Naša spletna stran uporablja piškotke. Za nekatere potrebujemo vašo privolitev. Uredi privolitev...

Knjižnično-informacijski in založniški center

Iskanje po katalogu digitalne knjižnice
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Iskalni niz: išči po
išči po
išči po
išči po
Vrsta gradiva: * po starem in bolonjskem študiju
Jezik:
Išči po:
Opcije:
  Ponastavi


1 - 2 / 2
Na začetekNa prejšnjo stran1Na naslednjo stranNa konec
1.
2.
Uvajanje sistema vodenja in kontrole v organizacijo
Boštjan Velikogne, 2010

Opis: V organizacijo se je začel uvajati nov informacijski sistem vodenja in kontrole. Prej organizacija sama takšnega sistema ni uporabljala, je pa uporabljen ta sistem v drugih organizacijah in zavoljo kompatibilnosti ter interoperabilnosti je bila nuja po uvedbi tega sistema. Uvedba in uporaba novega sistema predstavlja velik zalogaj tako pri organizaciji uvedbe, pripravi in izvedbi načrtov za uvajanje, kot pri izobraževanju izvajalcev usposabljanj, usposabljanju končnih uporabnikov ter ne nazadnje nadzora izvedbe uvajanja kot tudi nadzora in ocenjevanja efektivnosti sistema. Namen te naloge ni predstaviti celotno uvedbo sistema od sestavljanja osnovnih parametrov, izvedbe zbiranja ponudb, itd., vse do nakupa in uvedbe sistema. V tej nalogi nameravam predstaviti sistem, predvsem pa težave pri izdelavi programov za usposabljanje uporabnikov, načine usposabljanja in ovire pri izvedbi. Z nalogo sem predstavil potek izobraževanja in usposabljanja v organizaciji in prišel do ugotovitve, da je sistem izobraževanja in usposabljanja v organizaciji dobro utečen in organiziran navkljub nekaterim dejavnikom, na katere sem ob koncu opozoril in predlagal možne načine reševanja.
Najdeno v: osebi
Ključne besede: izobraževanje, usposabljanje, programi
Objavljeno: 28.11.2019; Ogledov: 4809; Prenosov: 83
.pdf Polno besedilo (617,57 KB)

Iskanje izvedeno v 0 sek.
Na vrh
www.mo.gov.si Kolofon   | Nastavitve piškotkov Na vrh