1. Vojaška disciplina : diplomsko deloKristina Avsenik, 2008 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...discipline, vojska, voditeljstvo, vojaška disciplina, vojaški vodja...
Keywords: discipline, vojska, voditeljstvo, vojaška disciplina, vojaški vodja
Published: 17.04.2012; Views: 8540; Downloads: 140
 Fulltext (391,33 KB) |
2. Vrednote v vojaški organizaciji in vloga poveljnika pri njihovem udejanjanju : zaključna nalogaUroš Kovačič, 2007 Abstract: Vrednote nam pomagajo uravnavati in usmerjati obnašanje. Nadgrajujejo motivacijo
potiskanja (potrebe in pritiske) s tem, da nam številne pojave in vidike naše stvarnosti
prikažejo v privlačni luči in pogosto tudi kot našo obvezo ter dolžnost.
Za Slovensko vojsko so vrednote, ki izhajajo iz splošnih civilizacijskih norm, vrednot
slovenske družbe in posebnosti narave delovanja vojske bistvenega pomena. Zlasti
kolektivistične vrednote so nujen predpogoj za njeno učinkovito delovanje. Z Vojaško
doktrino so opredeljene naslednje institucionalne vrednote Slovenske vojske: domoljubje,
čast, pogum, lojalnost, tovarištvo in predanost.
Številni dejavniki vplivajo na razhajanje med vrednotami in našim dejanskim ravnanjem.
Vloga poveljnika voda zato ni zgolj v tem, da podrejene seznani z vrednotami in da pripadniki
vojske te vrednote sprejemajo, ampak v njegovem prizadevanju, da se te vrednote odslikavajo
v njihovem delu oziroma udejanjajo.
Na podrejene lahko najmočneje vpliva z lastnim zgledom, tako da si postavi visoke standarde
po katerih živi v skladu s predpisi, moralo in vrednotami. V povezavi z vrednotami se mora
poveljnk voda tudi zavedati pomena oblikovanja, krepitve in vzdrževanja skupinskega duha.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vrednote, poveljniki vodov, voditeljstvo, vojaški poklici, skupinski duh...
Keywords: vrednote, poveljniki vodov, voditeljstvo, vojaški poklici, skupinski duh
Published: 03.05.2012; Views: 10877; Downloads: 391
Fulltext (165,88 KB) |
3. Znanje in motivacija poveljnika voda na direktni ravni : zaključna nalogaPetruška Krek Vogelnik, 2008 Abstract: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje
vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja
in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot.
Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti
pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in
veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence
usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in
enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno
skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in
vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote
posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške
organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska...
Keywords: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Published: 30.05.2012; Views: 9787; Downloads: 105
Fulltext (256,07 KB) |
4. Primerjava stilov vodenja in poveljevanja feldmaršala Rommla in feldmaršala Montgomeriyja : diplomsko delo višješolskega študijskega programa2012 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomske naloge, strategije vojskovanja, vojaško voditeljstvo, tankovske enote, osebnostne lastnosti, značaj, bitka...
