Our website uses cookies. For some of them we need your consent. Edit consent...

MoD Library and Information System

Search the digital library catalog
  • (Pomoč)
  • A-
  • A+
  • English (UK)
  • Slovenščina

Query: search in
search in
search in
search in
Work type: * old and bolonia study programme
Language:
Search in:
Options:
  Reset


21 - 30 / 53
First pagePrevious page123456Next pageLast page
21.
Organizacija dela na postaji za dekontaminacijo ljudi in opreme : zaključna naloga
Nataša Petelinkar, 2008

Abstract: Zaključna naloga obravnava radiološko, kemično in biološko dekontaminacijo s poudarkom na organizaciji dela na dekontaminacijski postaji za ljudi in opremo. Znotraj naloge sem poskušala zajeti teoretično vsebino posameznih prostorov za dekontaminacijo. Pri tem sem se osredotočila na naloge poveljnika voda, poveljnike oddelkov ter naloge vsakega posameznika dekontaminatorja.
Found in: ključnih besedah
Keywords: JRKBO, dekontaminacija, postaja za dekontaminacijo, dekontaminacija ljudi, dekontaminacija opreme, organizacija dela, odprava posledic JRKB napada
Published: 30.05.2012; Views: 8903; Downloads: 262
.pdf Fulltext (2,69 MB)

22.
Organizacija dela na strelišču : zaključna naloga
Mihael Martinčič, 2008

Abstract: Streljanje je staro toliko, kot je staro prvo strelno orožje. Človek je sprva uporabljal strelno orožje in znanje streljanja za lov, kasneje za vojskovanje, v novejši dobi pa orožje uporablja tudi kot športni rekvizit. Če želimo danes s strelnim orožjem dosegati dobre rezultate, ga je potrebno dobro poznati. Vedeti moramo, kako deluje ter kako z njim pravilno in varno ravnati. Da bi dobili vse te omenjene veščine, se je treba z orožjem usposabljati, in eno izmed usposabljanj je streljanje z bojnim strelivom na za to urejenih streliščih. V tej zaključni nalogi bom poskusil predstaviti, kako je organiziran proces in kaj vse zajema organizacija dela na strelišču. Sem pa ne sodi samo to, kar do sedaj poznamo po starih pravilnikih in predpisih, temveč tudi dobro in strokovno usposobljeno osebje, katero naj bi se nahajalo na strelišču poleg vsem znanih organov in bi skupaj s strokovnostjo predvsem poskrbelo tudi za varno in kvalitetno izvajanje usposabljanja pripadnikov, ki se nahajajo na strelišču. Pogoj za to je dobro poznavanje pravil, načrtovanje in organizacija, tako da lahko usposabljanje tudi dobro izvedemo.
Found in: ključnih besedah
Keywords: vojaško usposabljanje, Slovenska vojska, streljanje, varnost, strelišče, organizacija dela
Published: 03.07.2012; Views: 9357; Downloads: 444
.pdf Fulltext (252,84 KB)

23.
Organiziranost in vloga sektorja za operativne zadeve poveljstva motoriziranega bataljona v procesu načrtovanja delovanj : diplomsko delo višješolskega študijskega programa
2012

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...motorizirani bataljon, organizacija, podčastnik, SOP, standardni operativni postopek, proces načrtovanja...
Keywords: motorizirani bataljon, organizacija, podčastnik, SOP, standardni operativni postopek, proces načrtovanja
Published: 03.07.2012; Views: 9514; Downloads: 196
.pdf Fulltext (1,64 MB)
This document has many files! More...

24.
Vzdrževanje opreme za podvodna delovanja : zaključna naloga
Sašo Polak, 2011

Abstract: Vzdrževanje materialnih sredstev (v nadaljevanju teksta MS, MMS) predstavlja eno od osnovnih komponent logistične zagotovitve izvajanja aktivnosti enot SV.Pod pojmom vzdrževanje MS razumemo zbir neprekinjenih organiziranih ukrepov, aktivnosti ter postopkov poveljstev, enot in zavodov SV s ciljem zagotavljanja tehnične brezhibnosti, razpoložljivosti in zanesljivosti MS, tako splošnih kot tudi specifičnih, katere uporabljajo enote SV za izvajanje svojih aktivnosti na vseh področjih. Od učinkovite organizacije, ki zajema načrtovanje, izvajanje in nadzor vzdrževanja MS je v veliki meri odvisna razpoložljivost MS ter s tem sposobnost enote za izvajanje aktivnosti tako s področja usposabljanja kot tudi samih bojnih nalog. Proces vzdrževanja MS sredstev je kompleksno in odgovorno delo, ki zahteva pravilne, natančne in strokovne postopke, pri katerih je potrebno dosledno upoštevati tako organizacijske kot tudi strogo tehnične predpise. V nalogi sem obravnaval tematiko procesa vzdrževanja opreme za podvodna delovanja v 430.MOD in v sklepnem delu prišel do zaključka, ki je potrdil zastavljeno hipotezo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...materialnih sredstev, tehnična brezhibnost materialnih sredstev, vzdrževanje, organizacija dela, načrtovanje, spremljanje, nadzor, poročanje...
Keywords: materialna sredstva, mornariška materialna sredstva, potapljaška oprema, podvodno delovanje, funkcionalna brezhibnost materialnih sredstev, tehnična brezhibnost materialnih sredstev, vzdrževanje, organizacija dela, načrtovanje, spremljanje, nadzor, poročanje
Published: 26.02.2013; Views: 9474; Downloads: 235
.pdf Fulltext (2,00 MB)

