Zdravstveni absentizem v organizaciji X : diplomsko delo V diplomskem delu predstavljam rezultate empirične raziskave, s katero sem spremljala zdravstveni absentizem oziroma bolniško odsotnost v organizaciji s 1312 zaposlenimi v letu 2011 in ga primerjala s stopnjo zdravstvenega absentizma v Sloveniji v letu 2011. Ugotovila sem, da zdravstveni absentizem v proučevani organizaciji ne odstopa bistveno od slovenskega povprečja. Iz opravljene raziskave je razvidno, da je bolniška odsotnost največkrat posledica bolezni ali poškodbe zaposlenega. V zaključku sem povzela dobro prakso zmanjševanja zdravstvenega absentizma v uspešnih slovenskih podjetjih in podala konkretne predloge za zmanjšanje bolniške odsotnosti v proučevani organizaciji. Sick leave is often the result of disease or injury to the employee, and in certain cases can also talk about a non-medical reason. In that case, employees rely on already established disease diagnosis and various short-lived viral diseases, which are the reason for the apology absenteeism. In the framework of empirical research I monitor health absenteeism in the unit with more than 1,300 employees, and consider the establishment of procedures, functions and obligations of the employer in determining the abuse of the right to be absent from work up to 30 working days due to illness or injury. zdravstveni absentizem stopnja absentizma bolniške odsotnosti raziskave zaposleni medical absenteeism level of absenteeism sick leave research employees true false false [L. Mašič Pernuš] Ljubljana Slovenski jezik Angleški jezik Diplomsko delo 2018-03-21 08:23:24 2018-03-21 08:23:24 2018-03-21 08:23:48 2013 005:331.316(043.3) 513215874 UNI_Masic_Pernus_Lea_i2013.pdf UNI_Masic_Pernus_Lea_i2013.pdf Publikacije MORS