Keywords: diplomske naloge, strategije vojskovanja, vojaško voditeljstvo, tankovske enote, osebnostne lastnosti, značaj, bitka
Published: 08.06.2012; Views: 11114; Downloads: 188
Fulltext (1,09 MB) |
5. |
6. Tovarištvo v bojni enoti : diplomsko delo višješolskega študijskega programa2013 Abstract: Tovarištvo je jedro notranje povezanosti in trdnosti enote. Izraža se z medsebojnim spoštovanjem, s pomočjo in prijateljstvom. Tovarištvo povezuje pripadnike bojnih enot v negotovem in nevarnem okolju in prispeva k ohranjanjubojne morale. Je dejavnik zadovoljstva pri opravljanju vojaške službe. (Furlan (et al.), 2006, 19) V bojni enoti je tovarištvo nujno potrebnoza izvajanje nalog v najbolj neugodnih pogojih, ki jih prinaša vojna, krizne razmere in vojaška posredovanja po svetu. Uspešnost izvedbe zadane naloge je odvisna od trdnosti in povezanosti vseh členov v enoti. Močna povezanost pripadnikov in s tem velika bojna morala je ključ do uspeha v vseh vrstah bojevanja. Razvijanje tovarištva je dolgotrajen postopek in vsebuje veliko različnih aktivnosti. Pri urjenju so pripadniki izpostavljeni neugodnim vremenskim pogojem, pomanjkanju spanca in povečani fizični obremenjenosti. To skupaj pripelje do stresa, ki je normalna reakcija na nenormalno dogajanje. Skupne športne aktivnosti pripeljejo do boljšega medsebojnega poznavanja in s tem posledično pripadnosti skupini. Pripadniki morajo biti izpostavljeni stresu, istim življenjskim pogojem, nevarnostim in izkušnjam, pri katerih se prebuja njihov bojni duh in veča pripadnost do enote. Brez tovarištva je enota na bojišču obsojena na neuspeh. Nezaupanje med vojaki in poveljniki vodi do sporov in neizpolnjevanja ukazov. Neizpolnjevanje ukazov ter s tem neizvrševanje nalog je lahko kritičnega pomena za preživetje enote v bojnem okolju. Že sama odsotnost od doma je za vojaka velik stres. Četudi je vojak na misiji v bazi in dokaj varnem okolju, je odsotnost tovarištva lahko ključnega pomena pri njegovem preživetju. Odsotnost zaupanja, tovarištva in spoštovanja lahko na misiji vodi v depresijo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...tovarištvo, voditeljstvo, boj, bojna enota, vrednote...
Keywords: tovarištvo, voditeljstvo, boj, bojna enota, vrednote
Published: 14.05.2013; Views: 9998; Downloads: 118
Fulltext (955,26 KB) |
7. Primerjava stilov vodenja in poveljevanja divizijskega generala Leona Rupnika in generallajtnanta Franca Rozmana Staneta : diplomsko delo višješolskega študijskega programa2013 Abstract: V diplomskem delu opisujem in primerjam dva slovenska generala, njuno življenje in delo. Čeprav sta bila vojaško aktivna v različnih obdobjih, ju jezgodovina izpostavila za ključni osebi v času 2. svetovne vojne, ko je divizijski general Leon Rupnik že zaključeval svojo uspešno kariero, medtem koje bila kariera generallajtnanta Franca Rozmana Staneta v vzponu. Znano nam je, da sta oba s svojimi dejanji in odločitvami močno vplivala in usodno zaznamovala slovensko zgodovino in zgodovino slovenskega naroda, kar se odražaše danes. Za lažje potrjevanje trditev so v prvem delu opisane značilnosti vojaškega voditeljstva in ključni pomen dejavnikov, ki pripomorejo k uspešnosti poveljevanja vodij tako v izrednih razmerah kot v vojni. V nadaljevanju sta, na podlagi pisne literature za čim realnejšo in nepristransko analizo njunega razmišljanja, odločanja in delovanja, predstavljeni njuni življenji od otroštva dalje. V osrednjem delu so tako zajeti tudi njuni največji uspehi med samima vojnama, v bitkah, v katerih sta aktivno sodelovala in pokazala osebnostne, voditeljske ter poveljniške lastnosti. V zaključku je podana primerjava njunih stilov vodenja, ki potrjuje njuno podobnost in le zanemarljivo raznolikost v zavzemanju in izražanju enakih načel, dejavnikov in zakonitosti.
Found in: ključnih besedah
Keywords: voditeljske lastnosti, osebni zgled, zunanji dejavniki, vojaško voditeljstvo
Published: 16.05.2013; Views: 9656; Downloads: 143
Fulltext (1,17 MB) |
8. Toksično vodenje v vojaški organizaciji : diplomsko delo višješolskega študijskega programaAndrej Draksler, 2015 Abstract: Temelj delovanja vojaške organizacije je voditelj, ki je sposoben uravnati kompetence iz strokovno taktičnih področij z osnovnimi elementi voditeljstva in na ta način doseči cilj - zmago enote v boju. Obravnavano področje v diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na odstopanjih od pravilnega načina vodenja. Vodenje v tesni povezavi z motivacijo je nepogrešljiv dejavnik za doseganje končnega cilja. Vodenje lahko razumemo tudi kot vplivanje na podrejene, cilj vplivanja pa mora biti tak, da podrejeni osmislijo svoj prispevek k doseganju cilja v obliki vrednot. Predmet proučevanja pričujočega diplomskega dela je pojav, ki ga stroka poimenuje z nazivom toksično vodenje. Gre za način vodenja, ki je škodljiv za organizacijo, saj uničuje organizacijske strukture in odnose med sodelavci. Pogosto, zlasti v pogovornem jeziku, strokovnjaki voditelja, ki prakticira takšen način vodenja, poimenujejo tudi %mali Hitler% ali %voditelj iz pekla%. Gre za neprimerne oblike vodenja, ki v organizaciji ustvarjajo klimo strahu in negotovosti. Omenjen pojav je z različnimi metodami in ukrepi možno vsaj zajeziti ali celo preprečiti hujše posledice. Pomembno vlogo pri tem ima zdravo voditeljstvo, prepoznavanje toksičnih vzorcev pri posameznikih, učenje iz izkušenj, ustrezno reagiranje na pojav in splošna ozaveščenost v organizaciji.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...diplomskem delu se navezuje na predmet Vojaško voditeljstvo in menedžment z osrednjim poudarkom na odstopanjih...
