Abstract: 14. INŽB ima v svoji sestavi mnogo različnih vrst delovnih strojev, ki so namenjeni podpori bojnega delovanja SV. V to skupino spadajo tudi gradbeni stroji, katere uporabljajo predvsem za različna gradbena dela. Ta se opravljajo v različnih pogojih, tako pod ognjem kot tudi ne. Za poveljnike inženirskih enot je pomembno poznavanje delovnega učinka gradbenih strojev, zato je predstavitev metodologije izračuna norm delovnega učinka ključnega pomena in prinaša tako bataljonu kot poveljnikom osnovo za nadaljnje normiranje. Z uporabo v nalogi predstavljene metodologije pridemo do vmesnih zaključkov, ki bi lahko na koncu rezultirali kot praktične delovne norme gradbenih strojev 14. INŽB. Primerjava goseničnih in kolesnih inženirskih vozil podaja usmeritve in predloge za razmislek bodočega razvoja inženirskih enot SV. Tema je zanimiva z vidika zaščite upravljalca gradbenega stroja z uporabo oklepa, pri katerem pa je potrebna odločitev o načinu učinkovitejšega premika-gosenice ali kolesa. Za učinkovito rabo vojaških gradbenih strojev je predstavljena metodologija odlična podlaga, s pomočjo katere v največji meri izkoristimo gradbene stroje. Konec koncev se moramo zavedati vpliva različnih dejavnikov, ki vplivajo na upravljanje s stroji in so v delu predstavljeni.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...gradbeni stroji, gradbena dela, delovni učinek, oklep, 14. inženirski bataljon...
Keywords: gradbeni stroji, gradbena dela, delovni učinek, oklep, 14. inženirski bataljon
Published: 12.04.2012; Views: 7629; Downloads: 655
Fulltext (1,39 MB)

Abstract: Pri iskanju motivov, zakaj ljudje delajo, ni enotnega odgovora, ker so velike razlike med posamezniki in dejavniki, ki vplivajo na motiviranje. Motiviranje zaposlenih je pomembno tako za posameznike kot za organizacijo, ki ji pripadajo. Obstaja več dejavnikov s katerimi vplivamo na motiviranje, med pomembnejše dejavnika spadata tudi nagrada in kazen. Motiviranje človeških virov je pomembno za uspešno delovanje in razvoj 157. logističnega bataljona, zato sem ga v nalogi obravnaval in iskal boljše rešitve na tem področju. Proučil sem nematerialne in materialne načine motiviranja in ugotovil, da bi bilo področje motiviranja pripadnikov 157. logističnega bataljona treba izboljšati. Anketa je pokazala, da pri pripadnikih naše enote ni na prvem mestu denar, plačilo za delo, ampak so najpomembnejši odnosi v kolektivu. Treba bi bilo doseči večjo težo priznanj in ureditev karierne poti za motiviranje zaposlenih ter izboljšati motivacijski vpliv plačnega sistema z njegovimi spremembami. Možnosti 157. logističnega bataljona za motiviranje svojih pripadnikov so zelo omejene in velika težava v povezavi s tem je, da nanivoju SV ni zavedanja o pomembnosti sistema motiviranja svojih pripadnikov ter sistemskega dela na tem področju.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljon...
Keywords: motiviranje, nagrajevanje, človeški viri, motivacijske teorije, karierna pot, delovni dosežki, Slovenska vojska, 157. logistični bataljon
Published: 20.03.2017; Views: 7000; Downloads: 204
Fulltext (400,82 KB)