Opis: Skrb za pripadnike oboroženih sil izhaja iz davnih časov, ko so vojščaki bili bitko za zmago, obenem pa bili deležni zaplenjenih dobrin. Skozi zgodovino se je skrb za pripadnike razvijala in napredovala. Danes imamo v različnih vojskah različne pristope in programe skrbi za pripadnike. Večina vojska ima številne programe, ki omogočajo dobro pripravo pripadnikov pred, med in po izvajanju nalog doma in v tujini. Vse več vojska daje pomemben poudarek in skrb za pripadnikovo družino, ki mu je v podporo. To zavedanje kaže, kako pomembno vlogo igra pripadnikova družina. V diplomski nalogi sem se osredotočil na predstavitev različnih programov namenjenih skrbi za pripadnike, ki so napoteni na mirovne operacije in misije, daljša izobraževanja v tujino, usposabljanja in vojaške vaje. Tako kot vsak sistem ima tudi ta svoje prednosti in pomanjkljivosti, s katerimi se srečujemo pri izvajanju. Cilj je, da lahko zagotovimo pripadnikom dobro skrb zanj in za njihove družinske člane ter s tem povečamo osredotočenost na izvedbo zadanih nalog. V oboroženih silah so v celostno skrb za pripadnike vključeni ljudje, sredstva in čas. Ti dejavniki skrbijo za vzpostavitev uravnoteženega sistema, ki daje smisel kulturi medsebojnih odnosov, vzdrževanje bojne in delovne morale, za dvig psihofizične pripravljenosti, visoke motiviranosti za delo in vzpostavitev skrbi za pripadnike in njihove družinske člane. Zaradi naštetega smo priča nenehnemu uvajanju novih programov celostne skrbi za pripadnike in njihove družinske člane.
Najdeno v: ključnih besedah
Ključne besede: skrb za pripadnike, oborožene sile, mirovne operacije in misije, vojaški voditelj
Objavljeno: 30.05.2013; Ogledov: 8191; Prenosov: 60
Polno besedilo (591,97 KB)

Opis: Vsak človek je središče vsega, pa kljub temu ne moremo eden brez drugega. Sočlovek je bistven za naš obstoj in naše vedenje; z drugimi smo povezani s svojo odgovornostjo. Človekova odgovornost ni le odgovornost za samega sebe, temveč hkrati odgovornost za vse ljudi. Svoboda, ki jo prinaša individualizem, torej ni dovolj, da se odrečemo bistvu tega, kar sestavlja človeško življenje - to je socialnost, saj smo socialna bitja. Vsak odnos do stvari, vsako stališče je svobodna odločitev. Zato je bivanje odgovorno in to nenehoma, zakaj odločati se je treba zmerom znova v vsaki situaciji, nobena odločitev ni dokončna (Sartre, 1975: 380). Človeški dejavnik je še vedno ključni element pri doseganju uspeha vojaških organizacij. Uspešno vodenje vojaških enot si tako v miru kot v vojni ne moremo predstavljati brez vojaških vodij. Vojaškega vodjo opredeljujejo elementi, ki predstavljajo tako imenovani okvir vodenja. Zajemajo znanje, lastnosti in dejanja vojaških vodij. Vsak vodja mora posedovati in uporabljati tri vrste znanj in veščin: tehnična ali strokovna znanja, konceptualna ali organizacijska znanja in znanja o medčloveških odnosih, ki se razlikujejo po ravneh vodenja (direktna, organizacijska in strateška). Socialne veščine oziroma spretnosti kot del koncepta vodenja temeljijo na sistemu stališč, interesov, vrednot in socialnih norm, ki posamezniku omogočajo, da razume samega sebe in svoje okolje ter se na podlagi tega odzove na dogajanje s strategijo v skladu s cilji, ki jih ima v danem trenutku.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ... voditelj, vodenje, socialne veščine, ravni voditeljstva...
Ključne besede: voditelj, vodenje, socialne veščine, ravni voditeljstva
Objavljeno: 13.10.2017; Ogledov: 5821; Prenosov: 111
Polno besedilo (779,43 KB)

Opis: V vojaški organizaciji so opredeljena razmerja med nadrejenim in podrejenim, torej vodjo in vodenim. Hierarhičen ustroj daje vodji na posameznem nivoju veliko moč. Z razvojem demokratične družbe se deloma izgublja absolutna moč nadrejenega nad podrejenim v vseh oblikah družbenega življenja, kakor tudi v vojaški organizaciji. Vedno bolj je pomembno spoznanje, da je za uspešno delovanje nujno potrebno ustrezno voditeljstvo. Skozi načrtno delovanje vojaška organizacija uresničuje svoje poslanstvo, izpolnjuje sprejete mednarodne obveznosti ter opravlja druge redne in izredne naloge. Želja je ustvariti dobre voditelje in uspešno organizacijo. Zaradi različnih vplivov je to težko doseči. Vzpostaviti je potrebno okoliščine, ki vzpodbudijo interes posameznika, da svoje cilje uresničuje v okviru organizacije. Načrtno ustvarjanje ustreznih okoliščin je pogoj za razvoj kolektivov, voditeljev in organizacije. Vodja postane voditelj, ko mu pripadniki enote sledijo. Njegova moč izhaja in formalne in neformalne avtoritete. Formalna avtoriteta mu je dana s postavitvijo, neformalno avtoriteto si pridobi s svojim delom v enoti. Zraven osebnostnih lastnosti voditelja, njegovega znanja in sposobnosti je potrebno načrtno usposabljanje in delovanje, tako za uspešnost organizacije, kot za razvoj voditeljev, ki so potrebni za njeno uspešnost. Razvoj voditeljstva in doseganje odličnosti se začne pri načrtovanju in delovanju.
Najdeno v: ključnih besedah
Povzetek najdenega: ...je za uspešno delovanje nujno potrebno ustrezno voditeljstvo. Skozi načrtno delovanje vojaška organizacija uresničuje svoje...
Ključne besede: voditelj, načrtovanje, organizacija
Objavljeno: 18.05.2020; Ogledov: 5; Prenosov: 5
Gradivo je na voljo samo prijavljenim uporabnikom!