<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="http://dk.mors.si/IzpisGradiva.php?id=1552"><dc:title>»Kruha ne morem plačati s tovarištvom«</dc:title><dc:creator>Vuga Beršnak,	Janja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Melanšek,	Andraž	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Jelušič,	Ljubica	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>vojaške vrednote</dc:subject><dc:subject>fluktuacija kadra</dc:subject><dc:subject>vertikalni odnosi</dc:subject><dc:subject>osebni dohodek</dc:subject><dc:description>V članku so pojasnjeni dejavniki, ki jih povezujemo s prostovoljno fluktuacijo pripadnic in pripadnikov Slovenske vojske (SV). Pričujoča analiza individualnih zaznav delovnega mesta in pričakovanj pripadnikov SV predstavlja delne rezultate projekta Zadrževanje kadrov v SV. Osredotoča se na kvalitativne podatke iz intervjujev z nekdanjimi pripadniki SV in na odprte odgovore iz ankete med stalno sestavo SV s poudarkom na prepoznavanju dejavnikov in ne na merjenju njihove moči ter vpliva. Nakazujejo se potreba po osmišljanju dela, določeno razočaranje nad vrednotami, pričakovanje, da bo nadrejeni avtoriteto vzpostavil na vodenju z zgledom, in zaznava nizkih osnovnih dohodkov ter nezadovoljstvo nad nestabilnim plačilom dodatnega dela.</dc:description><dc:date>2025</dc:date><dc:date>2025-09-02 13:59:21</dc:date><dc:type>Članek v reviji</dc:type><dc:identifier>1552</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
