Opis: Vključitev Slovenije v evropske in severno atlantske integracijske procese pred nas postavlja nove zahteve in naloge, katerim se je potrebno prilagoditi. Temu sledi tudi šolski sistem, ki je z uvedbo Bolonjskega procesa naredil velik korak naprej v smislu poenotenja strukturno in klasifikacijsko pestrih evropskih visokošolskih sistemov. Slovenska vojska ima razvit lasten sistem vojaškega izobraževanja in usposabljanja, povezanega s civilnim izobraževalnim sistemom, ki mora prav tako slediti spremembam. V nalogi želimo nakazati pot, da mora tudi vojaški poklic v Sloveniji postati družbeno priznana profesija. Sistem vojaškega izobraževanja mora podpirati SV, posamezniku pa dati javno priznano izobrazbo. To sicer lahko izvedemo na več načinov, zavedati pa se moramo dejstva, da je vsaka institucija brez lastnega razvoja obsojena na propad. Naloga zajema pregled in primerjavo vojaškega in civilnega izobraževalnega sistema, ter podaja eno izmed možnosti razvoja vojaškega šolstva.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...Slovenska vojska, vojaško izobraževanje in usposabljanje, bolonjska deklaracija, civilni izobraževalni sistem, vojaški izobraževalni...
Ključne besede: Slovenska vojska, vojaško izobraževanje in usposabljanje, bolonjska deklaracija, civilni izobraževalni sistem, vojaški izobraževalni sistem
Objavljeno: 05.01.2021; Ogledov: 3224; Prenosov: 84
Polno besedilo (635,60 KB)

Opis: Ena ključnih aktivnosti za kakovostno in uspešno podporo vodenju organizacijskih enot Slovenske vojske (OE SV), s procesom poveljevanja in kontrole, je delovanje roda zvez in službe informatike. S kakovostnim načrtovanjem in pripravo (individualnim in kolektivnim usposabljanjem/urjenjem) čete zvez dosegamo kohezivno izgradnjo enote za izpolnitev osnovnega poslanstva. Z izurjeno ČZV zagotavljamo optimalno podporo poveljevanju in kontroli (PINK) v območju odgovornosti brigade oz. bataljonske bojne skupine ter s tem celostno sinhronizacijo bojišča. Četo zvez (ČZV) na združeni taktični ravni umeščamo med sile za podporo poveljevanja, ki je namenjena podpori neprekinjenega vodenja, poveljevanja in izvajanja kontrole na bojišču. ČZV v času operativnega cikla, z modulom, podpira skladno s poslanstvom še bataljonsko bojno skupino (BBSK). Za doseganje ciljev sil Slovenske vojske ter skladno z zahtevami sodobnega bojišča 21. stoletja je pomembna uporaba ustrezne metodologije usposabljanja/urjenja, ki enoto podpira pri doseganju končne operativne zmogljivosti ter s tem pripravljenosti v vseh oblikah ter še posebej v bojnem delovanju SV. Metodologija mora biti izbrana tako, da zajema že naučena individualna specialistična znanja, katera združuje v kolektivnem usposabljanju/urjenju, vse z namenom oblikovanja uspešnega ustvarjalnega tima - čete za zagotavljanje podpore PINK, tako v nacionalnem kot v mednarodnem okolju.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...zvez, podpora poveljevanju in kontroli, specialistično kolektivno usposabljanje/urjenje, usposabljanje čete zvez...
Ključne besede: četa zvez, podpora poveljevanju in kontroli, specialistično kolektivno usposabljanje/urjenje, usposabljanje čete zvez
Objavljeno: 05.08.2021; Ogledov: 16; Prenosov: 10
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Opis: Usposabljanje predstavlja temeljno nalogo delovanja vsake oborožene strukture že od samega začetka oblikovanja vojaških formacij. Posameznik in kolektiv sta morala biti tako fizično kot mentalno pripravljena in usposobljena za opravljanje vseh vojaških veščin in nalog. Tako ostaja tudi danes, ko vojaško izobraževanje in usposabljanje (VIU) za oborožen boj ter druge oblike vojaške obrambe predstavljajo prvo nalogo Slovenske vojske (SV). Razvijanje znanja, veščin in sposobnosti ter moralnih vrednot pripadnikov SV za izvajanje nalog vojaške obrambe dosežemo z načrtnim, organiziranim in ciljno usmerjenim procesom skupinskega usposabljanja (SU) in vajami. S SU za usklajeno kolektivno delovanje v najtežjih razmerah in pogojih bojevanja se krepi tudi vojaška moč kolektiva. SV kot organizacija se od vstopa v Nato nenehno prilagaja novim teorijam in praksam bojevanja, kar zahteva tudi prilagajanje na usposabljanja za bojevanje v sodobnem okolju. Z vse večjim mednarodnim sodelovanjem in skupnimi usposabljanji sta povezana tudi poenoteno načrtovanje in izvedba usposabljanj in vaj, čemur sledi tudi SV. Zato smo se tudi v tej zaključni nalogi osredotočili na predstavitev temeljnega dokumenta za načrtovanje SU in vaj v okviru zavezništva Nato. Ob tem se pojavlja vprašanje in razmišljanje o uporabi tega dokumenta za potrebe načrtovanja SU in vaj v SV. S primerjavo procesa načrtovanja SU in vaj v SV ter Natu želimo prvenstveno prikazati celotno načrtovanje po Natovi direktivi, ki se kot taka predstavlja kot osrednji dokument za načrtovanje vsake vaje. Ker podobnega dokumenta v SV do sedaj še nismo izdali, se nam zdi nujno predstaviti smiselno obliko vseh stopenj načrtovanja: terminološko usklajenost; vloge in odgovornosti vseh sodelujočih po posameznih korakih načrtovanja; glavne prispevke ter osrednje izdelke, ki sledijo kot vhodni vadbeni produkti za SU in vaje. S celotno primerjavo veljavnih procesov načrtovanja v SV in Natu želimo odgovoriti na osrednje vprašanje ali trenutno veljavni dokumenti omogočajo celovito načrtovanje skladno z direktivo Nata in ali je le ta vsebinsko primerna za proces načrtovanja in izvedbe SU in vaj v SV. Hkrati želimo v sklepu podati razmišljanje o tem, kakšen krovni dokument bi bil skladen z direktivo Nata ter ob enem zadosten za načrtovanje SU in vaj v SV.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... Usposabljanje predstavlja temeljno nalogo delovanja vsake oborožene strukture...
Ključne besede: skupinsko usposabljanje, vaje, načrtovanje, izvedba, direktiva
Objavljeno: 06.08.2021; Ogledov: 6; Prenosov: 4
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!

