Opis: Nezaželena ravnanja so namerna nesprejemljiva ravnanja in so lahko verbalne, fizične in/ali čustvene narave nad posameznikom ali skupino. Pojavljajo se v vseh vrstah organizacij in na vseh ravneh, razvijajo pa se lahko zato, ker se jih tolerira. Nezaželena ravnanja povzročajo škodo posameznikom, organizacijam in celotni družbi v takšnih razsežnostih, da lahko govorimo že o tihi epidemiji. Kultura organizacije odseva kulturo okolja, kjer organizacija deluje. Tako kot na druge organizacije, tudi na SV vplivajo formalne in neformalne družbene vrednote širšega okolja, hkrati pa gradi svojo lastno organizacijsko kulturo, njene vrednote pa predstavljajo standarde za delovanje in vedenje njenih članov. S prenosom vrednot na člane, organizacija doseže, da bodo s svojim ravnanjem prispevali k uresničevanju ciljev družbe, vendar mora hkrati upoštevati tudi njihove potrebe in interese. Organizacijska klima je odsev kulture v določenem trenutku življenja organizacije, ki prispeva k zadovoljstvu njenih članov, uresničevanju ciljev organizacije ter vpliva na stopnjo pojavnosti nezaželenih ravnanj. Slovenska vojska ima formalno dobro urejene temelje za preprečevanje nezaželenih ravnanj. Le dejansko izvajanje sprejetega pa bo prispevalo k zmanjšanju nezaželenih ravnanj.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja...
Ključne besede: vojaška organizacija, organizacijska kultura, mobing, organizacijska klima, vojaški voditelji, nezaželena ravnanja
Objavljeno: 11.11.2011; Ogledov: 8791; Prenosov: 193
Polno besedilo (594,29 KB)

Opis: Vojaškega poveljnika v prvi vrsti določa njegova osebnost, ki jo lahko razumemo kot skupek številnih značilnosti. Vseh značilnosti posameznik ne razvija sam, temveč so lahko posledica prirojenih lastnosti, naučenih vedenjskih vzorcev in interakcije z okoljem. Čeprav obstajajo navedki nekaterih avtorjev o tem, kakšen naj bi bil uspešen vojaški poveljnik, je vendar težko postaviti splošne definicije osebnosti vojaškega vodje, predvsem zaradi kompleksnosti človeške osebnosti in njene podvrženosti vplivom socialno kulturnega okolja, ki posledično vpliva tudi na vojaško okolje. V diplomskem delu bomo skušali, v povezavi z znanimi opredelitvami vojaškega poveljevanja, razgaliti osebnosti posameznih vojaških poveljnikov in opredeliti človeške dejavnike, ki so vplivali na njihovo odločanje.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...o tem, kakšen naj bi bil uspešen vojaški poveljnik, je vendar težko postaviti splošne definicije...
Ključne besede: poveljevanje, vojaški poveljnik, človeški dejavniki
Objavljeno: 04.09.2014; Ogledov: 8144; Prenosov: 131
Polno besedilo (961,88 KB)

Opis: Avtor v svoji zaključni nalogi opisuje razvoj protokola, naloge in strukturo vojaškega protokola ter razvoj in naloge Enote za protokol, ki je na strateškem nivoju zadolžena za najvišje oblike protokolarnih dogodkov. Nato preučuje glavne dokumente, ki v svojih členih predpisujejo slovesnosti, ` njihovpotek in določila kdaj se slovesnosti izvajajo. V naslednjih poglavjih se ukvarja z dokumenti, ki se morajo izdelati, če hočemo, da neka slovesnost poteka tekoče in brez neprijetnih zapletov ali zadreg. Dokumente, ki jih je preučeval tudi doda kot priloge na zaključku naloge v obliki vzorcev. Nazadnjena šteje vsa izobraževanja in usposabljanja za vojake in podčastnike in poda svoje misli o tem, kje se za te slovesnosti izvedejo, koga vse se na te slovesnosti vabi, kakšna darila so primerna za posamezen nivo izobraževanja in usposabljanja ter kdo bi bili primerni slavnostni govorniki na teh slovesnostih.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vojaški protokol, pravila, dokumenti, ukaz, slovesnost, izobraževanje in usposabljanje, organizacija, darila, podčastniki
Objavljeno: 26.04.2012; Ogledov: 10274; Prenosov: 0

Opis: Današnje sodobne organizacije želijo imeti med svojimi vrstami kadre, ki so izobraženi, usposobljeni in izurjeni za najrazličnejša dela. Sodobna vojska kot organizacija ni izjema, saj mora zaradi specifičnih nalog, ki jih opravljajo njeni pripadniki, na izobraženost, usposobljenost in izurjenost njenega kadra dajati še večji poudarek. Ravno zaradi pomembnosti šolskega sistema sem v zaključni nalogi primerjal dva vojaška šolska sistema in sicer Šolo za častnike s prehodom iz fakultetnega programa obramboslovje - vojaški modul in Royal Military Academy Sandhurst v Angliji. Tako sem ob zaključku med seboj primerjal izbrane indikatorje, prišel do različnih ugotovitev in podal alternativne rešitve za slovenski vojaški šolski sistem. Ob koncu sem prišel do zaključka, da je za slovenski vojaški šolski sitem najboljši modularni način šolanja v primeru, da se modularni način prične izvajat na preostalih fakultetah in da se spremeni način selekcijskega postopka ter način podeljevanja štipendij.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...s prehodom iz fakultetnega programa obramboslovje - vojaški modul in Royal Military Academy Sandhurst v...
Ključne besede: šola za častnike, Royal Military Academy Sandhurst, selekcija, vojaški modul
Objavljeno: 12.04.2012; Ogledov: 7809; Prenosov: 818
Polno besedilo (481,81 KB)

Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: vojaški ataše, vojaška organizacija, vojaška diplomacija, enostarešinstvo, subordinacija, mednarodni odnosi, management
Objavljeno: 17.04.2012; Ogledov: 8003; Prenosov: 258
Polno besedilo (1,40 MB)