metodami in ukrepi možno vsaj zajeziti ali celo preprečiti hujše posledice. Pomembno vlogo pri tem ima zdravo voditeljstvo, prepoznavanje toksičnih vzorcev pri posameznikih, učenje iz izkušenj, ustrezno reagiranje na pojav in splošna ozaveščenost v organizaciji.
Found in: osebi
Keywords: vodja, vojaško voditeljstvo, toksično vodenje
Published: 02.09.2015; Views: 8308; Downloads: 200
.pdf Fulltext (1,14 MB)

86.
Priročnik za izdelavo projektnega načrta izvedbe eksperimenta koncepta
2016

Found in: osebi
Keywords: elektronske knjige, rojektni menedžment
Published: 04.10.2016; Views: 7917; Downloads: 62
.pdf Fulltext (1,16 MB)

87.
Organiziranost artilerijskih in minometnih enot ognjene podpore znotraj brigade, analiza sprejete in predlagane variante : zaključna naloga
Andrej Kresnik, 2013

Abstract: Slovenska vojska (SV) se nahaja pred novimi izzivi v izvedbi procesa transformacije, ki je posledica sprememb v mednarodnem varnostnem okolju, ki vplivajo tako na zagotavljanje nacionalne varnosti Republike Slovenije (RS), kot tudi na njene obveznosti do zavezništva NATO. Skozi proces transformacije se bo obseg in struktura SV prilagodila njenemu poslanstvu in nalogam ter potrebam po dodatnih ali drugačnih zmogljivostih za uresničevanje nalog v nacionalnem, zavezniškem in širšem mednarodnem okolju. Sestavni del bojne moči enot SV so ustrezno organizirane, opremljene in usposobljene enote ognjene podpore, sposobne podpreti delovanje brigade na teritoriju RS, z oblikovanjem premestljivih modulov pa tudi delovanje bataljonske bojne skupine za potrebe zavezništva izven območja države. Moj namen v zaključni nalogi je analizirati ustreznost predlaganih in sprejetih rešitev na tem področju.
Found in: osebi
Keywords: transformacija, ognjena podpora, bataljonska bojna skupina
Published: 10.11.2016; Views: 6960; Downloads: 69
.pdf Fulltext (817,23 KB)

88.
Operativno oblikovanje : zaključna naloga
Andrej Kresnik, 2009

Abstract: Operativno oblikovanje je skladno s Navodilom za štabno delo (NŠD) četrti korak druge stopnje procesa načrtovanja delovanj, ki se imanuje orientacija. Orientacija vsebuje šest korakov, ki so izjemnega pomena, za opredelitev, kaj je potrebno storiti, da dosežemo poslanstvo. Namen zaključne naloge štabnega šolanja častnikov je obdelati problem s nivoja bataljona. V slovenski vojaški javnosti se pojavljajo razprave, ali je nivo bataljona že primeren za izvajanje operativnega oblikovanja, oziroma ali je ta korak vendarle v domeni višjega nivoja, ki ima širšo sliko dogajanja na bojišču. V tej nalogi na primeru 1. motoriziranega bataljona 8x8 v napadu, ki je v sestavi motoriziranebrigade poglobljeno analiziram ta problem, na modificiranem praktičnem primeru brigadne naloge 72.BR za računalniško podprto vajo RPV "OGENJ 2005".
Found in: osebi
Keywords: bataljoni, motorizirani bataljoni, operativno oblikovanje, bojevanje, Slovenska vojska, napad, 1. motorizirani bataljon 8x8
Published: 20.03.2017; Views: 6542; Downloads: 53
.pdf Fulltext (2,33 MB)

89.
Vojaške teorije 21. stoletja – študija primera
Jure Kovač, 2023

Abstract: Vojne in način vojskovanja se zaradi različnih dejavnikov skozi čas spreminjajo. Temu sledi razvoj vojaške teorije, ki poskuša na preučevanju preteklih vojaških spopadov identificirati tiste značilnosti, ki bodo s trenutnim razvojem in okoliščinami odločilno vplivale na potek naslednjih vojaških spopadov. Teorija generacij vojn v okviru petih generacij deli vojne glede na različne taktike, strategije in tehnologije. Po koncu hladne vojne so se pojavile nove grožnje varnosti, ki so prihajale predvsem s strani nedržavnih akterjev. Vojne, kjer imamo na eni strani konvencionalno silo, na drugi strani pa nekonvencionalno silo, opredeljujejo kot vojne četrte generacije ali asimetrične vojne. Za asimetrične vojne je značilno, da so akterji neenakovredni v smislu številčnosti, tehnologij in ciljev. Posledično šibkejši akter izbere taktiko bojevanja, ki poveča njegovo prednost in izniči prednosti nasprotnika. V zadnjem desetletju se je z razvojem informacijske tehnologije pojavilo še bolj sofisticirano vojskovanje, ki ga vojaški analitiki prepoznavajo kot hibridno vojskovanje. Za to vojskovanje je značilno, da lahko akterji uporabljajo konvencionalne in nekonvencionalne metode za doseganje svojih političnih in vojaških ciljev. Značilnosti asimetričnega in hibridnega bojevanja so vojaški analitiki prepoznali tudi v Izraelsko – libanonski vojni leta 2006. V tej vojni je prišlo do spopada med Izraelskimi obrambnimi silami (IDF) in libanonsko paravojaško organizacijo Hezbolah. Kljub vojaški premoči IDF je Hezbolahu v južnem Libanonu s taktiko asimetričnega in hibridnega delovanja uspelo zaustavljati prodore IDF in jim prizadejati velike izgube. Analize, narejene po vojni, so pokazale, da IDF niso bile ustrezno pripravljene na to vojno in taktiko Hezbolaha.
Found in: osebi
Keywords: generacije vojn, asimetrično bojevanje, hibridno bojevanje, Hezbolah, Izraelske obrambne sile, izraelsko-libanonska vojna
Published: 11.07.2023; Views: 3; Downloads: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

90.
Uporaba pogodbenih oboroženih sil v ekspedicijskih misijah
Maja Neudauer, 2023

Abstract: Pogodbene oborožene sile so v globalizaciji postale stalne spremljevalke državnih oboroženih sil pri napotitvah v ekspedicijske operacije. Sploh po koncu hladne vojne, ko sta se začela zmanjševanje oboroženih sil in vlaganj v vojaško opremo. Preplavljen trg povpraševanja po zasebnih vojaških in varnostnih storitvah pa je omogočil razvoj pogodbenih oboroženih sil. Uporaba pogodbenih oboroženih sil je vsekakor dodana vrednost pri opravljanju nalog in doseganju taktičnih ter strateških ciljev. Vendar ima lahko zatekanje k zunanjim izvajalcem (v nadaljevanju angl. outsourcing) v ekspedicijskih operacijah tudi negativne posledice na delovanje vojaških sil držav najemnic, pa tudi na države, v katerih delujejo. Plačanci so po mednarodnem pravu in ženevskih konvencijah prepovedani. Netransparentnost njihovega udejstvovanja in včasih tudi delovanja pa je še ena kategorija slabosti, ki se pri tem pojavlja. Nasprotovanje razvitih držav po vojaških posredovanjih in vlaganju v državne, nacionalne vojske pa tako postavlja državam nujo prenosa nekaterih nalog na nedržavne akterje – pogodbene oborožene sile (zasebna vojaška podjetja).
Found in: osebi
Keywords: plačanci, pogodbene oborožene sile, zasebna vojaška podjetja, obrambne sile držav
Published: 11.07.2023; Views: 5; Downloads: 3
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top