Opis: V zaključni nalogi je skozi teoretični in raziskovalni del predstavljena izgradnja logističnega kadra za danes jutri in prihodnje v uspešni vojaški organizaciji. V prvem delu teorije smo predstavili pojem vojaške logistike, njene naloge in izvajalce nalog. Posebno pozornost teoretičnega dela naloge smo namenili trenutnemu stanju logističnega kadra, njegovemu usposabljanju in načinu upravljanja z njim. Drugi del teoretične obravnave zaključne naloge smo razvijali skozi raziskavo različnih virov in ugotovili, da je trenutno stanje kadra zaradi povečanega števila odhodov iz sistema logistike in s tem iz 670. Logističnega polka (v nadaljevanju 670. LOGP) zelo zaskrbljujoče. Če se bo trend nadaljeval, ne bo več koga usposabljati. Kader s katerim trenutno opravljamo logistične naloge, usposabljamo na podlagi vojaške evidenčne dolžnosti (v nadaljevanju VED) in licenc. Ta usposabljanja predstavljajo temeljna znanja za delo v logistiki. Ker želimo visoko usposobljen logistični kader, že usvojena znanja dopolnjujemo z dodatnimi dopolnilnimi tečaji, katere načrtujemo in realiziramo skozi letni načrt dela enote. Žal nam sledenje ne uspeva najbolje, saj težko usklajujemo naloge s trenutno razpoložljivim kadrom, ki pa je že preobremenjen tako z rednimi, kakor tudi številnimi izrednimi nalogami. Iz navedenega izberemo le tečaje, ki so nujni in potrebni za izvajanje poslanstva enote. To pa ne pomeni, da pripadniki nimajo interesa po novih znanjih. Nasprotno, s svojimi videnji po izboljšavah delovnih pogojev, pogosto sodelujejo pri oblikovanju nabora tečajev. Veliko se poslužujejo tudi učenja iz izkušenj od svojih poklicnih kolegov, s katerimi se srečujejo pri opravljanju raznih logističnih nalog na mednarodni ravni tako doma, kot v tujini. Podajanje pobud za usposabljanje so torej rezultat dobrih medsebojnih odnosov na relaciji nadrejeni-podrejeni, in so eden pomembnejših dejavnikov načina upravljanja z logističnim kadrom, da ga lahko %zadržimo% v polku. K tej ugotovitvi velja dodati še: - izgradnja smiselnega razvoja kariernih poti logističnega kadra; - ureditev plačila v smislu dviga plačnih razredov in dodatkov; - sprememba naziva delovnih mest iz eno v več nazivna delovna mesta; - povečati promocijo vojaških logističnih poklicev z uvajanjem privlačnejših bonitet.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...doma, kot v tujini. Podajanje pobud za usposabljanje so torej rezultat dobrih medsebojnih odnosov na...
Ključne besede: vojaška logistika, usposabljanje logističnega kadra, upravljanje logističnega kadra
Objavljeno: 27.08.2021; Ogledov: 2398; Prenosov: 77
Polno besedilo (1,97 MB)

Opis: Usposabljanje lastnega strokovnega kadra predstavlja enega od pomembnejših elementov zagotavljanja dolgoročnega razvoja in strokovne rasti vsake organizacije. Letalo Falcon spada med kompleksna visokozmogljiva letala, za katera veljajo posebna določila glede načina usposabljanja posadk. Člani letalskih posadk v SV, ki izvajajo letalske naloge z letalom Falcon 2000EX, so licencirani po civilnih predpisih Evropske agencije za letalsko varnost (EASA). Praktično vsa začetna in osvežitvena usposabljanja opravljajo pri pogodbenih organizacijah v tujini. Prvi korak pri zagotovitvi kadra, ki bi lahko del usposabljanja izvajal v Sloveniji, je usposabljanje inštruktorja za tip. Letalska šola Slovenske vojske (LETŠ SV) je ustanova, ki je ob upoštevanju pravne regulative sposobna uvesti ustrezen program, ki bi bil certificiran tako v vojaškem kot tudi civilnem pravnem sistemu. Zaključna naloga raziskuje možnosti oblikovanja, certifikacije in izvajanja programa usposabljanja skozi sistem LETŠ SV kot odobrene organizacije za usposabljanje.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... Usposabljanje lastnega strokovnega kadra predstavlja enega od pomembnejših...
Ključne besede: Falcon 2000EX, letalske posadke, letalsko usposabljanje, licenciranje
Objavljeno: 06.07.2023; Ogledov: 3; Prenosov: 1
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!