1. Znanje za trajnostni razvoj [Elektronski vir] : zbornik 27. mednarodne znanstvene konference o razvoju organizacijskih znanosti, Slovenija, Portorož, 19.-21. marec 2008Mednarodna znanstvena konferenca o razvoju or, Vladislav Rajkovič, Eva Jereb, Tomaž Kern, Miroljub Kljajić, Milan Pagon, Goran Vukovič, 2008 Found in: ključnih besedah
Keywords: organizacija, informatika, izobraževanje, management, vodenje, konference, zborniki, znanje
Published: 11.11.2011; Views: 11590; Downloads: 574
 Fulltext (4,18 MB) |
2. Timski način usposabljanja pripadnikov SV z vidika obveščevalne dejavnosti pred napotitvijo na mednarodno operacijo in misijo : magistrska nalogaMarko Geršak, 2010 Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...ska, obveščevalno-varnostna dejavnost, mednarodne operacije, mednarodne misije, znanje, zaščita...
Keywords: Slovenska vojska, obveščevalno-varnostna dejavnost, mednarodne operacije, mednarodne misije, znanje, zaščita
Published: 17.04.2012; Views: 9565; Downloads: 63
 Fulltext (0,00 KB) |
3. Znanje in motivacija poveljnika voda na direktni ravni : zaključna nalogaPetruška Krek Vogelnik, 2008 Abstract: Zaključna naloga se osredotoča na vlogi in razmerje med znanjem in motivacijo za delovanje
vojaške organizacije. Pripadniki vojaške organizacije morajo najprej pridobiti ustrezna znanja
in veščine, katera lahko ustrezno uporablja za delovanje v skladu s poslanstvi svojih enot.
Voditelji so zadolženi za to, da znanja prenašajo na podrejene, slednji pa morajo biti
pripravljeni, da jih sprejemajo. Tu pride do izraza pomen osebnostnih lastnosti, znanj in
veščin, ter zmožnost učinkovitega prenosa teh v delovanje, da torej vse svoje kompetence
usmeri v motiviranje podrejenih za izvajanje nalog enote. Pri motiviranju posameznikov in
enote si voditelj prizadeva, da so pripadniki samozavestni in je enota povezana v kohezivno
skupino, zato poseže po ukrepih kot so svetovanje, nadzor, nagrajevanje, kaznovanje in
vodenje z zgledom. V proces motiviranja pa je pomembno vključiti tudi vrednote
posameznika in vrednote vojaške organizacije. Znanje brez motivacije v poslanstvu vojaške
organizacije, ki je pogosto tesno povezano s preživetjem, ne pokaže svojega pravega značaja.
Found in: ključnih besedah
Keywords: motivacija, voditeljstvo, znanje, vrednote, Slovenska vojska
Published: 30.05.2012; Views: 9642; Downloads: 104
Fulltext (256,07 KB) |
4. Neformalno izobraževanje, znanje in kompetence : zaključna nalogaJanez Lavtar, 2012 Abstract: Kadri postajajo najpomembnejši vir in strateška prednost vsake organizacije. Razvoj kadrov je sistematičen in načrtovan proces vseh izobraževalnih in drugih postopkov namenjenih strokovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. V prvem delu naloge so predstavljena teoretična izhodišča načrtovanja in razvoja kadrov, kariernih poti ter pomen izobraževanja, znanja, učenja in usposabljanja. Slovenska vojska ima izdelan sistem vojaškega izobraževanja in usposabljanja, ki zagotavlja razvoj znanja in kompetenc. Predmet raziskovanja je povezava med izobraževalnim sistemom v Slovenski vojski, pridobivanjem znanja in kompetencami. Izobraževanje in usposabljanje v Slovenski vojski podpirata razvoj kariere posameznika tako, da omogočata postopno pridobivanje vseh kompetenc, ki so potrebne na določenem delovnem mestu. Kariera posameznika je odvisna od znanja, usposobljenosti, izkušenj, motivacije ter vseh drugih kompetenc, ki so potrebne za opravljanje dela v neki organizacijski enoti. V zadnjem delu je na primeru predstavljena primerjava kompetenc posameznika s kompetencami delovnega mesta in individualni razvojni načrt.
Found in: ključnih besedah
Keywords: izobraževanje, znanje, kompetence, kadri, kariera, karierna pot, Slovenska vojska
Published: 17.10.2017; Views: 7625; Downloads: 199
Fulltext (399,59 KB) |
Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...
