Opis: V projektni nalogi obravnavamo vojaško voditeljstvo in 360-stopinjsko povratno informacijo kot metodo za razvoj voditeljstva. V teoretičnem delu smo voditeljstvo opredelili kot enega ključnih dejavnikov uspešnosti vojaške organizacije, saj vpliva na učinkovitost enot, moralo pripadnikov in kakovost izvajanja nalog, pri čemer smo posebej izpostavili njegovo uresničevanje v hierarhičnem, discipliniranem in formaliziranem vojaškem okolju. Predstavili smo tudi 360-stopinjsko povratno informacijo kot večvirovski razvojni proces, usmerjen v samorefleksijo, objektivnejši vpogled v voditeljsko delovanje in razvoj kompetenc vodij. Empirični del naloge temelji na anketi, izvedeni med 295 pripadniki Slovenske vojske (generala, častniki in podčastniki) z različnim številom let zaposlitve v Slovenski vojski ter različnimi izkušnjami iz vodenja in poveljevanja. Z raziskavo smo želeli preveriti, ali anketirani metodo sprejemajo kot ustrezno orodje za razvoj voditeljstva.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...voditeljstvo, 360-stopinjska povratna informacija, kompetenca, razvojno orodje, Slovenska vojska ...
Ključne besede: voditeljstvo, 360-stopinjska povratna informacija, kompetenca, razvojno orodje, Slovenska vojska
Objavljeno: 06.08.2026; Ogledov: 3; Prenosov: 4
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!