25.
Vpliv vrste izobrazbe na uspešnost "organizacije V" : seminarska naloga
Jasna Fedran, 2010

Abstract: Tako kot so bili včasih kapital, delovna sredstva in predmeti dela najpomembnejši in najodločilnejši dejavnik svojega časa, tako smo danes v 21. stoletju ljudje in naše znanje največji proizvodni dejavnik tega časa. Glede na turbolentnost spreminjanja procesov v tehnologiji in gospodarstvu ter zahtev na trgu delovne sile, je predvsem na nas ljudeh, da se vsak dan bolj zavedamo pomena znanja, učenja, izobraževanja in usposabljanja. To, kar je včasih veljalo deset ali več let, danes zastara že v toku enega leta. Ob sledenju nenehnega spreminjanja in dviga tako tehnološke kot tudi gospodarske rasti, je vzporedno potrebno omeniti, da tega ne bi bilo, ako ne bi bilo znanja v ljudeh. Zato danes, še kako zelo prevladujoč faktor oz. stari pregovor, ki pravi: "Več znaš, več veljaš", drži. Z gotovostjo lahko porečem, da se tega reka in zavedanja o dvigu storilnosti, uspešnosti ter produktivnosti slovensko gospodarsko okolje tega še kako dobro zaveda, saj drugače ne bi preživela ob vsej konkurenci in zahtevam na trgu, ne bi pa tega mogli povsem zagotovo reči za javni sektor oziroma vse negospodarske dejavnosti. Za Žorganizacijo VŽ sem se odločila, ker je ravno slednja primer slabe prakse, ki ne zasleduje oziroma ne deluje v smeri začrtane izobrazbene zavesti. Pričujoča seminarska naloga v teoretičnem okviru opredeljuje pojme človeški, intelektualni in socialni kapital, prav tako opredeljuje pojme znanja, učenja, izobraževanja, usposabljanja, evalviranja in fluktuacije zaposlenih. Glavni namen moje naloge pa je, da raziščem, kako močan dejavnik za Žorganizacijo VŽ predstavljajo investicije v izobraževanje. i
Found in: ključnih besedah
Keywords: izobraževanje, usposabljanje, evalvacija, uspešnost, fluktuacija, delovna organizacija
Published: 18.06.2013; Views: 9493; Downloads: 446
.pdf Fulltext (362,10 KB)

26.
Kulturne spremembe 21. stoletje in njihov vpliv na vojaško organizacijo : zaključna naloga
Robert Smerdu, 2012

Abstract: Kultura ni nespremenljiva temveč se skozi čas spreminja. Na spreminjanje kulture vpliva cela vrsta procesov in dejavnikov, ki v večji ali manjši meri povzročajo kulturne spremembe. Ti procesi in dejavniki pa ne učinkujejo na spreminjanje kulture neodvisno, temveč preko medsebojnih kompleksnih povezav. Pred časom je imel tehnološki napredek največji vpliv, danes pa lahko rečemo, da to mesto zavzema globalizacija. Na spreminjanje kulture pa poleg globalizacije vpliva tudi proces urbanizacije, komercializacija, migracije, izobraževanje ter cela vrsta socialnih in ekonomskih dejavnikov. Med družbo in kulturo, kot njenim pomembnim elementom obstajajo zapletene povezave. Ker je vojaška organizacija podsistem kompleksnega širšega družbenega sistema se v njej odseva splošna kultura družbe v kateri obstaja in s tem se kulturne spremembe odražajo tudi v vojaški organizaciji. V zaključni nalogi poskušam na podlagi proučenih globalnih trendov in literature osvetliti procese in dejavnike, ki vplivajo na kulturne spremembe, njihove trende in vplive na vojaško organizacijo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...elementom obstajajo zapletene povezave. Ker je vojaška organizacija podsistem kompleksnega širšega družbenega sistema se v...
Keywords: kultura, kulturne spremembe, globalizacija, urbanizacija, komercializacija, vojaška organizacija
Published: 06.07.2015; Views: 9850; Downloads: 95
.pdf Fulltext (540,38 KB)

