Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Izgradnja logističnega kadra za danes, jutri in prihodnje v uspešni vojaški organizaciji
Dragica Nahberger, 2021

Abstract: V zaključni nalogi je skozi teoretični in raziskovalni del predstavljena izgradnja logističnega kadra za danes jutri in prihodnje v uspešni vojaški organizaciji. V prvem delu teorije smo predstavili pojem vojaške logistike, njene naloge in izvajalce nalog. Posebno pozornost teoretičnega dela naloge smo namenili trenutnemu stanju logističnega kadra, njegovemu usposabljanju in načinu upravljanja z njim. Drugi del teoretične obravnave zaključne naloge smo razvijali skozi raziskavo različnih virov in ugotovili, da je trenutno stanje kadra zaradi povečanega števila odhodov iz sistema logistike in s tem iz 670. Logističnega polka (v nadaljevanju 670. LOGP) zelo zaskrbljujoče. Če se bo trend nadaljeval, ne bo več koga usposabljati. Kader s katerim trenutno opravljamo logistične naloge, usposabljamo na podlagi vojaške evidenčne dolžnosti (v nadaljevanju VED) in licenc. Ta usposabljanja predstavljajo temeljna znanja za delo v logistiki. Ker želimo visoko usposobljen logistični kader, že usvojena znanja dopolnjujemo z dodatnimi dopolnilnimi tečaji, katere načrtujemo in realiziramo skozi letni načrt dela enote. Žal nam sledenje ne uspeva najbolje, saj težko usklajujemo naloge s trenutno razpoložljivim kadrom, ki pa je že preobremenjen tako z rednimi, kakor tudi številnimi izrednimi nalogami. Iz navedenega izberemo le tečaje, ki so nujni in potrebni za izvajanje poslanstva enote. To pa ne pomeni, da pripadniki nimajo interesa po novih znanjih. Nasprotno, s svojimi videnji po izboljšavah delovnih pogojev, pogosto sodelujejo pri oblikovanju nabora tečajev. Veliko se poslužujejo tudi učenja iz izkušenj od svojih poklicnih kolegov, s katerimi se srečujejo pri opravljanju raznih logističnih nalog na mednarodni ravni tako doma, kot v tujini. Podajanje pobud za usposabljanje so torej rezultat dobrih medsebojnih odnosov na relaciji nadrejeni-podrejeni, in so eden pomembnejših dejavnikov načina upravljanja z logističnim kadrom, da ga lahko %zadržimo% v polku. K tej ugotovitvi velja dodati še: - izgradnja smiselnega razvoja kariernih poti logističnega kadra; - ureditev plačila v smislu dviga plačnih razredov in dodatkov; - sprememba naziva delovnih mest iz eno v več nazivna delovna mesta; - povečati promocijo vojaških logističnih poklicev z uvajanjem privlačnejših bonitet.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...doma, kot v tujini. Podajanje pobud za usposabljanje so torej rezultat dobrih medsebojnih odnosov na...
Keywords: vojaška logistika, usposabljanje logističnega kadra, upravljanje logističnega kadra
Published: 27.08.2021; Views: 897; Downloads: 23
.pdf Fulltext (1,97 MB)

Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top