Keywords: vodja, vojaško voditeljstvo, toksično vodenje
Published: 02.09.2015; Views: 9549; Downloads: 210
Fulltext (1,14 MB) |
9. Vojaški voditelj - poveljnik : zaključna nalogaTomaž Žbogar, 2013 Abstract: Koncept voditeljstva v Slovenski vojski (SV) temelji predvsem na ameriškem konceptu vojaškega voditeljstva. Ugotavljam, da je bil v fazi razvoja slovenskega koncepta britanski koncept zapostavljen. Vojaškega voditelja - poveljnika v SV opredeljujejo vrednote in osebnostne lastnosti, veščine in znanje, s katerimi razpolaga, ter način vodenja oz. njegova dejanja. Lastnosti vojaškega voditelja - poveljnika v britanski vojski so odraz njegovega značaja, ki ga oblikujejo vrednote, osebnostne karakteristike in lastnosti, ki podpirajo učinkovito voditeljstvo. Poleg tega njegove lastnosti bistveno opredelijo njegova dejanja. Stile voditeljstva britanski voditelji - poveljniki prilagajajo stopnji usposobljenosti in motiviranosti enote, svojemu značaju in situaciji. Slovenski koncept voditeljstva lahko obogatimo z britanskimi pogledi z namenom, da bo slovenski koncept voditeljstva bolj učinkovit in smiselno uporaben za potrebe SV.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...osebnostne karakteristike in lastnosti, ki podpirajo učinkovito voditeljstvo. Poleg tega njegove lastnosti bistveno opredelijo njegova...
Keywords: vojaški voditelj - poveljnik, vojaško voditeljstvo, stili voditeljstva, poveljevanje
Published: 10.11.2016; Views: 8962; Downloads: 250
Fulltext (417,40 KB) |
10. Menedžment vodenja vojaških kolektivov : zaključna nalogaMateja Trošt, 2013 Abstract: V sodobnem svetu so praktično vse informacije dostopne kjerkoli in kadarkoli. Tudi o skoraj vsaki vojaški organizaciji lahko veliko podatkov dobimo že na svetovnem spletu. Dostopni so podatki o oborožitvenih sistemih, sestavi in načinu usposabljanja enot. V nalogi sem podrobno raziskala zakaj in kako se lahko vojske kot sistemi razlikujejo med seboj. Opredelila sem dejavnike, ki ločujejo povprečne oborožene sile od vrhunskih. Vsi so povezani z upravljanjem z njenimi pripadniki. Osredinila sem se na prvine vojaškega menedžerja, ki mora za uspešno vodenje vojaškega kolektiva, v sebi združevati tako vrhunskega poveljnika kot voditelja. Poveljevanje je podeljena funkcija, zato je za vrhunskega vojaškega menedžerja ključno, da pozna, obvladuje in živi ključne kompetence vojaškega voditelja. Znati mora voditi in vplivati na podrejene, predvsem z lastnim zgledom. Graditi in vzbujati zaupanje, biti izjemen retorik. Usmerjen mora biti razvojno (lasten razvoj, razvoj podrejenih in razvoj sistema, ki mu je zaupan).
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...vojaški menedžment, voditeljstvo, kompetence...
Keywords: vojaški menedžment, voditeljstvo, kompetence
Published: 17.11.2016; Views: 8421; Downloads: 156
Fulltext (285,33 KB) |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
