Najdeno v: osebi
Objavljeno: 13.11.2017; Ogledov: 5746; Prenosov: 297
Polno besedilo (536,92 KB)
Gradivo ima več datotek! Več...

Opis: V nalogi je na začetku opisan zgodovinski razvoja helikopterjev nato zajeti vsi glavni dejavniki pri prenosu tovora s helikopterji, ki bistveno vplivajo na kvaliteto izvedbe te operacije. Vsako odstopanje od predpisanih standardov lahko bistveno vpliva tudi na varnost izvedbe te operacije. Na enem mestu so zbrani vsi predpisi, ki urejajo to področje in katere mora operater 15.HEB (15. helikopterski bataljon) in SV (Slovenska vojska) v širšem pomenu upoštevati. Poleg same tehnike, ki se uporablja pri prenosu tovora (helikopter, tovorna oprema, tovorne kljuke) so tukaj bistvenega pomena ljudje, ki v tem procesu sodelujejo in njihov nivo usposobljenosti. Opisan je način vzdrževanja tehnike, način usposabljanja vseh udeleženih in sam sistem zagotavljanja kakovosti. V nalogi sta potrjeni obe hipotezi. Zaključeno je, da je tehnika vzdrževana v skladu z vsemi predpisi in standardi in da je pri vzdrževanju zagotovljeno preverjanje kakovosti postopkov. Podoben zaključek je tudi glede usposobljenosti posadke, kjer je raziskava omejena le na člana posadke Tehnika Letalca, ki je usposabljan v skladu s predpisi in standardi. Zemeljski del ekipe (ekipa za ravnanje s tovorom) pa je precej na slabšem, saj ne obstaja program njihovega usposabljanja in ne način njihovega kondiciranja. Slovenska vojska je sprejela STANAG 2445 ed. 4 na podlagi katerega, bo potrebno izdelati program usposabljanja in kondiciranja ekipe za ravnanje s tovorom (zemeljske ekipe za pripravo in zapenjanje tovora, ter navajanje helikopterjev). Pregledana je tudi skladnost tovorne opreme z STANAG 2286 ed.2, ki daje smernice o ustreznosti tovorne opreme.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: helikopter, nošenje tovora, transportne mreže, varnostni ukrepi, omejitve helikopterja, označevanje terenov za pristanek, odgovornosti ekip, kakovost operacije
Objavljeno: 13.10.2017; Ogledov: 6024; Prenosov: 169
Polno besedilo (1,12 MB)

Opis: Slovenska vojska (SV) je sestavljena iz večih komponent. Poznamo dve najpomembnejši komponenti, ki sta sestavni del kadrov v SV. Poznamo uniformirane osebe in civilne osebe v SV. Najštevilčnejša komponenta v uniformiranem delu je vojak, katera se skozi leta zmanjšuje iz različnih razlogov. Namen naloge je predstavitev zakonske podlage zaposlovanja vojakov in njihove ovire pri podaljševanju pogodbe v SV na delovnem mestu vojak. Ovire so poznane, saj vojak po 45. letu ne more podaljšati pogodbe. V nalogi bom preučil številčno stanje vojakov v SV, kateri se pribliţujejo 45. letu starosti in jih za laţje razumevanje prikazal s pomočjo grafikona (po letih). Preučil in opisal bom najdene moţnosti, ki jih lahko izberejo za svojo prihodnost po 45. letu starosti. Predstavil bom izbrane moţnosti, katere izbirajo vojaki s pomočjo Sektorja za vojaške zadeve, saj skrbi za vojake in njihove izbrane odločitve za njihovo prihodnost v SV ali izven nje.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: ključni kader, deficitni poklici, vojak po 45. letu starosti, delovno razmerje za določen čas.
Objavljeno: 16.03.2018; Ogledov: 5715; Prenosov: 199
Polno besedilo (744,62 KB)