27.
Vrednote zaposlenih kot dejavnik uspešnosti v vojaški organizaciji : zaključna naloga
Borut Vitek, 2013

Abstract: Ob vključitvi posameznika v delovni proces pride do interakcije med njim in organizacijsko kulturo organizacije, kateri se je pridružil. Da bi bilo delo v organizaciji uspešno, mora le ta razviti primerno in jasno organizacijsko kulturo, katere sestavni del so tudi vrednote. Vrednote so najpomembnejši del kulture, ki nastaja v procesu skupinskega reševanja problemov. Vrednote pa niso pomembne samo za organizacijo kot celoto, temveč tudi za vsakega posameznika v njej. Vrednote namreč lahko označimo tudi kot življenjska vodila in kot pomemben dejavnik obnašanja ljudi. Prav tako pa so vrednote lahko tudi vir notranjih konfliktov, ki jih doživlja posameznik, kadar delo, ki ga opravlja, ni v skladu z njegovim sistemom vrednot. Organizacije morajo pri svoji dejavnosti posvetiti pozornost svojim zaposlenim, ki so ključni faktor pri izpolnjevanju zastavljenih ciljev. Predvsem morajo poskrbeti, da bo sistem vrednot, ki jih zasleduje organizacija, znan in osvojen s strani zaposlenih. Pri tem pa je pomembno, da so vrednote posameznika in vrednote organizacije usklajene v največji meri. Problem, v nalogi, je obravnavana domnevna neusklajenost vrednot zaposlenih z vrednotami SV. V empiričnem delu naloge sem raziskal in opredelil mesto in pomen deklariranih vrednot v SV pri pripadnikih v vojaškem kolektivu, ter ugotavljal skladnost teh vrednot z osebnimi. Namen raziskave je bil ugotoviti ali deklarirane vrednote SV pozitivno vplivajo k boljšemu delovanju SV.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...da bo sistem vrednot, ki jih zasleduje organizacija, znan in osvojen s strani zaposlenih. Pri...
Keywords: vrednote, vojaška organizacija, osebne vrednote posameznika, vrednote Slovenske vojske
Published: 13.12.2016; Views: 8121; Downloads: 72
.pdf Fulltext (453,77 KB)

28.
Vpliv plače na motivacijo zaposlenih v vojaški organizaciji : zaključna naloga
Mitja Ješelnik, 2013

Abstract: Ena ključnih nalog vodji je motivirati zaposlene za učinkovito delo, za večje ustvarjalnost in zadovoljstvo pri delu. Pri tem je zelo pomembno pravočasno odkrivanje in vrednotenje vpliva motivacijskih dejavnikov na zaposlene ter uveljavljanje ukrepov za izboljšanje motiviranosti in zadovoljstva pri delu. Naloga na podlagi študija teorije in opravljene raziskave obravnava vpliv motivacijskih dejavnikov na delo in zadovoljstvo ter njihov pomen za zaposlene v vojaški organizaciji. Raziskava, ki je temeljila na anketi, izvedeni v vojaški organizaciji podaja odgovor na vprašanja, ali je plača najvplivnejši motivacijski dejavnik, kako močni so socialni motivacijski dejavniki ter kateri dejavniki so najvplivnejši nasploh. Analiza raziskave je pokazala, da je v vojaški organizaciji poleg socialnih dejavnikov najbolj cenjen dejavnik %plača%. Pomembno je, da večina zaposlenih močno ceni tudi ostale motivacijske dejavnike kar pomeni, da ima organizacija na izbiro več možnosti za povečanje motiviranosti za delo.
Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...ostale motivacijske dejavnike kar pomeni, da ima organizacija na izbiro več možnosti za povečanje motiviranosti...
Keywords: motivacija, motivacijske teorije, motivacijski dejavnik, vojaška organizacija, nagrajevanje, zadovoljstvo, plača
Published: 01.02.2017; Views: 7939; Downloads: 101
.pdf Fulltext (382,65 KB)

29.
Temeljna izhodišča za vzpostavitev in delovanja nacionalnega centra za koordinacijo premikov : zaključna naloga
Jože Čebular, 2004

Found in: ključnih besedah
Summary of found: ...NATO, organizacija, nacionalni center za koordinacijo premikov, NCKP, vloga,...
Keywords: NATO, organizacija, nacionalni center za koordinacijo premikov, NCKP, vloga, premiki, transport, premestitev enot, Slovenija, krizno načrtovanje
Published: 21.03.2017; Views: 7796; Downloads: 64
.pdf Fulltext (1,22 MB)

30.
Search done in 0 sec.
Top
www.mo.gov.si Colophon   | Cookie settings Top